Aktualności i trendy

Powrót
10 błędów, które popełniają rekruterzy

10 błędów, które popełniają rekruterzy

Obecnie kandydaci, mając szerokie pole wyboru, coraz rozważniej dobierają oferty, zwracają uwagę na warunki zatrudnienia i aspekty, które są dla ...

09.05.2022 clock 9 min.
Bumerang na rynku pracy. Czy warto ponownie zatrudniać tego samego pracownika?

Bumerang na rynku pracy. Czy warto ponownie zatrudniać tego samego pracownika?

Choć pracownicy rzadko wracają do firm, z których już raz odeszli, to jednak – jeśli obie strony dbały o dobre ...

05.05.2022 clock 8 min.
Uważaj, bo zniechęcisz kandydatów!

Uważaj, bo zniechęcisz kandydatów!

Twoim zdaniem tylko najbardziej wytrwali, którzy przejdą przez nużący, 40-minutowy formularz aplikacyjny – mimo posiadania pełnego CV – będą znakomitymi ...

05.05.2022 clock 7 min.
To GIG or not to GIG? Jak uelastycznia się rynek pracy?

To GIG or not to GIG? Jak uelastycznia się rynek pracy?

Możliwość pracy w środowisku online rozwija zjawisko gig economy, które może przyczynić się do diametralnej zmiany warunków pracy. Liczba giggersów ...

29.04.2022 clock 2 min.
Najważniejsze trendy benefitowe dla pracowników w 2022 r. Czego szukają white, blue i grey collars?

Najważniejsze trendy benefitowe dla pracowników w 2022 r. Czego szukają white, blue i grey collars?

Jakie benefity pracownicze powinniśmy wprowadzić w firmie, żeby przyciągać i zatrzymywać najlepszych? Odpowiedź brzmi – to zależy. Potrzeby pracowników bywają ...

29.04.2022 clock 7 min.
6 kluczowych elementów onboardingu pracowników z Ukrainy

6 kluczowych elementów onboardingu pracowników z Ukrainy

Ponad dwa miliony Polaków przyjechało do Polski z Ukrainy po rosyjskiej inwazji. Większość z nich to kobiety z dziećmi. Rozpoczęcie ...

28.04.2022 clock 6 min.
Jak stworzyć strategię HR? Cele, działania, wskaźniki

Jak stworzyć strategię HR? Cele, działania, wskaźniki

Gdy coraz trudniej znaleźć kandydatów do pracy i zatrzymać na dłużej obecnych pracowników, oczy całej firmy zwracają się w stronę ...

27.04.2022 clock 8 min.