Mniej uprzedzeń w rekrutacji? Jak blind hiring pomaga kobietom w zdobywaniu pracy

Kiedy Amazon testował algorytm rekrutacyjny, szybko okazało się, że faworyzuje mężczyzn – algorytm nauczył się tego na podstawie historycznych danych. To kolejny dowód na to, że technologia nie jest neutralna i powiela uprzedzenia. Rozwiązaniem tego problemu może być blind hiring. Sposób na większą równość płci w procesie rekrutacji i unikanie nieuświadomionych uprzedzeń. - W OLX testujemy narzędzie, które wspomaga automatyczną, wstępną selekcję kandydatów, którzy złożyli aplikację na głoszenie. Wykorzystując sztuczną inteligencję, pomaga ono ocenić stopień dopasowania kandydata, biorąc pod uwagę jego doświadczenie, umiejętności i kwalifikacje, a nie dane demograficzne - mówi Marina Mielczarek, senior product manager w OLX Praca.

14.09.22 5 min.