Nadgorliwy – co to znaczy?
Nadgorliwy pracownik to osoba, która jest nadmiernie pilna i staranna. Wszystkie zlecone zadania wykonuje precyzyjnie, dając z siebie przy tym 200 procent. Często pracuje ponad siły i zostaje po godzinach, nawet jeśli nie jest to od niej wymagane. Niczym dziwnym nie jest dla niego praca w weekendy czy święta.
Osoba nadgorliwa musi być perfekcyjna w każdym aspekcie. Narzuca bardzo wysokie tempo pracy nie tylko sobie, ale również współpracownikom. Z tego powodu bywa krytykowany przez resztę zespołu. Nadgorliwość sprzyja powstawaniu konfliktów i może prowadzić do dyskryminacji.
Nadgorliwe zachowanie – przyczyny
Nadgorliwość może się objawiać zarówno w sferze prywatnej, jak i zawodowej. W zakładzie pracy wiąże się najczęściej z chęcią zaimponowania przełożonym i osiągnięcia założonych celów, takich jak np. awans w strukturach firmy i podwyżka. Niektóre osoby chcą się wyróżnić z tłumu i zwrócić na siebie uwagę szefostwa, aby być uwzględniane przy kluczowych dla hierarchii pracowniczej decyzjach.
Pracownicy czasami nadmiernie angażują się w swoje zadania, ponieważ taka jest ich natura. Potrzeba akceptacji i wrodzony pedantyzm sprawiają, że człowiek nie potrafi funkcjonować w życiu zawodowym inaczej. W kontaktach rodzinnych nadgorliwość może być związana z brakiem uwagi i być przenoszona na dzieci.
Wady nadgorliwości
Nie ma wątpliwości, że skrupulatność w pracy jest bardzo istotna, aby osiągać wyznaczone cele. Jeśli jednak nadgorliwość jest zbyt daleko idąca, to prędzej czy później przyniesie również negatywne konsekwencje. Poniżej przedstawiamy kilka takich przykładów.
Frustracja
Nadgorliwość w pracy może prowadzić do frustracji. Zawsze dopytujesz o wszystko kilka razy, wchodzisz w zdanie podczas spotkań zespołowych i wszystko wiesz najlepiej, ale nie spotykasz się z pozytywnym odbiorem wśród współpracowników? Taki stan rzeczy prędzej czy później doprowadzi do frustracji. Pamiętaj, że pracodawca oczekuje od Ciebie zaangażowania, ale powinieneś skupić się przede wszystkim na rzetelnym wykonywaniu swoich obowiązków, a nie np. ciągłym udzielaniu rad na temat funkcjonowania przedsiębiorstwa. Nie mniej ważne niż osiągnięcia jednostki są relacje w zespole, a nadgorliwość pracownika może prowadzić do ich pogorszenia.
Zmęczenie i wypalenie zawodowe
Nadgorliwości często nie da się kontrolować. Koncentrujesz się na niuansach, przez co zaniedbujesz to, co naprawdę jest istotne. Ze względu na zbyt duże zaangażowanie w poszczególne codzienne zadania na drugi plan spychasz swój rozwój i nie osiągasz sukcesów. Mimo to pracujesz po godzinach i nie masz czasu na odpoczynek. Brak work-life balance sprawia, że codzienne życie jest pełne zmęczenia. W takich okolicznościach prędzej czy później będziesz narażony na wypalenie zawodowe.
Brak akceptacji
Nadgorliwość wynika bardzo często z potrzeby bycia lubianym i cenionym. Robisz więcej, niż musisz, tylko po to, aby zyskać poklask wśród współpracowników i przełożonych? Uważaj, ponieważ efekt może być odwrotny do zamierzonego. Nadgorliwy pracownik jest często obiektem drwin kolegów. Tego typu zachowanie może zniechęcić ich do współpracy z Tobą i pogorszyć relacje w zespole, powodując podziały.
Konflikty w zespole
Niechęć współpracowników w stosunku do osoby nadgorliwej może mieć również poważniejsze konsekwencje. Nieomylność, traktowanie z góry, pouczanie czy udzielanie nieproszonych porad to tylko niektóre z zachowań, które mogą doprowadzić do konfliktów. Relacje między współpracownikami może być później trudno odbudować, dlatego warto zrobić wszystko, aby nie dopuścić do tego, żeby nadgorliwość wdarła się do firmowej codzienności.
Czy nadgorliwość ma jakieś zalety?
Mimo że warto uważać, aby nadgorliwość nie doprowadziła do negatywnych konsekwencji w zakładzie pracy, samo angażowanie się w pracę i skrupulatność są co do zasady pożądane w życiu zawodowym.
Nadgorliwy pracownik popełnia mniej błędów i nie trzeba po nim poprawiać zadań. Dzięki temu obniża się ryzyko występowania nieprawidłowości w firmowych dokumentach, poprawia jakość wykonywanych zadań czy usprawnia się proces realizacji projektów. Mniejsze ryzyko popełniana błędów formalnych jest szczególnie istotne w przypadku zawodów wiążących się z zaufaniem i wysoką odpowiedzialnością, w tym np. wśród lekarzy czy prawników.
Skrupulatność z jednej strony może sprawić, że praca nad konkretnym projektem zajmie więcej czasu. Z drugiej strony dzięki zachowaniu precyzji istnieje większa szansa, że raz wykonane zadanie będzie w pełni poprawne. W ten sposób uda się uniknąć przeznaczania czasu na poprawki.
Zamień nadgorliwość na skrupulatność
Nadgorliwość – mimo że da się w niej znaleźć kilka pozytywów – ma również wiele wad. Z tego powodu zdecydowanie lepiej zamienić ją na skrupulatność.
Skrupulatność polega na dokładnym wykonywaniu swoich zadań. W odróżnieniu od nadgorliwości nie ma w jej przypadku mowy o przesadnej dokładności. Skrupulatny pracownik wykonuje swoje zadania zgodnie z zaleceniami i osiąga założone cele, jednak na tym poprzestaje i nie szuka za wszelką cenę okazji do zaimponowania przełożonym.
Zamiana nadgorliwości na skrupulatność pozwala osiągnąć work-life balance i poprawić stosunki w zespole. Skrupulatny pracownik może skupiać się nie tylko na codziennej pracy, ale również myśleć o swoim rozwoju. Ma czas na odpoczynek i buduje pozytywne relacje ze współpracownikami.
Skrupulatność to pożądana wśród potencjalnych pracowników cecha w czasie rekrutacji. Jeśli szukasz pracy, zastanów się, czy możesz się nią pochwalić i w jakich sytuacjach z Twojego dotychczasowego życia zawodowego przyniosła efekty, którymi warto się pochwalić przed rekruterami.
Nadgorliwość – mimo że da się w niej znaleźć kilka pozytywów – ma również wiele wad. Z tego powodu zdecydowanie lepiej zamienić ją na skrupulatność.
Skrupulatność polega na dokładnym wykonywaniu swoich zadań. W odróżnieniu od nadgorliwości nie ma w jej przypadku mowy o przesadnej dokładności. Skrupulatny pracownik wykonuje swoje zadania zgodnie z zaleceniami i osiąga założone cele, jednak na tym poprzestaje i nie szuka za wszelką cenę okazji do zaimponowania przełożonym.
Zamiana nadgorliwości na skrupulatność pozwala osiągnąć work-life balance i poprawić stosunki w zespole. Skrupulatny pracownik może skupiać się nie tylko na codziennej pracy, ale również myśleć o swoim rozwoju. Ma czas na odpoczynek i buduje pozytywne relacje ze współpracownikami.
Skrupulatność to pożądana wśród potencjalnych pracowników cecha w czasie rekrutacji. Jeśli szukasz pracy, zastanów się, czy możesz się nią pochwalić i w jakich sytuacjach z Twojego dotychczasowego życia zawodowego przyniosła efekty, którymi warto się pochwalić przed rekruterami.
Przeczytaj także: Perfekcjonista: pracownik idealny?
Nadgorliwość w pracy - podsumowanie
Nadgorliwość w pracy ma wiele wad i może poważnie utrudnić funkcjonowanie zespołu. Mimo że zaangażowanie w swoje obowiązki jest ważne, przesadna dokładność może przynieść więcej problemów, niż korzyści. Jeśli widzisz u siebie przejawy nadgorliwości, warto z nimi walczyć i zrobić wszystko, aby zamienić je w pozytywną skrupulatność.
