Strefa HR-owca

Filtruj

Kategorie

Filtruj

Fałszywa interpretacja – mobbing czy reprymenda?

Fałszywa interpretacja – mobbing czy reprymenda?

Przed nami niezwykle trudny i wrażliwy temat. Zdarza się, że termin mobbingu jest nadużywany i wykorzystywany na określenie sytuacji, które ...

10.09.2021 clock 6 min.
Tempo, talent, troska i technologia wpisane w DNA firmy

Tempo, talent, troska i technologia wpisane w DNA firmy

Firmy, które wraz z dynamicznym rozwojem zachowują przyjazną atmosferę kojarzoną zwykle ze sturtupami, w oczach kandydatów mają dużą przewagę. Troska ...

10.09.2021 clock 6 min.
O roli wynagrodzenia w systemie motywacyjnym pracowników

O roli wynagrodzenia w systemie motywacyjnym pracowników

Głównym powodem niezadowolenia z pracy jest wynagrodzenie – pokazuje opracowanie „Perspektywa pracowników. Prognozy przyszłości – OLX Praca. Know How 2021”. ...

10.09.2021 clock 6 min.
Jak motywować pracowników z wieloletnim stażem pracy?

Jak motywować pracowników z wieloletnim stażem pracy?

Wiele osób przyzwyczaja się do swojej pracy, nierzadko zostając w niej przez wiele lat. Pracownicy przez długi czas budują swoją ...

08.09.2021 clock 7 min.
Wyzwania komunikacji w modelu hybrydowym

Wyzwania komunikacji w modelu hybrydowym

W ubiegłym roku, gdy w okresie wakacyjnym spadała liczba zakażeń, wiele firm wracało całkowicie do pracy w biurze. Dziś rośnie ...

08.09.2021 clock 7 min.
Gdy zatrudniasz koleżankę… i inne błędy poznawcze w pracy rekrutera

Gdy zatrudniasz koleżankę... i inne błędy poznawcze w pracy rekrutera

Decyzja o zatrudnieniu nie zawsze jest podejmowana w oparciu o stricte racjonalne przesłanki. Czasami jednak widzimy swoje błędy dopiero po ...

08.09.2021 clock 7 min.
OKRy w pracy HR-owca – pokochaj cele nie do osiągnięcia

OKRy w pracy HR-owca – pokochaj cele nie do osiągnięcia

Choć zarządzanie przez cele jest standardem od ponad 60 lat, to konkretne narzędzia do ich wyznaczania i egzekucji wciąż ewoluują. ...

08.09.2021 clock 7 min.