Strefa HR-owca

Filtruj

Kategorie

Filtruj

Jak podnieść wydajność procesów HR?

Jak podnieść wydajność procesów HR?

Polskie firmy coraz częściej mierzą efektywność swoich działań. Jednak o wiele łatwiej jest wdrożyć w organizacji analitykę, niż zacząć na ...

24.11.2021 clock 6 min.
Empatia – niezbędny element odpowiedzialnego przywództwa

Empatia – niezbędny element odpowiedzialnego przywództwa

Empatia odgrywa istotną rolę w byciu odpowiedzialnym liderem. Niegdyś była traktowana jak objaw słabości albo… mocna strona kobiet – liderek ...

23.11.2021 clock 5 min.
Przekwalifikowanie pracownika czy zatrudnianie nowego?

Przekwalifikowanie pracownika czy zatrudnianie nowego?

Powszechność zjawisk związanych z przekwalifikowaniem się czy przebranżowieniem może wynikać z wpływu pandemii na rynek pracy. Z jednej strony pracownicy ...

22.11.2021 clock 4 min.
Rozwiązania dla branży HR przedstawione w formie telewizji śniadaniowej

Rozwiązania dla branży HR przedstawione w formie telewizji śniadaniowej

Już w najbliższy czwartek 25 listopada w godzinach 9.00–12.00 odbędzie się event skierowany do osób związanych z branżą HR – ...

18.11.2021 clock 4 min.
Jak być konkurencyjnym na rynku? O skutecznej strategii benefitów

Jak być konkurencyjnym na rynku? O skutecznej strategii benefitów

Benefity to część oferty, na którą kandydaci zwracają uwagę. Część z nich jest tak popularna, że stała się już standardem. ...

18.11.2021 clock 6 min.
Technologia kluczem do poprawy zdrowia psychicznego pracowników?

Technologia kluczem do poprawy zdrowia psychicznego pracowników?

Pracodawcy chcą, aby ich zespół był produktywny i jednocześnie zadowolony. Aby zadbać o dobrostan pracowników, zwracają coraz baczniejszą uwagę nie ...

17.11.2021 clock 4 min.
Duży problem, podstawy prawnej brak. Co z L4 na wypalenie zawodowe?

Duży problem, podstawy prawnej brak. Co z L4 na wypalenie zawodowe?

Z dużej chmury mały deszcz? Jeszcze niedawno można było usłyszeć, że od 2022 r. wypalenie zawodowe będzie kwalifikowane jako choroba ...

16.11.2021 clock 5 min.