Ile można być na l4? Maksymalny czas zwolnienia lekarskiego

Jak długo można być na zwolnieniu lekarskim?

Maksymalna długość zwolnienia lekarskiego wynosi łącznie 182 dni w roku kalendarzowym. Może to być nieprzerwane 6 miesięcy choroby lub suma wielu krótszych okresów niezdolności do pracy. 1 stycznia każdego roku limit się odnawia.

W niektórych przypadkach zwolnienie lekarskie może obowiązywać dłużej, bo aż 270 dni. Prawo do tak długiej odpłatnej przerwy od pracy mają:

• osoby chore na gruźlicę,

• kobiety w ciąży.

Warto wspomnieć także o nauczycielach, którzy zamiast L4 mogą zdecydować się na tak zwany urlop dla poratowania zdrowia.

Przepisy nie przewidują innych wyjątków od reguły 182 dni. Jeśli zastanawiasz się na przykład, ile można być na zwolnieniu lekarskim na kręgosłup (np. z powodu dyskopatii), odpowiedź będzie taka sama jak w pozostałych przypadkach – łącznie 6 miesięcy.

Ile można być na L4 po operacji?

Wyjątkiem od reguły nie jest też zwolnienie lekarskie po zabiegu chirurgicznym. Podobnie jak w większości sytuacji, tak i w tym przypadku pacjent może przebywać na L4 przez 182 dni. Jeżeli po tym czasie nadal nie jest w stanie wykonywać swoich obowiązków zawodowych, może starać się o świadczenie rehabilitacyjne.

Ile można być na L4 od psychiatry?

Zwolnienie od psychiatry działa w taki sam sposób jak L4 od każdego innego lekarza. Jego długość może więc wynosić maksymalnie 182 dni. Różnica polega jedynie na tym, że podejrzenie określonych zaburzeń u pacjenta uniemożliwia zwolnienie go z pracy z datą wsteczną. W innych okolicznościach lekarz może wystawić L4 do 3 dni poprzedzających wizytę.

Jak liczone są dni zwolnienia lekarskiego?

Dni zwolnienia lekarskiego liczy się w dniach kalendarzowych, a nie roboczych. Oznacza to, że do okresu niezdolności do pracy wlicza się również weekendy i święta. Jeśli więc zwolnienie obejmuje tydzień od poniedziałku do niedzieli, to łącznie jest to siedem, a nie pięć dni roboczych.

Zastanawiając się, jak liczyć dni zwolnienia lekarskiego, warto też zwrócić uwagę na pierwszy dzień jego obowiązywania. L4 zaczyna się bowiem z datą wskazaną w zaświadczeniu lekarskim jako początek niezdolności do pracy, a nie w momencie, w którym choroba się zaczęła.

Jeżeli w ciągu roku chorujesz kilka razy, wszystkie dni z poszczególnych zwolnień sumują się do przewidzianych przez przepisy limitów. Oznacza to, że każda niezdolność do pracy, niezależnie od długości, wlicza się do maksymalnego okresu zasiłkowego (zwykle 182 dni).

W praktyce istnieje jednak możliwość wyzerowania tego limitu w ciągu roku kalendarzowego. Dzieje się tak wtedy, gdy od zakończenia jednego zwolnienia do rozpoczęcia kolejnego minie co najmniej 60 dni. Zaczyna się wówczas nowy okres zasiłkowy.

Co jeśli jesteś nadal niezdolny do pracy po 182 dniach?

Po 182 dniach L4 pracownik nie ma już prawa do przedłużenia zwolnienia lekarskiego. Kończy mu się zatem okres wypłaty zasiłku. Jeśli nadal choruje, powinien złożyć wniosek do ZUS, który pozwoli mu ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne. Taki przywilej przysługuje wszystkim osobom z obowiązkowym lub dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym.

Do ubiegania się o świadczenie rehabilitacyjne służy wniosek ZNp-7, który najlepiej złożyć 6 tygodni przed końcem okresu zasiłkowego. Najpóźniej można to zrobić 18 miesięcy po jego zakończeniu. Do wniosku dołącz dokumenty potwierdzające Twój stan zdrowia i niezdolność do pracy, takie jak:

• ZUS OL-9 – zaświadczenie o stanie zdrowia,
• ZUS OL-10 – wywiad z miejsca pracy,
• zaświadczenie Z-3 – w przypadku pracowników,
• zaświadczenie Z-3a – w przypadku pozostałych ubezpieczonych,
• dodatkowe dokumenty – takie jak protokół ustalenia okoliczności wypadku, karta wypadku lub decyzja o stwierdzeniu choroby zawodowej.

Decyzję o przyznaniu świadczenia podejmuje lekarz orzecznik ZUS, a w przypadku odwołania – komisja lekarska ZUS. Przysługuje ono ubezpieczonemu za każdy dzień niezdolności do pracy, w tym również za weekendy i dni ustawowo wolne.

Świadczenie chorobowe – ile wynosi?

Kiedy pracownik jest niezdolny do pracy z powodu choroby, przysługują mu dwa rodzaje świadczeń pieniężnych:

• Wynagrodzenie chorobowe – jest wypłacane w pierwszej kolejności, aż do 33. dnia choroby (lub do 14. dnia w przypadku pracowników powyżej 50. roku życia). Koszty ponosi pracodawca.
• Zasiłek chorobowy – jest wypłacany po 33. dniu choroby (lub po 14. w przypadku starszych pracowników), a jego koszty ponosi ZUS.

Oba świadczenia wynoszą tyle samo. Zazwyczaj jest to 80% stałej pensji pracownika. Wyjątek stanowią sytuacje, w których zwolnienie lekarskie wynika z ciąży lub wypadku przy pracy. W takich przypadkach zatrudnionym należy się 100% wynagrodzenia.

Jak długo można pobierać zasiłek chorobowy?

Zasiłek chorobowy (z uwzględnieniem wynagrodzenia chorobowego) można pobierać tyle, ile można przebywać na L4 – maksymalnie 182 dni. W przypadku gruźlicy i ciąży okres ten wynosi 270 dni. Po wyczerpaniu limitu ubezpieczony może ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne lub rentę, jeśli spełnia odpowiednie warunki.

To, ile dni przysługuje nam zasiłek chorobowy, zależy więc od tego, jak długo można być na L4.

Kontrola długich zwolnień lekarskich

Bez względu na to, ile można być na zwolnieniu lekarskim, pracodawca ma prawo skontrolować pracownika. W takim przypadku zgłasza swoje wątpliwości do ZUS-u, który przeprowadza właściwe postępowanie. Co istotne, zakład może też przeprowadzić kontrolę z własnej inicjatywy.

Kontroler z ZUS-u sprawdza, czy pracownik nie wykonuje pracy zarobkowej podczas zwolnienia lekarskiego lub nie wykorzystuje go w inny, niezgodny z prawem sposób. Dotyczy to również przerwy od pracy, wynikającej z konieczności opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny. W tym przypadku ZUS może zweryfikować, czy w domu nie ma innej osoby, która byłaby w stanie sprawować taką opiekę.

Jeżeli kontrola ZUS udowodni, że zatrudniony wykorzystuje L4 niezgodnie z przeznaczeniem, może pozbawić go wypłacanych świadczeń. Taki efekt uprawnia też pracodawcę, żeby zwolnić pracownika dyscyplinarnie. Od decyzji ZUS-u można odwołać się do sądu w terminie 1 miesiąca od jej otrzymania.

Długotrwałe zwolnienie lekarskie – czy grozi wtedy zwolnienie z pracy?

Ile można chorować w ciągu roku, zanim pracodawca podejmie decyzję o zwolnieniu pracownika? Choć samo L4 wynosi maksymalnie 182 dni, to ochrona zatrudnionego na umowie o pracę może trwać jeszcze dłużej. Wynika to z zasady mówiącej, że nie wolno wręczyć wypowiedzenia osobie, która choruje.

Jeśli nieobecność zatrudnionego wyniesie ponad 182 dni, powinien on postarać się o świadczenie rehabilitacyjne. Okres ochrony przed zwolnieniem zostanie wówczas wydłużony o 3 miesiące. Dopiero wtedy pracodawca będzie mógł zwolnić pracownika bez okresu wypowiedzenia za długie L4.

Świadczenie rehabilitacyjne – kiedy jest przyznawane?

Jak już wiesz, ponowne zwolnienie lekarskie po 182 dniach choroby nie jest możliwe. Limit odświeża się dopiero w kolejnym roku kalendarzowym. Pracownik ma jednak prawo do wspomnianego już świadczenia rehabilitacyjnego, które może trwać nawet przez 12 miesięcy. Postanowienie o jego przyznaniu wydaje lekarz orzecznik ZUS. Aby je otrzymać, chory musi spełniać następujące warunki:

• wyczerpać okres pobierania zasiłku chorobowego,
• nadal wykazywać niezdolność do pracy,
• rokować odzyskanie zdolności do pracy w przypadku dalszego leczenia lub rehabilitacji.

Chory może liczyć na zasiłek w wysokości 90% lub 75% wynagrodzenia. Wyższa kwota wypłacana jest tylko do końca 3. miesiąca świadczenia. Nie dotyczy to jednak okresu ciąży, kiedy pracownicy przysługuje 100% podstawy wymiaru.

Zwolnienie lekarskie po ustaniu zatrudnienia

Co ciekawe, ubezpieczony może skorzystać ze zwolnienia lekarskiego nawet po ustaniu zatrudnienia. Taki przywilej przysługuje mu, jeśli po wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy wciąż pozostaje niezdolny do pracy z powodu choroby.

Zwolnienie lekarskie po ustaniu zatrudnienia wystawiane jest tak samo jak w przypadku aktywnych pracowników – przez system e-ZLA. Pierwsze L4 po zakończeniu pracy powinno zostać wypisane na NIP byłego pracodawcy, ale kolejne można już przesyłać bezpośrednio do ZUS.

Prawo do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia przysługuje wyłącznie wtedy, gdy spełnione są określone warunki:

• Niezdolność do pracy musi pojawić się w ciągu 14 dni od dnia rozwiązania umowy. W przypadku chorób zakaźnych z dłuższym okresem wylęgania dopuszcza się powstanie niezdolności nawet do 3 miesięcy od ustania tytułu ubezpieczenia.
• Niezdolność do pracy musi być ciągła i trwać co najmniej 30 dni. Nawet jednodniowa przerwa w zwolnieniu może skutkować utratą prawa do świadczenia chorobowego.
• Konieczne jest wcześniejsze podleganie ubezpieczeniu chorobowemu.

Spełniając te warunki, można otrzymywać zasiłek chorobowy z ZUS przez maksymalnie 91 dni.

Jak długo można chorować i ile L4 w roku przysługuje pracownikowi? Podsumowanie

To, ile dni można chorować w pracy, zależy przede wszystkim od kodu choroby. W większości przypadków limit wynosi 182 dni w roku kalendarzowym. Wyjątek stanowi zwolnienie z powodu ciąży lub gruźlicy, które może trwać do 270 dni. Nawet po tym czasie – pod pewnymi warunkami – chory zachowuje prawo do świadczenia rehabilitacyjnego, które wydłuża okres zwolnienia o kolejne 12 miesięcy.