Strefa HR-owca

Filtruj

Kategorie

Filtruj

Wizerunek pracodawcy w social mediach

Wizerunek pracodawcy w social mediach

Social media to dla współczesnych firm jedne z kluczowych kanałów komunikacji. A przynajmniej powinny być, ponieważ są kluczowe dla ich ...

14.11.2019 clock 5 min.
Język ogłoszeń – jak pisać skuteczne oferty?

Język ogłoszeń – jak pisać skuteczne oferty?

Ogłoszenie do pracy jest jednym z najbardziej sformalizowanych rodzajów tekstów, jaki występuje. Kandydat ma w związku z tym niemałą zagwozdkę: ...

14.11.2019 clock 4 min.
Jak rekrutować w kreatywny sposób na przykładzie kampanii mBanku

Jak rekrutować w kreatywny sposób na przykładzie kampanii mBanku

Na nieszablonowość zdecydował się w 2013 r. mBank, który od tego czasu co roku przygotowuje program Bankowe Talenty, zachęcając w ...

13.11.2019 clock 5 min.
Superstanowisko – czy sztuczna inteligencja pozbawi ludzi pracy?

Superstanowisko – czy sztuczna inteligencja pozbawi ludzi pracy?

Wdrożenie nowych technologii spowoduje likwidację wielu znanych nam stanowisk. Dzięki informatyzacji mamy jednak szansę pracować na tzw. superstanowiskach i wykorzystać ...

13.11.2019 clock 4 min.
Jak zgodnie z RODO przetwarzać dane osobowe pracowników tymczasowych?

Jak zgodnie z RODO przetwarzać dane osobowe pracowników tymczasowych?

Dane pracowników tymczasowych mogą okazać się dość kłopotliwe w procesie przetwarzania danych osobowych. Przede wszystkim należy ustalić relację pomiędzy agencją ...

13.11.2019 clock 3 min.
Najczęstsze błędy RODO w procesie rekrutacji

Najczęstsze błędy RODO w procesie rekrutacji

O jakie dane osobowe może prosić przyszły pracodawca? Jak uniknąć błędów w procesie rekrutacji pracowników i ich zatrudnieniu. Jakie są ...

13.11.2019 clock 5 min.
Odpoczynek w pracy – powernap czy relaks w chillroomie?

Odpoczynek w pracy – powernap czy relaks w chillroomie?

Żeby pracownicy efektywnie realizowali swoje obowiązki zawodowe, powinni mieć zapewnione w firmie odpowiednie warunki do odpoczynku. Brzmi jak paradoks? Największe ...

13.11.2019 clock 4 min.