Aktualności i trendy

Powrót
Specustawa dotycząca zatrudniania obcokrajowców – omówienie najnowszych zmian

Specustawa dotycząca zatrudniania obcokrajowców – omówienie najnowszych zmian

Polski rząd opracował specustawę, która reguluje status prawny osób, które przybyły z Ukrainy do Polski po 24 lutego 2022 r. ...

12.04.2022 clock 1 min.
Duże zaangażowanie i chęć do pracy cudzoziemców

Duże zaangażowanie i chęć do pracy cudzoziemców

Zarówno u pracowników z Ukrainy, jak i z innych krajów widoczne jest ich duże zaangażowanie, motywacja do pracy, szybka nauka ...

08.04.2022 clock 5 min.
Co wpływa na retencję pracowników?

Co wpływa na retencję pracowników?

Większość osób, chcących zmienić swoje stanowisko, wychodzi w poszukiwaniach nowego miejsca pracy zdecydowanie poza obręb swojej firmy. Czego oczekują szukający ...

06.04.2022 clock 4 min.
Kultura organizacyjna w firmie – co można zmienić, by zatrzymać pracowników

Kultura organizacyjna w firmie – co można zmienić, by zatrzymać pracowników

Pandemia stała się silnym impulsem aktywującym zjawisko great resignation, czyli masowych odejściach z pracy, które są szczególnie widoczne w Stanach ...

30.03.2022 clock 7 min.
Czym jest ghosting w rekrutacji i jak można walczyć z tym zjawiskiem?

Czym jest ghosting w rekrutacji i jak można walczyć z tym zjawiskiem?

O znikających kandydatach i rekruterach oraz pracownikach, którzy nie pojawiają się w pierwszych dniach pracy, można byłoby napisać niejedną książkę. ...

30.03.2022 clock 7 min.
Utrzymanie talentów wyzwaniem w 2022 r.?

Utrzymanie talentów wyzwaniem w 2022 r.?

Trudności z pozyskaniem nowych pracowników są doskonale znane firmom z większości branż. Jednak jak pokazują badania, problem dotyczy nie tylko ...

24.03.2022 clock 6 min.
Diversity & Inclusion po polsku. Jak czerpać z różnorodności w zespole

Diversity & Inclusion po polsku. Jak czerpać z różnorodności w zespole

Wśród rodzimych firm panowało do tej pory przekonanie, że D&I to stricte zachodni trend, który może spokojnie poczekać w kolejce ...

22.03.2022 clock 5 min.