Gdzie szukać ofert pracy z orzeczeniem o niepełnosprawności?
Zatrudnienia dla osób z niepełnosprawnościami warto szukać w powiatowym urzędzie pracy. Wszystko dlatego, że tacy pracownicy są szczególnie chętnie poszukiwani przez pracodawców, którzy zatrudniają już osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności, aby mieć możliwość korzystania z dofinansowań. W dużych miastach w PUP są nawet tworzone dedykowane oddziały obsługujące osoby z niepełnosprawnościami. Tym samym przedsiębiorcy chętnie zgłaszają się do urzędów pracy w czasie poszukiwań pracowników.
Sprawdź również: Pracownik z urzędu pracy – jakie korzyści dla pracodawcy?
Na miejscu pracodawcy wypełniają dedykowany formularz, w którym zgłaszają oferty pracy. Znajdują się w nich dwie rubryki dotyczące osób z niepełnosprawnościami. W pierwszej pracodawca ma możliwość wskazania, że na dane stanowisko może być skierowany kandydat z niepełnosprawnością. W drugiej można podać szczegóły co do specyfiki pracy, w tym w zakresie zagrożeń oraz stopnia przystosowania zakładu pracy do potrzeb osób z niepełnosprawnościami, takiego jak np. windy czy podjazdy.
Do PUP ma prawo się zgłosić każda osoba z niepełnosprawnością, która na podstawie orzeczenia lekarza orzecznika może podjąć pracę w wymiarze co najmniej pół etatu. Kandydat zostanie wpisany do rejestru wraz ze szczegółami dotyczącymi rodzaju pracy, którą jest w stanie wykonywać, określonymi na podstawie zaleceń.
Na tej podstawie pracownicy powiatowego urzędu pracy będą weryfikować zakres dostępnych ofert i profile kandydatów. Jeśli dana osoba spełnia wymogi wskazane w ogłoszeniu, w tym w zakresie wykształcenia, umiejętności czy kwalifikacji, a także zgłasza zainteresowanie ofertą, PUP kieruje ją do pracy. Warto podkreślić, że pracodawca nie uzyskuje od PUP obligatoryjnie informacji o stopniu niepełnosprawności kandydata, chyba że ten sam umieścił takie dane w swoich dokumentach aplikacyjnych.
Obecnie coraz więcej pracodawców jest otwartych na oferowanie pracy dla osób z orzeczeniem o niepełnosprawności. Sprzyja temu rosnąca świadomość społeczna oraz dostępne z tego tytułu preferencje. Dzięki temu w internecie regularnie pojawiają się ogłoszenia zatrudnienia dla osób z niepełnosprawnościami. Poszukiwanie pracy możesz więc prowadzić na portalach pracy, takich jak OLX Praca albo bezpośrednio na stronach internetowych interesujących Cię przedsiębiorstw. W treści ofert pracodawcy umieszczają często adnotację o poszukiwaniu do pracy osoby z niepełnosprawnością.
Inne ciekawe pomysły w zakresie poszukiwania ofert pracy dla osób z orzeczeniem o niepełnosprawności to m.in. przeglądanie dedykowanych grup na portalach społecznościowych czy kontakt z organizacjami pośredniczącymi w zatrudnieniu osób z niepełnosprawnościami.
Praca zdalna dla osób z orzeczeniem o niepełnosprawności
Pandemia zmieniła realia rynku pracy. Pracodawcy przekonali się, że taka sama praca, jak wykonywana dotychczas w biurze, może być równie dobrze świadczona z domu z zachowaniem tej samej – a często nawet wyższej – efektywności. Dzięki temu obecnie w wielu zawodach można znaleźć oferty pracy zdalnej.
Takie propozycje zatrudnienia mogą być świetnym rozwiązaniem dla osób z orzeczeniem o niepełnosprawności. Do wykonywania zadań na wielu stanowiskach wystarczy dostęp do internetu i komputer. Możesz działać w branżach takich jak m.in. copywriting, tłumaczenia, grafika, programowanie czy administracja. Pracę zdalną masz szansę dopasować do swojego wykształcenia i doświadczenia.
Jeśli szukasz lekkiej pracy dla osób z niepełnosprawnościami, którą można wykonywać z domu, zwróć też uwagę np. na propozycje pracy chałupniczej takiej jak składanie długopisów czy wypełniania ankiet.
Przywileje osoby z niepełnosprawnościami w pracy
Osoba z niepełnosprawnością może wykonywać zawodowo różnorodne zadania, o ile są zgodne ze wskazaniami umieszczonymi w orzeczeniu. W czasie zatrudnienia przysługują jej określone przywileje. Mowa przede wszystkim o:
- dodatkowej płatnej przerwie w wymiarze 15 minut – przeznaczonej na odpoczynek i ćwiczenia;
- dodatkowym urlopie – którego dokładny wymiar zależy od stopnia niepełnosprawności;
- prawo do dostosowania stanowiska pracy – pracodawca musi uwzględnić potrzeby pracownika, aby zapewnić mu komfortowe warunki pracy i przystosować stanowisko pracy do potrzeb osoby z niepełnosprawnością;
- ulgi podatkowe dla osób z niepełnosprawnościami – osoba z niepełnosprawnością może obniżyć swój podatek dzięki korzystaniu z dedykowanych ulg. Jako przykład można wskazać m.in. ulgę rehabilitacyjną, z której można skorzystać w razie ponoszenia wydatków na rehabilitację.
Zatrudnienie osoby z niepełnosprawnością to również liczne korzyści dla pracodawcy.
Jedną z najciekawszych możliwości jest szansa na uzyskanie dofinansowania do wynagrodzenia Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, które przysługuje pracodawcy, który:
- prowadzi zakład pracy chronionej,
- zatrudnia mniej niż 25 pracowników,
- zatrudnia minimum 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i może się pochwalić wskaźnikiem zatrudnienia osób z niepełnosprawnością na poziomie 6%.
Aby uzyskać dofinansowanie, zakład pracy musi też spełnić dodatkowe wymogi, takie jak np. brak zaległych zobowiązań powyżej 100 złotych w stosunku do PFRON. Wysokość dofinansowania zależy od stopnia niepełnosprawności pracownika i wynosi aktualnie:
- 2760 złotych w razie zatrudniania pracowników zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności,
- 1550 złotych w razie zatrudniania pracowników zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności,
- 575 złotych w razie zatrudniania pracowników zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności.
Inną ciekawą preferencją dla pracodawcy zatrudniającego osoby z niepełnosprawnością jest refundacja składek ZUS. Wystarczy, że zakład pracy w deklaracji składanej do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych umieści odpowiedni kod i wpisze wysokość finansowania pracownika z PFRON. Pracodawcy zatrudniający pracowników z niepełnosprawnościami powinni się też zainteresować m.in. dofinansowaniami szkoleń oraz przystosowania czy wyposażenia stanowiska pracy.
Osoby z niepełnosprawnościami na rynku pracy mogą z powodzeniem spełniać swoje cele i rozwijać zawodowe kariery. Podczas poszukiwania pracy trzeba oczywiście zwracać uwagę, czy dana posada jest odpowiednia, biorąc pod uwagę ograniczenia wskazane w orzeczeniu o niepełnosprawności. Jednocześnie nie można zapominać, że zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami to dla pracodawców liczne korzyści, dlatego wybór ofert jest z roku na rok coraz szerszy.
