Najczęstsze przyczyny zmiany pracy
Chęć zmiany pracy może wynikać z wielu różnych przyczyn. Każdy podejmie taką decyzję na nieco innej podstawie. Dla jednych najważniejsze okaże się ciągłe dążenie do rozwoju, a dla drugich – przyjazna atmosfera w miejscu zatrudnienia. Najczęstsze przesłanki do zmiany pracy to:
- Niesatysfakcjonujące wynagrodzenie – to aktualnie najczęstsza przyczyna decyzji o zmianie pracy. Pracownikom zdecydowanie bardziej opłaca się znaleźć nową firmę, niż starać o podwyżkę u dotychczasowego pracodawcy. Ich kompetencje rosną zazwyczaj znacznie szybciej niż finansowe możliwości przedsiębiorstwa. Zmiana pracy jest więc dla nich najskuteczniejszym i najprostszym sposobem na zwiększenie zarobków.
- Brak ścieżki rozwoju – współczesny pracownik jest bardzo świadomy swojej sytuacji i realiów rynkowych. Ogromną uwagę przywiązuje więc do kariery i rozwoju. Chce wiedzieć, że cały czas poszerza kompetencje i podnosi swoją wartość dla potencjalnych pracodawców w przyszłości. Jeśli obecna firma mu tego nie zagwarantuje, prawdopodobnie dość szybko zmieni on miejsce zatrudnienia.
- Negatywna atmosfera – pracownik, który nie lubi swojej firmy i współpracowników, traci wydajność i motywację do działania. Bardzo szybko może doprowadzić to do wypalenia zawodowego. Negatywne relacje z zarządem, przełożonymi lub nawet zespołem często przyczyniają się więc do wypowiedzenia umowy ze strony zatrudnionego.
- Rutyna – wykonywanie tych samych obowiązków każdego dnia to prosta droga do chronicznego zmęczenia, a w rezultacie nawet do wypalenia zawodowego. Zakres obowiązków, który nie daje satysfakcji i nie stawia przed pracownikiem wyzwań, może szybko pchnąć go do poszukiwania nowego pracodawcy.
- Przyczyny osobiste – choć powodów zmiany pracy najczęściej należy szukać w sferze zawodowej, to zdarzają się również sytuacje, w których decyzja ta wynika z osobistych motywacji pracownika. Może chodzić na przykład o przeprowadzkę, rodzicielstwo czy stan zdrowia. Każdy przypadek będzie wyglądał zupełnie inaczej.
- Utrata zainteresowania pracą – jeśli Twoje obowiązki coraz bardziej Cię nudzą, a nawet męczą, zastanów się nad zmianą stanowiska pracy. W pierwszej kolejności porozmawiaj z przełożonym o ewentualnym awansie lub przejściu do innego działu w strukturach obecnej firmy. Jeśli to nie przyniesie oczekiwanych rezultatów, zacznij rozglądać się za innymi ofertami pracy.
- Złe relacje ze współpracownikami – toksyczne środowisko może być szkodliwe dla Twojego zdrowia psychicznego, a to nie jest warte żadnych pieniędzy. Niezależnie od tego, czy chodzi o szefa, czy kolegów i koleżanki z zespołu, negatywne relacje powinny zachęcić Cię do zmian.
- Brak szans na rozwój – jeśli poczujesz, że obecne miejsce pracy nie jest już w stanie zaoferować Ci nic więcej, poszukaj wyzwań gdzie indziej. Chodzi zarówno o zdobywanie doświadczenia zawodowego, jak i o zwiększanie zarobków.
- Problemy firmy – pogarszająca się sytuacja finansowa Twojego pracodawcy lub jego problemy z prawem powinny natychmiast wzbudzić u Ciebie czujność. Skoro nie jesteś „kapitanem tego okrętu”, nie musisz iść z nim na dno. Zdecydowanie lepiej zrobisz, zawczasu przenosząc się do nowej firmy, która cieszy się dobrą renomą.
- Chroniczny stres – problemy w zakresie work-life balance to sygnał ostrzegawczy w każdej pracy. Jeśli nie możesz przestać myśleć o obowiązkach, masz trudności z zasypianiem i cały czas denerwujesz się tym, co dzieje się w firmie, lepiej zastanów się nad zmianą miejsca zatrudnienia.
Jak przygotować się do zmiany pracy?
Zanim rozpoczniesz aktywne poszukiwania pracy, przyjrzyj się swojemu dotychczasowemu doświadczeniu i aktualnym celom zawodowym. Zastanów się nad wyznawanymi wartościami – motywuje Cię elastyczny model zatrudnienia, kultura organizacyjna czy wyższe wynagrodzenie? Zrób listę rzeczy, na których ci zależy, oraz takich, które możesz poświęcić w imię lepszej pracy.
Zastanawiając się nad tym, jak szybko znaleźć pracę, przygotuj się też do przyszłych procesów rekrutacyjnych. Zaktualizuj swoje dokumenty aplikacyjne i zorientuj się, jak obecnie wygląda interesujący Cię rynek.
Pamiętaj również o cierpliwości i elastycznym podejściu. Niezależnie od tego, dlaczego chcesz zmienić pracę, przyda Ci się konkretny plan działania. Wyznacz sobie realne terminy, a jednocześnie otwórz się na nieoczekiwane możliwości. Zachowaj pozytywne nastawienie i wyrozumiałość względem siebie – zmiana pracy to nie tylko wyzwanie zawodowe, ale i emocjonalne.
Jak uniknąć stresu przy zmianie pracy?
Odejście z firmy może okazać się dla Ciebie trudnym krokiem, zwłaszcza jeśli łączy Cię z nią wieloletnia historia. Jak zmienić pracę bez stresu i ryzyka? Pamiętaj o następujących kwestiach:
- Nie rezygnuj z pracy, dopóki nie znajdziesz nowej. Wiele osób działa pod wpływem emocji i składa wypowiedzenie, zanim zacznie chodzić na rozmowy kwalifikacyjne. To poważny błąd, zwłaszcza jeśli Twój okres wypowiedzenia jest krótszy niż miesiąc. Jeśli nie wszystko pójdzie po Twojej myśli, możesz na pewien czas zostać bez pracy, a więc i bez zarobków. To stresująca sytuacja, której lepiej unikać.
- Nie chwal się planami zmiany pracy. Najlepiej szukać nowego zatrudnienia w tajemnicy. W przeciwnym razie ryzykujesz, że pracodawca dowie się o Twoich zamiarach i przejmie inicjatywę. Jeśli zrozumie, że już nie opłaca mu się w Ciebie inwestować, może przedwcześnie Cię zwolnić lub pozbawić ewentualnych dopłat i premii.
- Zadbaj o swój wizerunek zawodowy. Zanim zaczniesz szukać nowej pracy, upewnij się, że swoim wizerunkiem przyciągniesz uwagę potencjalnych pracodawców i wyróżnisz się na tle innych kandydatów. Dopracuj więc profil na LinkedIn i pielęgnuj relacje zawodowe. Dzięki temu przetrzesz sobie szlaki w branży i dasz się poznać ze swojej najlepszej strony.
- Dopracuj swoje CV i list motywacyjny. Bez odpowiedniego życiorysu nie ma nawet sensu szukać nowej pracy. Aby zainteresować pracodawców swoją kandydaturą, zadbaj o przejrzyste i dostosowane do danego stanowiska CV. Napisz też list motywacyjny, który posłuży Ci jako wzór na potrzeby przyszłych rekrutacji.
- Przygotuj się do rozmowy kwalifikacyjnej. Spotkania z rekruterami mogą być najbardziej stresującym momentem poszukiwania nowej pracy. Aby niepotrzebnie się nie denerwować, zadbaj o dobre przygotowanie do rozmowy. Sprawdź, jakie pytania pojawiają się najczęściej w takich sytuacjach, i dobrze zapoznaj się z działalnością oraz specyfiką interesujących Cię firm. Dzięki temu z pewnością unikniesz nadmiaru stresu.
Jak skutecznie szukać nowej pracy?
Jeśli zastanawiasz się, jak zmienić pracodawcę, musisz przede wszystkim dobrze zorientować się w realiach rynkowych. Choć może Ci się wydawać, że ze swoimi kompetencjami spokojnie znajdziesz nowe zatrudnienie, aktualna sytuacja gospodarcza wcale nie musi Ci sprzyjać. Zapoznaj się więc z różnymi ofertami i zwróć uwagę zarówno na poszukiwane przez firmy kompetencje, jak i na proponowane przez nie wynagrodzenia.
Aby skutecznie szukać nowej pracy, zadbaj też o swoją wartość dla potencjalnych pracodawców. Zawczasu zainteresuj się cenionymi na rynku kursami, certyfikatami czy szkoleniami. Zawsze możesz też poprosić swoich byłych i obecnych przełożonych o referencje. Pamiętaj również o roli, jaką odgrywa profesjonalne CV czy profil w LinkedIn.
Nade wszystko nie zniechęcaj się i nie poddawaj emocjom (zwłaszcza negatywnym). Proces zmiany pracy może być żmudny i stresujący, ale warto uzbroić się w cierpliwość. Przejście do nowej firmy rzadko okazuje się nietrafioną decyzją. Przecież jak już coś zmieniać, to tylko na lepsze!
Co z urlopem przy zmianie pracy?
Jeśli przy zmianie pracy przysługuje Ci niewykorzystany urlop wypoczynkowy, do dyspozycji masz dwa podstawowe rozwiązania:
- Udzielenie urlopu w okresie wypowiedzenia – możesz wykorzystać dni wolne przed odejściem z firmy. Masz więc prawo do urlopu w proporcjonalnym wymiarze do okresu przepracowanego u danego pracodawcy.
- Ekwiwalent za niewykorzystany urlop – w dniu zakończenia umowy pracodawca musi wypłacić Ci pieniężną rekompensatę. Jej wysokość zależy od Twojego wynagrodzenia i liczby dni wolnych, które jeszcze Ci przysługiwały.
Nowy pracodawca będzie naliczał Twój urlop od początku współpracy. Jeśli zatrudni Cię w połowie roku, będzie przysługiwał Ci urlop w wymiarze proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca roku.
Warto też pamiętać, że powyższe zasady obowiązują wyłącznie przy umowie o pracę. Jeśli pracujesz na umowie-zleceniu, nie masz prawa do płatnego urlopu, a więc również do ekwiwalentu urlopowego. Jako zleceniobiorca możesz jednak ustalić z pracodawcą przerwę w wykonywaniu zlecenia, choć będzie to rozwiązanie niepłatne.
Poza zależnością między zmianą pracy a urlopem ważna jest także kwestia zwolnienia lekarskiego. Jeśli chorujesz jeszcze w trakcie trwania umowy, zasiłek chorobowy wypłaca Ci dotychczasowy pracodawca lub ZUS. Po zakończeniu zatrudnienia nadal masz prawo do zasiłku – pod warunkiem, że niezdolność do pracy rozpoczęła się przed rozwiązaniem umowy.
