Czy umowa-zlecenie wlicza się do emerytury?
Sama umowa-zlecenie nie daje prawa do emerytury ani nie wpływa na jej wysokość. Znaczenie mają w tym przypadku wyłącznie okresy składkowe i nieskładkowe. To one budują kapitał emerytalny i decydują o kwocie świadczenia.
Umowa-zlecenie wlicza się więc do emerytury tylko wtedy, gdy z jej tytułu odprowadzane są składki emerytalne. Jeśli podlegasz ubezpieczeniu społecznemu jako zleceniobiorca, to cały okres zatrudnienia na umowie-zleceniu jest okresem składkowym i liczy się do emerytury.
Inaczej wygląda jednak sytuacja osób opłacających tylko ubezpieczenie zdrowotne na umowie-zleceniu. To np. studenci do 26. roku życia lub pracownicy zatrudnieni dodatkowo na etacie z pełnym oskładkowaniem. W ich przypadku okres umowy-zlecenia nie będzie wliczany do emerytury.
Na marginesie warto też zauważyć, że do emerytury nie liczą się umowy o dzieło. W ich przypadku wykonawca nie musi opłacać składek ZUS, więc praca w tej formie nie zalicza się ani do okresów składkowych, ani do nieskładkowych. Wyjątek to zawarcie takiej umowy z własnym pracodawcą.
Czy umowa-zlecenie wlicza się do stażu pracy?
Od 2026 roku umowa-zlecenie wlicza się do stażu pracy. Nowe przepisy obowiązują od 1 stycznia w sektorze publicznym, a od 1 maja w sektorze prywatnym. Nie zmieniają samej definicji zatrudnienia w Kodeksie pracy, ale mają na celu uznanie dorobku osób pracujących inaczej niż w ramach stosunku pracy.
Zmiany w przepisach sprawiają, że do stażu pracy można zaliczyć okresy wykonywania pracy na podstawie:
- umów cywilnoprawnych – w tym na umowie-zleceniu,
- działalności gospodarczej – w tym B2B,
- umowy spółdzielczej,
- zatrudnienia u pracodawcy zagranicznego.
Osoby, które zarabiały w taki sposób, mogą teraz zaliczyć te okresy do stażu pracy – także wstecz. W tym celu muszą jednak spełnić warunek udokumentowania ich w ciągu 24 miesięcy od wejścia w życie nowych zasad (czyli od 1 stycznia lub od 1 maja 2026 r.).
Dlaczego to ważne? Długość stażu pracy wpływa na liczne uprawnienia pracownicze:
- Zwiększa wymiar urlopu wypoczynkowego (do 26 dni w roku).
- Zapewnia wyższe dodatki stażowe.
- Umożliwia otrzymanie nagrody jubileuszowej.
- Podnosi wysokość odprawy przy rozwiązaniu umowy o pracę.
- Wydłuża okres wypowiedzenia umowy o pracę.
- Otwiera drogę do wyższych stanowisk wymagających udokumentowanego doświadczenia.
Jakie składki ZUS przy umowie-zleceniu wpływają na emeryturę?
Wliczając umowę-zlecenie do emerytury, pod uwagę bierze się ubezpieczenie emerytalne. Składka wynosi w tym przypadku 19,52% wymiaru, przy czym jej koszt jest dzielony po równo między zleceniodawcę i zleceniobiorcę. Środki te gromadzą się na koncie ubezpieczonego w ZUS i służą ustaleniu wysokości emerytury.
Do ubezpieczenia społecznego zaliczają się ponadto składki: rentowa, wypadkowa i chorobowa (dobrowolna przy umowie-zleceniu). Nie wpływają one jednak bezpośrednio ani na prawo do emerytury, ani na jej wysokość.
Jak udokumentować umowę-zlecenie do emerytury? Możesz to zrobić, logując się do systemu PUE/eZUS. Znajdziesz tam elektroniczny wniosek o poświadczenie odprowadzania składek emerytalnych. Okresy, których ZUS nie wykazał w dokumencie, można potwierdzić bezpośrednio u zleceniodawców. Przydadzą Ci się w tym celu podpisane umowy, potwierdzenia przelewów i inne oświadczenia z czasu wykonywania zleceń.
Jaką wysokość emerytury może zapewnić umowa-zlecenie?
Umowa-zlecenie może zwiększyć emeryturę, ale tylko wtedy, gdy były za nią opłacane składki emerytalne. ZUS nie patrzy na rodzaj umowy. Liczy się wyłącznie kwota składek zapisanych na Twoim koncie.
Wysokość emerytury z umowy-zlecenia zależy od dwóch czynników:
- Wysokość wynagrodzenia.
- Okres opłacania składek.
W praktyce wygląda to tak:
- Im wyższe wynagrodzenie na umowie-zleceniu, tym wyższa składka emerytalna.
- Im dłużej opłacasz składki, tym większy kapitał w ZUS.
- Brak składek oznacza brak wpływu na emeryturę.
Umowa-zlecenie sama w sobie nie gwarantuje więc emerytury minimalnej. Wszystko zależy od okresu i wysokości odprowadzania składek na ubezpieczenie emerytalne.
Umowa-zlecenie z emerytem – jakie składki są odprowadzane?
Na szczególną uwagę zasługuje umowa-zlecenie z emerytem. Wielu przedsiębiorców decyduje się na taką właśnie formę porozumienia, zatrudniając seniorów. Dla zleceniobiorcy najważniejsze jest to, że zlecenie jest traktowane tak samo jak umowa o pracę w kontekście limitów przychodu.
Trzeba mianowicie pamiętać, że w momencie, gdy przychód emeryta przekroczy 70% przeciętnego wynagrodzenia, jego świadczenie z ZUS-u zostanie proporcjonalnie zmniejszone. Przy osiągnięciu 130% tej wartości, wypłacanie emerytury może zostać całkowicie zawieszone.
Emeryt zatrudniony na umowie-zleceniu podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu w ZUS. W jego przypadku konieczne jest więc odprowadzanie składki emerytalnej, rentowej i wypadkowej. Składka chorobowa pozostaje dobrowolna. Za zleceniobiorców w wieku 55 lat (kobiety) lub 60 lat (mężczyźni) nie opłaca się Funduszu Pracy oraz Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Umowa-zlecenie a lata pracy – podsumowanie
Umowa-zlecenie może mieć wpływ na Twoją emeryturę, ale nie musi. To, czy praca wlicza się do świadczenia, zależy od tego, czy na umowie-zleceniu odprowadzane są składki emerytalne. ZUS bierze pod uwagę wyłącznie okresy składkowe i faktyczne kwoty zapisane na koncie ubezpieczonego. Sam fakt wykonywania zlecenia nie ma tu znaczenia.
Zależność między umową-zleceniem a przejściem na emeryturę opiera się więc na składkach, a nie na rodzaju umowy. Jeśli były one opłacane, zlecenie zwiększa kapitał emerytalny i może podnieść przyszłe świadczenie. Jeśli ich nie było, okres wykonywania pracy pozostaje bez wpływu na emeryturę.
Ważną zmianą jest jednak możliwość zaliczenia okresu zatrudnienia do stażu pracy. Takie prawo przysługuje zleceniobiorcom dopiero od 2026 roku. Wielu osobom ułatwi to poruszanie się po rynku pracy i dostęp do istotnych praw pracowniczych. Warto jeszcze raz podkreślić, że staż pracy i emerytura to dwie różne kwestie. Pamiętaj więc, że nowe przepisy nie zmieniają zasad obliczania świadczenia przez ZUS.
min.
