Ile wynosi najniższa krajowa w 2025 roku?
Najniższa krajowa brutto w 2025 roku wynosi 4666 zł. Jest to minimalne wynagrodzenie, które pracodawca musi zapewnić pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy. Nie ma przy tym znaczenia jego staż, rodzaj wykonywanych obowiązków czy posiadane kwalifikacje. W przypadku niepełnoetatowców najniższa krajowa jest proporcjonalnie dostosowywana do ich wymiaru czasu pracy.
Wiedząc już, ile wynosi najniższa krajowa brutto, warto zastanowić się nad tym, co się na nią składa. Pensja minimalna obejmuje przede wszystkim wynagrodzenie zasadnicze, a także niektóre z przysługujących pracownikowi dodatków – na przykład:
- premie regulaminowe,
- wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy,
- dodatek wyrównawczy za obniżenie płacy z tytułu wypadku w pracy lub choroby zawodowej.
Do najniższej krajowej w Polsce nie wlicza się natomiast:
- nagród jubileuszowych,
- odpraw emerytalnych i rentowych,
- wynagrodzenia za nadgodziny,
- dodatku za pracę w nocy,
- dodatku za pracę w warunkach szkodliwych lub uciążliwych dla zdrowia,
- dodatku stażowego.
Jeśli wynagrodzenie pracownika wyniesie mniej niż płaca minimalna, pracodawca musi wyrównać je do najniższej krajowej. W przeciwnym razie złamie przepisy i naruszy prawa pracownicze.
Najniższa krajowa 2025 – ile na rękę?
Najniższa krajowa na rękę jest oczywiście zauważalnie niższa od kwoty brutto. W 2025 roku wynosi ok. 3510,92 zł przy założeniu, że zatrudniony nie odprowadza składek na Pracownicze Plany Kapitałowe i nie korzysta z ulgi dla młodych. Skąd tak duża różnica w minimalnym wynagrodzeniu brutto/netto? Wynika ona z konieczności opłacenia przez pracodawcę zarówno zaliczki na podatek dochodowy, jak i składek ZUS pracownika. W przypadku osoby zarabiającej najniższą krajową ich kwoty prezentują się dziś następująco:
- zaliczka na podatek PIT – 153 zł,
- składka na ubezpieczenie zdrowotne – 362,37 zł,
- składka na ubezpieczenie społeczne:
- ubezpieczenie emerytalne – 455,40 zł,
- ubezpieczenie rentowe – 69,99 zł,
- ubezpieczenie chorobowe – 114,32 zł.
Najniższa krajowa netto stanowi więc wynik działania: 4666 – 153 – 362,37 – 455,40 – 69,99 – 114,32 = 3510,92.
Najniższa krajowa na godzinę
Razem z najniższym wynagrodzeniem wzrasta minimalna stawka godzinowa. W roku 2025 wynosi ona 30,50 zł brutto. Obowiązuje w przypadku umów-zleceń i świadczenia usług na warunkach zleceń. Łatwo obliczyć, że jest nieco wyższa od najniższej krajowej za godzinę wynikające z umowy o pracę. Ta wynosi mianowicie ok. 28,11 zł (to uśredniona wartość ze wszystkich miesięcy 2025 roku). Jej wysokość zależy zarówno od najniższej krajowej w Polsce (aktualnie 4666 zł), jak i od liczby godzin pracy w danym miesiącu (od 160 do 184).
A ile wynosi najniższa krajowa netto na godzinę? W przypadku umowy-zlecenia będzie to ok. 23,94 zł, a na umowie o pracę – ok. 20,89 zł.
Najniższa krajowa a wzrost kosztów zatrudnienia
To, jaka jest najniższa krajowa, wpływa nie tylko na wynagrodzenia najsłabiej zarabiających osób, ale też – co oczywiste – na koszty ponoszone przez przedsiębiorców. Poza tym, że muszą oni wypłacać opisane już pensje brutto (4666 zł), finansują dodatkowo:
- część składki emerytalnej pracownika – 455,40 zł,
- część składki rentowej pracownika – 303,29 zł,
- składkę wypadkową pracownika – średnio 77,92 zł,
- Fundusz Pracy – 114,32 zł,
- Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych – 4,67 zł.
Przy takich założeniach w 2025 roku pracodawca dopłaca do pensji każdego pracownika 955,60 zł. Przy najniższej krajowej 2024 było to 880,64 zł, więc łatwo zauważyć, jak poważnie wzrosły wydatki przedsiębiorców po podniesieniu minimalnej płacy krajowej.
Na tym jednak nie koniec. Zależność między płacą minimalną a wzrostem kosztów zatrudnienia przejawia się także w podwyżkach niektórych świadczeń związanych ze stosunkiem pracy. Są one wyliczane właśnie na podstawie aktualnej najniższej krajowej. Im jest ona wyższa, tym więcej wynosi:
- dodatek za pracę w godzinach nocnych,
- minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego,
- świadczenie pieniężne dla praktykanta,
- odprawa z tytułu zwolnień grupowych,
- wynagrodzenie za czas gotowości do pracy i przestój,
- wynagrodzenie gwarancyjne za niewykonywanie pracy z powodu rozkładu czasu pracy,
- odszkodowanie z tytułu mobbingu lub dyskryminacji.
Wzrost płacy minimalnej każdego roku odbija się nawet na sytuacji początkujących przedsiębiorców. Przez pierwsze 2 lata po zakończeniu półrocznej ulgi na start mają oni prawo opłacać preferencyjne składki ZUS. Te są z kolei obliczane od podstawy wynoszącej 30% najniższego wynagrodzenia krajowego. Oznacza to, że w tym roku zamiast 408,16 zł (koniec 2024 r.) uprzywilejowani przedsiębiorcy będą płacić 442,90 zł. Kwota ta obejmuje:
- 273,24 zł składki emerytalnej,
- 111,98 zł składki rentowej,
- 34,30 zł składki chorobowej,
- 23,38 zł składki wypadkowej.
Jak widzisz, najniższa krajowa w Polsce ma bezpośrednie przełożenie na koszty ponoszone przez firmy. Nie chodzi tylko o wzrost wynagrodzeń pracowników, ale także o wysokość niektórych świadczeń, a nawet preferencyjnych składek ZUS. Wydatki te mogą więc okazać się sporym obciążeniem finansowym dla przedsiębiorców.
Ile wynosi najniższa krajowa w Polsce? Podsumowanie
W 2025 roku płaca minimalna w Polsce wynosi 4666 zł brutto, czyli ok. 3510,92 zł netto miesięcznie. Najniższa krajowa na godzinę to natomiast 30,50 zł w przypadku umowy-zlecenia i ok. 28,11 zł na umowie o pracę.
Choć przeciętny pracownik zawsze kieruje się wysokością minimalnego wynagrodzenia netto, dla pracodawcy jest to jedynie część wydatków. Poza zaliczką na podatek i składkami na ZUS, które odprowadza za pracownika, musi ponosić także koszty jego zatrudnienia. Stanowią one dodatkowe 955,60 zł miesięcznie.
To, jaka jest obecnie najniższa krajowa w Polsce, wpływa zarówno na zarobki osób najsłabiej zarabiających, jak i na kondycję finansową firm. Warto więc śledzić zmiany w wysokości minimalnego wynagrodzenia, ponieważ mają one realny wpływ na rynek pracy i gospodarkę kraju.
