Liderzy Rekrutacji 2025: Firmy, które zmieniają rynek pracy

Różnorodność w praktyce: Biedronka na pierwszym miejscu

Pierwsze miejsce w tegorocznej edycji konkursu zdobyła Biedronka za kampanię „RóżniMy w Biedronce”. Sieć handlowa nie tylko promuje różnorodność w miejscu pracy, ale również stworzyła nowe stanowiska dedykowane osobom z niepełnosprawnościami. To znaczący krok w stronę budowania bardziej inkluzywnego środowiska zawodowego.

Działania Biedronki to nie tylko deklaracje – firma aktywnie wdraża politykę różnorodności, angażując w projekt kilkadziesiąt osób z różnych działów. Nagroda w konkursie to dla nich dodatkowa motywacja do dalszego rozwijania tej inicjatywy.

Wyróżnienie: Staż bez granic wieku – Rohlig SUUS Logistic

Jedno z wyróżnień otrzymał projekt #LogiStaż firmy Rohling Suus Logistic, który jako pierwszy w Polsce otworzył program stażowy dla kandydatów 50+. To odważne przełamanie stereotypu, że staże są przeznaczone wyłącznie dla młodych osób.

„Logi Staż to nie tylko projekt, ale i lekcja dla nas wszystkich. Zrozumieliśmy, jak wiele talentów można znaleźć wśród osób 50+, które z różnych powodów miały trudności w powrocie na rynek pracy” – mówi Emila Badełek, People Experience Manager w Rohlig Suus Logistic.

Program nie tylko zapewnił uczestnikom możliwość nauki i zdobycia doświadczenia w branży logistycznej, ale także skutecznie przyczynił się do ich dalszego zatrudnienia w firmie. „Największym sukcesem jest to, że większość uczestników została z nami na dłużej” – dodaje Natalia Kocz, Specjalistka ds. Employer Brandingu w Rohlig Suus Logistic.

Wyróżnienie: BNP Paribas i kampania „Dobre decyzje bywają nieoczywiste”

Drugie wyróżnienie otrzymał BNP Paribas, który konsekwentnie promuje różnorodność i inkluzywność. Ich kampania Unexpected Jobs miała na celu przełamanie stereotypów związanych z zatrudnieniem w bankowości.

„Chcieliśmy pokazać, że praca w banku to nie tylko doradcy klienta, ale także specjaliści od ESG, analityki danych czy innowacji” – tłumaczy Patrycja Deniz, Specjalistka ds. Rekrutacji w BNP Paribas.

W ramach kampanii bank podkreślał, że ich organizacja jest miejscem dla ludzi o różnych doświadczeniach, w różnym wieku i z odmiennym wykształceniem. „Dzięki tej inicjatywie zwiększyła się nasza rozpoznawalność jako pracodawcy, który daje możliwości rozwoju w szerokim zakresie” – dodaje Maciej Markiewicz, Specjalista ds. Rekrutacji w BNP Paribas.

Rekrutacja z misją – nowy trend na rynku pracy?

„Bardzo cieszę się, że w tym roku podczas obrad jury mogliśmy dyskutować o nowej kategorii – zaangażowaniu społecznym” – mówi Anna Macnar, Przewodnicząca Jury Kapituły Konkursu. „Temat ageizmu, wykluczeń społecznych i dbania o różne grupy kandydatów rozgrzał nas w dyskusjach. Coraz więcej firm dostrzega potrzebę prowadzenia kampanii skierowanych do nieoczywistych kandydatów”.

Nagrodzeni w tegorocznej edycji konkursu zostali wyróżnieni nie tylko prestiżem, ale także szeroko zasięgowymi kampaniami reklamowymi na platformie OLX, co pozwoli im jeszcze skuteczniej promować swoje inicjatywy.

Wszystko wskazuje na to, że rynek pracy zmienia się w stronę większej otwartości. Firmy, które traktują inkluzywność jako integralną część swojej strategii, nie tylko budują silniejsze zespoły, ale też przyciągają talenty, które poszukują miejsca pracy zgodnego ze swoimi wartościami.