Aktualności i trendy

Powrót
System ATS – co to? Dlaczego warto z niego skorzystać?

System ATS – co to? Dlaczego warto z niego skorzystać?

ATS – czyli applicant tracking system – to oparty na sztucznej inteligencji program dedykowany do zarządzania rekrutacją. Jego wdrożenie do ...

01.02.2024 clock 4 min.
Trendy w HR 2024

Trendy i zjawiska, o których warto pamiętać w 2024 roku [webinar]

Trendy obowiązujące w branży HR i zjawiska kształtujące pracowniczą rzeczywistość mocno wpływają na to, jak wyglądają działania podejmowane przez HR-owców. ...

29.01.2024 clock 3 min.
Employer branding – co to jest? Rodzaje i przykłady działań employer brandingowych

Employer branding – co to jest? Rodzaje i przykłady działań employer brandingowych

Employer branding można rozumieć jako cykl działań mających na celu budowane pozytywnego wizerunku firmy w roli pracodawcy. Bogata oferta benefitów, ...

16.01.2024 clock 6 min.
Quiet quitting – na czym polega nowy trend na rynku pracy?

Quiet quitting – na czym polega nowy trend na rynku pracy?

Quiet quitting to nowy trend, który pojawił się na rynku pracy wraz z pokoleniem Z. „Ciche odchodzenie” ma istotne skutki ...

10.01.2024 clock 7 min.
dialog międzypokoleniowy

Dialog międzypokoleniowy – co wniesie do biznesu? [webinar]

Budowanie hierarchii pracowniczej często przebiega zgodnie z utartym schematem – starsze osoby stawiane są na dominującej pozycji, a młodsze mogą ...

09.01.2024 clock 3 min.
Feminatywy w pracy – dlaczego powinny być stosowane?

Feminatywy w pracy – dlaczego powinny być stosowane?

Feminatywy w pracy, choć nie są nowością, to w wielu firmach wywołują konsternację. O ile nazwy stanowisk typu sekretarka albo ...

08.01.2024 clock 3 min.
Byłeś w pracy, czy cię nie było? O rejestratorach obecności w dobie home office

Byłeś w pracy, czy cię nie było? O rejestratorach obecności w dobie home office

Czasy papierowych list obecności prawie odeszły do lamusa. Coraz więcej firm decyduje się na rejestratory obecności. Sytuacja stała się bardziej ...

03.01.2024 clock 5 min.