Dni wolne od pracy w 2025 roku
Roczny wymiar czasu pracy w 2025 wynosi 249 dni. Oznacza to aż 116 dni wolnych! Składają się na nie weekendy oraz 14 świąt (w tym 2 niedzielne):
- 1 stycznia (środa) – Nowy Rok,
- 6 stycznia (poniedziałek) – święto Trzech Króli,
- 20 kwietnia (niedziela) – pierwszy dzień Wielkanocy,
- 21 kwietnia (poniedziałek) – drugi dzień Wielkanocy,
- 1 maja (czwartek) – Święto Pracy,
- 3 maja (sobota) – Święto Konstytucji 3 Maja,
- 8 czerwca (niedziela) – Zesłanie Ducha Świętego,
- 19 czerwca (czwartek) – Boże Ciało,
- 15 sierpnia (piątek) – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
- 1 listopada (sobota) – Wszystkich Świętych,
- 11 listopada (wtorek) – Narodowe Święto Niepodległości,
- 24 grudnia (środa) – Wigilia Bożego Narodzenia,
- 25 grudnia (czwartek) – pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
- 26 grudnia (piątek) – drugi dzień Bożego Narodzenia.
Zauważ, że dwa święta wypadające w niedzielę nie zwiększają wymiaru dni wolnych 2025, ale wszystkie pozostałe już tak.
Warto również podkreślić, że w tym roku Polacy po raz pierwszy mogą cieszyć się wolną Wigilią. To efekt ustawy z 6 grudnia 2024, która weszła w życie 1 lutego 2025.
Najwięcej dni wolnych od pracy 2025 przypadnie na listopad (12), a najwięcej roboczych na lipiec i październik (po 23).
Święto wypada w sobotę – czy przysługuje dodatkowy dzień wolny w pracy?
Zgodnie z Kodeksem pracy „każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin”. Przepis ten odpowiada więc na pytanie, czy za święta wypadające w weekendy należą się dodatkowe dni wolne:
- Za każde święto przypadające w sobotę pracownikom przysługuje dodatkowy dzień wolny w tygodniu.
- Jeżeli dzień ustawowo wolny od pracy wypada w niedzielę, pracownikom nie należy się dodatkowy dzień wolny.
Jak w praktyce wyglądają te przepisy w kontekście dni wolnych od pracy 2025?
- Kwiecień – tak jak zawsze Wielkanoc wypada w niedzielę i za to święto nie przysługuje dodatkowy dzień wolny od pracy.
- Maj – Święto Konstytucji 3 Maja przypada na sobotę, co oznacza, że pracodawca musi wyznaczyć pracownikom dodatkowy dzień wolny w tygodniu. Większość firm postawi prawdopodobnie na piątek 2 maja, wydłużając w ten sposób świąteczny weekend do 4 dni.
- Czerwiec – dniem wolnym jest 8 czerwca, czyli Zielone Świątki, które podobnie jak Wielkanoc zawsze przypadają w niedzielę. Pracownikom nie należy się z tego tytułu dodatkowy dzień wolny.
- Listopad – świętem wolnym od pracy jest uroczystość Wszystkich Świętych, wypadająca w sobotę 1 listopada. Pracodawcy mają więc obowiązek wyznaczyć dodatkowy dzień wolny dla pracowników. Doskonałą okazją do tego będzie poniedziałek 10 listopada, który w połączeniu ze Świętem Niepodległości zapewni pracownikom długi 4-dniowy weekend.
Kiedy warto wziąć urlop? Długie weekendy w 2025 roku
Osoby, które pracują na umowę o pracę, mają do dyspozycji 20 lub 26 dni urlopowych w ciągu roku kalendarzowego:
- Urlop wypoczynkowy w wymiarze 20 dni przysługuje osobom, które przepracowały mniej niż 10 lat.
- Urlop wypoczynkowy w wymiarze 26 dni przysługuje osobom, które przepracowały przynajmniej 10 lat.
Warto pamiętać, że do stażu pracy wliczają się w tym przypadku także lata edukacji (maksymalnie 8 lat w przypadku ukończenia szkoły wyższej).
Każdy pracownik powinien dobrze zastanowić się, jak planować urlop, aby zapewnić sobie dłuższe przerwy od pracy. W tym celu warto przyjrzeć się kalendarzowi dni wolnych od pracy na 2025 rok. Odpowiednio wykorzystując dni świąteczne, z łatwością zaplanujesz kilka długich weekendów w ciągu najbliższych miesięcy.
Pierwszą okazją do naprawdę długiego weekendu w 2025 roku był sam początek stycznia. Wykorzystując zaledwie 2 dni urlopu (w czwartek i piątek), pracownik mógł uzyskać aż 6-dniową przerwę od pracy. Obejmowałaby ona także Nowy Rok (1 stycznia), sobotę, niedzielę i święto Trzech Króli (6 stycznia).
Na kolejny długi weekend trzeba poczekać do Wielkanocy, a więc do 20 kwietnia. Dni wolne od pracy to sobota, niedziela i poniedziałek (19 – 21 kwietnia). Jeśli zależy Ci na jeszcze dłuższej przerwie, weź urlop w czwartek 18.04 lub wtorek 22.04.
Na przełomie kwietnia i maja wiele osób może pokusić się nawet o wczasy i dalekie wyjazdy. Już półtora tygodnia po Wielkanocy zaczyna się bowiem majówka. W większości firm będzie ona trwała od 1 do 4 maja (czwartek – niedziela) przy założeniu, że dzień wolny za świąteczną sobotę zostanie wyznaczony na piątek. Jeśli planujesz dłuższy wypoczynek, weź 7 dni urlopu między 22 a 30 kwietnia, a uzyskasz aż 16-dniową przerwę od pracy!
Wolne w czerwcu warto zaplanować przede wszystkim na długi weekend 19.06 – 22.06. W tym celu musisz jednak wziąć urlop 20.06, ponieważ Boże Ciało jest dniem wolnym od pracy, ale następujący po nim piątek już nie.
W sierpniu świętem wolnym od pracy jest piątek 15.08. To znakomita okazja, aby zaplanować długi weekend bez wykorzystywania urlopu. Jeśli masz ochotę na przerwę dłuższą niż 3 dni, złóż wniosek urlopowy na czwartek lub poniedziałek.
Przez cały wrzesień i październik w Polsce nie ma żadnych świąt kościelnych i państwowych. Na listopad przypadają już jednak dwa takie dni wolne: 1.11 (sobota) i 11.11 (wtorek). Wbrew pozorom nie skutkują one dwoma długimi weekendami, a najwyżej jednym. Dzieje się tak dlatego, że uroczystość Wszystkich Świętych wypada w sobotę. Pracownikom przysługuje co prawda dodatkowy dzień wolny z tego tytułu, ale większość firm wyznaczy go na poniedziałek 10.11. Oznacza to zatem zwykły 2-dniowy weekend 1 – 2 listopada i aż 4-dniową przerwę 8 – 11 listopada.
Jak co roku, pracownicy mogą liczyć na sporo dni wolnych w grudniu. To oczywiście okres bożonarodzeniowy, który w tym roku oznacza nie 2, a 3 dni przerwy od pracy. Co więcej, przypadają one między środą a piątkiem, co łącznie daje 5 dni na odpoczynek. Z pewnością wiele osób skusi się na dodatkowy urlop w poniedziałek i wtorek, zapewniając sobie w ten sposób aż 9-dniowe ferie (od 20 do 28 grudnia).
Kalendarz 2025 ze świętami i długimi weekendami – podsumowanie
W 2025 roku pracownicy mają do dyspozycji aż 14 dni świątecznych wolnych od pracy. Dwa z nich wypadają w niedzielę, ale pozostałe zmniejszają wymiar dni roboczych. Na dłuższe przerwy – zwłaszcza przy odpowiednim wykorzystaniu urlopu – można liczyć przede wszystkim w styczniu, kwietniu, maju, czerwcu, sierpniu, listopadzie i grudniu.
Osoby, które pracują na umowę o pracę, mają więc w tym roku sporo okazji do dłuższego wypoczynku. Aby zaplanować solidną przerwę od służbowych obowiązków, warto zapoznać się ze świętami 2025 i mądrze wykorzystać dostępne dni urlopowe. Zrób zatem dobry użytek z wyżej opisanych porad i zadbaj o swój work-life balance!
Dni wolne od pracy w Polsce – FAQ
Aby uporządkować sobie wiedzę na temat kalendarza dni wolnych od pracy, zapoznaj się z odpowiedziami na najczęściej zadawane pytania:
Kiedy zaplanować długi weekend w 2025?
Najlepsze okresy na długi weekend w 2025 roku to 1 – 6 stycznia, 19 – 21 kwietnia, 1 – 4 maja, 19 – 22 czerwca, 15 – 17 sierpnia, 8 – 11 listopada i 24 – 28 grudnia.
Kiedy przypadają dni wolne od pracy w 2025 roku?
Poza weekendami dni wolne od pracy w 2025 roku to 1 stycznia (środa), 6 stycznia (poniedziałek), 21 kwietnia (poniedziałek), 1 maja (czwartek), 19 czerwca (czwartek), 15 sierpnia (piątek), 11 listopada (wtorek), 24 grudnia (środa), 25 grudnia (czwartek), 26 grudnia (piątek) oraz 2 dodatkowe dni za 3 maja i 11 listopada przypadające w soboty.
Czy 15 sierpnia jest dniem wolnym od pracy?
Tak, 15 sierpnia to z jednej strony święto kościelne (Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny), a z drugiej państwowe (Święto Wojska Polskiego). W tym roku przypada w piątek, co oznacza długi weekend bez konieczności korzystania z urlopu.
Czy 2 maja jest dniem wolnym od pracy?
Nie, ustawowo 2 maja nie jest dniem wolnym od pracy, ale w tym roku większość firm prawdopodobnie udzieli swoim pracownikom wolnego z uwagi na Święto Konstytucji 3 Maja przypadające w sobotę.
Kiedy wziąć urlop?
Urlop najlepiej brać wtedy, gdy czujesz potrzebę odpoczynku od pracy. Z odpowiednim wyprzedzeniem warto też zaplanować dni urlopowe z myślą o wakacyjnych wyjazdach. Dobrym pomysłem okaże się organizacja wczasów w miesiącach ubogich w dni ustawowo wolne od pracy – lipcu, wrześniu czy październiku.
