Wprowadzenie - o webinarze
Dojrzałość organizacyjna wg Josha Bersina może być utrzymana na jednym z czterech poziomów, a od stopnia jej zaawansowania uzależnione jest to, jak działa dane przedsiębiorstwo w sferze HR. Dojrzałość organizacyjna może być zróżnicowana w różnych obszarach HR: od analityki, przez struktury zespołowe, aż po strategie obszarowe.
Precyzyjna diagnoza poziomu kultury organizacyjnej w firmie pozwala podejmować odpowiednie działania, dopasowane do specyfiki danego miejsca.
Czy pracujesz w dojrzałej firmie? Poradnik przetrwania i rozwoju HR
Zastanawiasz się, czy pracujesz w dojrzałej firmie? A może wiesz, że poziom dojrzałości organizacji nie jest zadowalający i chcesz dowiedzieć się, co możesz z tym zrobić? Zapraszamy do obejrzenia nagrania z webinaru.
Prezentacja wykorzystana podczas webinaru do pobrania tutaj >>>
Czy pracujesz w dojrzałej firmie? Już teraz zobacz poradnik przetrwania i rozwoju HR.
Policz z nami HR
W pracy nad dojrzałością organizacyjną dużą rolę odgrywa efektywne wykorzystanie danych. Do 24.02 trwa Badanie Analityki HR. To inicjatywa, która pozwala organizacjom porównać swoje wskaźniki i inicjatywy HR z rynkiem.
OLX Praca jest partnerem strategicznym Badania. Uczestnicy otrzymują darmowy raport w rozszerzonej wersji, a do tego mają możliwość wygrania atrakcyjnych nagród.
