Czas pracy osoby z niepełnosprawnością na ¾ etatu

Czas pracy osób z niepełnosprawnościami – jak obliczyć?

Maksymalny czas pracy osoby z niepełnosprawnością zależy od rodzaju posiadanego przez nią orzeczenia:

• 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo – to norma czasu pracy osoby z orzeczeniem o lekkim stopniu niepełnosprawności,
• 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo – to wymiar czasu pracy pracownika z orzeczonym znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności.

Może się wydawać, że norma czasu pracy dla osób z niepełnosprawnością w stopniu lekkim niczym nie różni się od standardowego wymiaru przewidzianego przez Kodeks pracy. W rzeczywistości jednak jest to norma sztywna, a nie przeciętna jak w tym drugim przypadku. Pracownik podlegający ustawie o rehabilitacji nie może więc na przykład wydłużyć jednego tygodnia pracy, aby odebrać dzień wolny w innym.

Co więcej, osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności nie mogą wykonywać pracy w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej. Zakazy te – podobnie jak skrócony czas pracy – nie obowiązują wyłącznie pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu mienia lub posiadających zgodę lekarza.

Należy też pamiętać, że obniżone normy czasu pracy osoby z niepełnosprawnością nie stanowią przesłanki do zmniejszenia jej wynagrodzenia.

Czas pracy osób z niepełnosprawnościami na ¾ etatu

Opisane wyżej normy pozwalają na obliczenie wymiaru czasu pracy pracownika z niepełnosprawnością zatrudnionego na część etatu. Tak jak w każdym innym przypadku, stosuje się w tym celu przepisy Kodeksu pracy.

Aby obliczyć wymiar czasu pracy osoby z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności, która zatrudniona jest na ¾ etatu, należy zatem:

1. Pomnożyć 35 godzin przez liczbę pełnych tygodni przypadających na dany okres rozliczeniowy.
2. Do otrzymanej wartości dodać iloczyn 7 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku.
3. Od wyniku odjąć 7 godzin za każde święto przypadające w innym dniu niż niedziela.
4. Pomnożyć liczbę godzin razy ¾, aby otrzymać wymiar dla tego ułamka etatu.

Najpierw trzeba więc ustalić wymiar czasowy dla pełnego etatu z uwzględnieniem skróconych norm, a następnie wymiar dla danego ułamka (w tym przypadku ¾).

Dla kwietnia 2025 takie obliczenia wyglądałyby następująco:

35 godzin x 4 tygodnie + 7 godzin x 2 dni – 1 dzień x 7 godzin x ¾ etatu = 110 godzin i 15 minut

W kwietniu 2025 osoba zatrudniona na ¾ etatu i posiadająca orzeczenie o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności musiałaby więc pracować 110 godzin i 15 minut. Warto przy tym zauważyć, że dzienny limit wyniesie w jej przypadku 5 godzin i 15 minut (czyli ¾ z 7 godzin).

Przerwy w pracy dla pracowników z niepełnosprawnościami

Możesz zastanawiać się też nad tym, czy skrócony czas pracy osób z niepełnosprawnościami na ¾ etatu wpływa na ich prawo do dodatkowej 15-minutowej przerwy na gimnastykę lub odpoczynek. W teorii mogłyby one stracić ten przywilej, ponieważ ich dobowy wymiar czasu pracy wynosi mniej niż 6 godzin (5 godzin i 15 minut). W praktyce jednak prawo osób z niepełnosprawnością do dodatkowej przerwy nie jest uzależnione ani od wymiaru zatrudnienia, ani od stopnia niepełnosprawności czy rodzaju wykonywanej pracy.

Osoba z niepełnosprawnością straci więc prawo do standardowej przerwy wynikającej z Kodeksu pracy (przysługującej przy dobowym wymiarze 6 godzin), ale zachowa przywilej w postaci dodatkowej przerwy dla pracowników z niepełnosprawnościami.

Dodatkowy urlop wypoczynkowy dla osób z niepełnosprawnościami

Podobne wątpliwości jak kwestia przerw dla OzN może budzić wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy. Ile urlopu na ¾ etatu otrzyma na przykład osoba posiadająca orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności?

Aby odpowiedzieć na to pytanie, trzeba wziąć pod uwagę dwie kwestie:

• Urlop przysługujący pracownikowi na podstawie Kodeksu pracy – jego pełny wymiar wynosi 20 lub 26 dni w roku kalendarzowym, w zależności od stażu pracy. Ten drugi próg obowiązuje pracowników zatrudnionych co najmniej 10 lat (wliczając w to okresy edukacji).
• Dodatkowy urlop wypoczynkowy dla osoby z niepełnosprawnościami – to dodatkowe 10 dni wolnych w ciągu roku kalendarzowego, przysługujące wyłącznie osobom z orzeczeniem o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności.

Zakładając więc, że pracownik posiada orzeczenie o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności, jego urlop w pełnym wymiarze wynosi 30 lub 36 dni rocznie. W tym przypadku norma dobowa czasu pracy ma tylko 7 godzin, więc zatrudnionemu przysługują maksymalnie 252 godziny urlopu. Odnosi się to jednak wyłącznie do osób pracujących na pełen etat.

Aby obliczyć wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego na ¾ etatu, należy po prostu pomnożyć pełną pulę przysługujących mu dni wolnych (30 lub 36) razy ¾. Daje to 23 (wartość zaokrąglona z 22,5) lub 27 dni urlopu w roku kalendarzowym.

¾ etatu – ile to godzin dziennie przy umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności? Podsumowanie

Kierując się powyższymi poradami, z łatwością obliczysz, ile godzin na ¾ etatu powinna pracować osoba z orzeczeniem o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Pracowników ze stopniem lekkim obowiązuje natomiast standardowy wymiar czasu pracy (czyli w tym przypadku 30 godzin tygodniowo).

Pamiętaj też, że skrócone normy czasu pracy w połączeniu z niepełnym etatem wpłyną na przysługujące pracownikowi z niepełnosprawnością prawa do dodatkowej przerwy i dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności obowiązuje ponadto zakaz pracy w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej. Zasad tych – podobnie jak obniżonych norm czasu pracy – nie trzeba stosować wyłącznie w przypadku pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu mienia lub posiadających specjalną zgodę lekarza.