Z jakich powodów ludzie decydują się na zmianę pracy po 40. roku życia?
W wieku 20 czy 30 lat praca stawia przed Tobą ciekawe wyzwania i oferuje szerokie możliwości rozwoju. Do 40. roku życia wszystko to może Ci jednak spowszednieć. Za decyzją o zmianie branży na tym etapie stoją najczęściej takie przyczyny jak:
- Wypalenie zawodowe – jeśli chroniczne zmęczenie i apatia nie wynikają z problemów medycznych, mogą świadczyć o wypaleniu zawodowym. Czasami przeradza się ono nawet w depresję. W takim przypadku należy zasięgnąć porady specjalisty – na przykład psychoterapeuty. Zmiana pracy po 40. może się wówczas okazać skutecznym remedium.
- Brak zaangażowania – powtarzalne obowiązki mogą Cię w końcu znudzić. Mimo że masz niezbędne kompetencje do ich wykonywania, nie sprawia Ci to żadnej satysfakcji. W takim przypadku warto zastanowić się nad zmianą branży.
- Marnowanie potencjału – jedną z największych bolączek prowadzących do zmiany zawodu po 40. jest poczucie, że marnujesz swój talent. Jeśli wydaje Ci się, że Twoje predyspozycje byłyby lepiej wykorzystywane w innej branży, podejmij odpowiednie kroki.
- Chęć lepszych zarobków – to jedna z najczęstszych i najbardziej racjonalnych przyczyn przemawiających za zmianą pracy po czterdziestce. Czujesz, że w obecnym zawodzie nie da się już więcej zarabiać? Rozejrzyj się za lepiej opłacanymi branżami.
Kiedy zmiana zawodu to dobra decyzja?
Każda z opisanych wyżej sytuacji to wystarczający argument za zmianą pracy po 40. Obrana ścieżka kariery powinna spełniać wszystkie Twoje potrzeby – nie tylko w zakresie finansów, ale też samorealizacji czy życia społecznego. Przebranżowienie wydaje się więc dobrym pomysłem, jeżeli dokucza Ci na przykład:
- przepracowanie,
- zmęczenie,
- brak poczucia sensu,
- zachwiany work-life balance,
- brak satysfakcji,
- zazdrość,
- brak zainteresowania pracą,
- zatrzymanie rozwoju zawodowego,
- zrezygnowanie,
- utrata bezpieczeństwa finansowego.
Co warto przemyśleć, podejmując decyzję o zmianie zawodu i pracy?
Nie jest łatwo podjąć decyzję o zmianie zawodu po 40. Wymaga to wyjścia ze strefy komfortu, analizy rynku i własnej sytuacji życiowej, a także powrotu do udziału w procesach rekrutacyjnych. Jak się przekwalifikować, aby mieć gwarancję zmiany na lepsze?
Przede wszystkim odpowiedz sobie na pytanie, czemu ma służyć Twoja zmiana branży. To oczywiste, że potrzebujesz nowej pracy, ale w tej kwestii najważniejsze wydają się powody takiego stanu rzeczy. Chodzi więc o zarobki, jakość życia rodzinnego, samopoczucie? Gdy już dobrze zastanowisz się nad tym, dlaczego chcesz zmienić pracę, przejdź do kolejnego etapu, czyli szczegółowej analizy.
Powinna ona dotyczyć zalet i wad Twojej aktualnej ścieżki kariery oraz szans i zagrożeń związanych z jej zmianą. To tak zwana analiza SWOT (Strenghts – mocne strony, Weaknesses – słabe strony, Opportunities – szanse, Threats – zagrożenia). Najlepiej rozpisz wszystkie te kategorie na kartce papieru i postaraj się dopasować do nich odpowiednie elementy. Pod uwagę weź między innymi:
- kwestie rodzinne (np. elastyczny czas pracy, tryb zatrudnienia i dojazdy),
- zabezpieczenie finansowe (tzw. poduszka bezpieczeństwa),
- przygotowanie do nowej pracy (kursy, szkolenia, certyfikaty),
- dobrostan emocjonalny (spokój, cierpliwość, pewność siebie).
Jeśli na tym etapie potrzebujesz pomocy, zawsze możesz skorzystać z coachingu. Trener nie odpowie za Ciebie na najważniejsze pytania dotyczące Twojej jakości życia, ale podpowie Ci, jakie aspekty uwzględnić w analizie.
Czy można się przebranżowić w wieku 40 lat?
Zmiana zawodu po 40. może budzić wiele wątpliwości. Trudno zrezygnować z kilkunastu lub kilkudziesięciu lat rozwijania się w określonej branży tylko po to, aby znów zacząć od nowa. Przeciwko takiej decyzji przemawia również młodsza konkurencja, która jest bardziej elastyczna i lepiej porusza się w temacie trendów i nowych technologii. Warto jednak zauważyć, że brakuje jej istotnego doświadczenia i obycia na rynku pracy. W tym obszarze pracownik w dojrzałym wieku może mieć zatem sporą przewagę.
Zmianę pracy po 40. z pewnością ułatwi Ci też współczesne podejście do zatrudnienia. Ludzie rzadko już pozostają na jednym stanowisku przez całą swoją karierę lub znaczną jej część. Coraz częściej próbują sił w nowych rolach, a pracodawcy zdają sobie z tego sprawę. Rekruterzy są więc otwarci na kandydatów w każdym wieku.
Zmiana zawodu po czterdziestce wydaje się dziś łatwiejsza niż kiedykolwiek wcześniej także ze względu na szeroki dostęp do różnego rodzaju kursów i szkoleń. Wiele z nich nie wymaga od Ciebie nawet czasochłonnych i problematycznych wyjazdów, ponieważ można wziąć w nich udział online. Zadajesz sobie pytanie, jak się przebranżowić? Zacznij od znalezienia profesjonalnych kursów z interesującej Cię dziedziny!
Na jaki zawód warto się przekwalifikować po 40.?
Jedną z kluczowych kwestii, nad którymi musisz się zastanowić w przypadku zmiany kariery, jest niewątpliwie wybór nowej ścieżki zawodowej. Aby uniknąć przejścia z patelni prosto w ogień, przeprowadź dogłębną analizę rynku. Sprawdź, jakie branże cechują się wysokimi wynagrodzeniami, a jakie gwarantują możliwość pracy zdalnej. Podczas selekcji wybierz te zawody, które najlepiej spełniają Twoje potrzeby.
Nie zapominaj również o często bagatelizowanych kwestiach, takich jak Twoje osobiste zainteresowania czy predyspozycje. Nie ma przecież większego sensu szukać zatrudnienia w zawodzie, który budzi Twoją niechęć lub nawet strach. Odpowiedz sobie na pytanie, w jakich dziedzinach czujesz się dobrze, i spróbuj zawęzić obszar poszukiwań.
Do zawodów o dużym potencjale na pewno należą te, w których występuje niedobór pracowników. Najczęściej dotyczy on branż związanych z technologią, medycyną i innymi dziedzinami ścisłymi, a także z pracą fizyczną. Szczególną uwagę warto więc zwrócić na karierę:
- programisty,
- elektromechanika,
- operatora maszyn budowlanych,
- inżyniera,
- elektryka,
- grafika komputerowego,
- doradcy finansowego,
- spawacza.
Jak zmienić pracę po czterdziestce?
Podsumowując wszystkie powyższe punkty, można pokusić się o krótką instrukcję odpowiadającą na pytanie, jak powinna wyglądać zmiana zawodu po 40.:
- Zastanów się nad swoimi potrzebami i określ, jakich zmian oczekujesz od nowej pracy.
- Przeprowadź analizę SWOT i sprawdź, czy zmiana pracy po 40. to odpowiedni krok w Twoim przypadku.
- Stwórz listę 5 – 7 wartości, które mają w Twoim życiu największe znaczenie.
- Zrób research rynku pracy i dowiedz się, jakich kompetencji poszukują pracodawcy.
- Wybierz interesującą Cię branżę i zacznij przygotowania do zmiany pracy.
- W celu przekwalifikowania weź udział w kursach lub szkoleniach albo zapisz się na studia podyplomowe.
- Zacznij szukać odpowiednich dla siebie ofert pracy i bierz udział w rekrutacjach.
Zmiana kariery po 40. lub po 50.? Nigdy nie jest za późno!
Jeśli w dojrzałym wieku czujesz potrzebę zmiany ścieżki zawodowej, nie obawiaj się przeszkód stojących na Twojej drodze. Dzięki odpowiedniemu przygotowaniu na pewno poradzisz sobie z przekwalifikowaniem i odnajdziesz się w nowych realiach. Zauważ, że może to być Twój pierwszy krok do lepszego życia!
