Test Gallupa – co to? na czym polega? Znajdź swoje predyspozycje z testem Gallupa

Czym jest test Gallupa?

Test Gallupa to narzędzie badawcze, które pozwala przeprowadzić ocenę natężenia naturalnych predyspozycji i potencjału w 34 obszarach. Jego oficjalna nazwa to CliftonStrengths. Został stworzony przez Donalda Cliftona z Instytutu Gallupa, który specjalizuje się w badaniach opinii społecznej. 

Test osobowości Gallupa nie jest kolejnym losowym zestawem pytań, na które można natknąć się w internecie. Został opracowany w toku wieloletnich badań, które spełniają standardy naukowe. Dzięki temu test Gallupa stał się uznawanym na świecie testem mocnych stron, którego wyniki mogą się przydać w rozwoju osobistym i zawodowym. 

Warto wiedzieć, że wykonać badanie mogą zarówno użytkownicy indywidualni, jak i przedsiębiorstwa. Już dzisiaj z testu korzysta aż 90% firm z rankingu Fortune 500, a zainteresowanie sukcesywnie wzrasta. 

Na czym polega test Gallupa?

Test talentów Gallupa polega na udzielaniu odpowiedzi na 177 pytań. Żadne z nich nie dotyczy Twojej wiedzy – zamiast tego pytania skupiają się na naturalnych predyspozycjach. Nie ma dobrych ani złych wyborów, a odpowiedzi udziela się intuicyjnie. Wszystko dlatego, że na zaznaczenie jednej z opcji masz tylko 20 sekund. Chodzi o to, abyś nie zastanawiał się za bardzo nad odpowiedzią, tylko ocenił stwierdzenia podświadomie. 

Test Gallupa trwa około 45-55 minut. Musisz wykonać go za jednym razem – nie ma możliwości przerwania badania i późniejszego powrotu do odpowiedzi, a kod dostępu jest jednorazowy. Po udzieleniu odpowiedzi na wszystkie pytania od razu otrzymasz wynik, który ma formę spersonalizowanego raportu w formacie PDF. W zależności od tego, jaki rodzaj testu wybierzesz, poznasz w nim 5 albo 34 talenty. Do każdego dołączony jest złożony opis, a w wynikach znajdziesz również dynamikę talentów, czyli opis zależności między tymi predyspozycjami, które są najsilniejsze w Twoim przypadku. 

Warto pamiętać, że wyniki testu Gallupa są unikalne i nie ma sensu porównywać ich z innymi osobami. Nie istnieje też idealny układ talentów dla określonych stanowisk – np. posad kierowniczych. Chodzi o to, aby dowiedzieć się, jakie masz predyspozycje i jak wykorzystywać je w najbardziej efektywny sposób. Dodatkowo sprawdzisz, z jakich działań nie będziesz czerpać satysfakcji.  

Gdzie zrobić test Gallupa? Test Gallupa wykonasz online. Nie musisz wychodzić z domu, żeby poznać swoje talenty. Wystarczy urządzenie z dostępem do internetu i godzina wolnego czasu. Kod umożliwiający wykonanie testu kupisz bezpośrednio na stronie Gallupa. Do badania przystąpisz po założeniu konta.   

Różnice między talentem a mocną stroną według Gallupa

Twórcy testu Gallupa jasno odróżniają pojęcie talentu i mocnej strony. Podział pozwala lepiej zrozumieć swoje predyspozycje i dowiedzieć się, co trzeba zrobić, aby przełożyć je na wymierne efekty. 

Czym jest talent według Gallupa? Definiuje się go jako wrodzone predyspozycje, które pozwalają osiągać sukces. Nie chodzi jednak o wybitne umiejętności w konkretnych dziedzinach, takich jak sport czy matematyka, ale naturalne wzorce działania. Talentem w rozumieniu testu Gallupa mogą być więc zdolności komunikacyjne czy dryg do nauki. 

Talentów nie można jednak utożsamiać z mocnymi stronami. Naturalne predyspozycje muszą być odpowiednio wykorzystane, aby mówić o rzeczywistych mocnych stronach. Talenty Gallupa trzeba rozwijać, przeznaczając w tym celu czas i zaangażowanie. W ten sposób można wypracować wzorzec działania, który przełoży się na wymierne efekty w codziennych sytuacjach. 

Przekucie talentów na mocne strony nie jest możliwe bez poznania swoich predyspozycji. Okazuje się, że nieodkryte (niedojrzałe) talenty mogą stanowić blokadę rozwoju. Dopiero te naturalne uzdolnienia, nad którymi pracujemy na co dzień, mogą się rozwinąć i stać się mocnymi stronami. Właśnie dlatego tak ważne jest zidentyfikowanie talentów i odblokowanie potencjału, co umożliwia badanie Gallupa. 

Lista 34 talentów Gallupa

Lata badań nad predyspozycjami w instytucie Gallupa doprowadziły do stworzenia listy 34 talentów. Wyróżnia je uniwersalność – nie są uzależnione od czynników takich jak pochodzenie, wiek czy płeć. Nie odnoszą się do tego, czym możesz się zajmować, ale jak realizujesz przedsięwzięcia. 

Każdy z talentów wyróżnionych przez Instytut Gallupa ma konkretną nazwę i może być przyporządkowany do jednej z 4 grup. 

Myślenie strategiczne:

• Analytical (analityk) – osoby, które wyróżnia cecha analityk, szukają przyczyn, które mogą mieć wpływ na rezultat. Oceniają sytuację wszechstronnie, biorąc pod uwagę różne czynniki.  
• Context (kontekst) – analizują teraźniejszość z uwzględnieniem przeszłości. 
• Futuristic (wizjoner) – snują wizje na przyszłość i zachęcają do nich otoczenie. 
• Ideation (odkrywczość) – osoba odkrywcza jest ciekawa świata i ma głowę pełną pomysłów. 
• Input (zbieranie) – ma  potrzebę gromadzenia informacji i idei. 
• Intellection (intelekt) – takie osoby są aktywne umysłowo, nie stronią od dyskusji intelektualnych. Analizują problem dogłębnie. 
• Learner (uczenie się) – ciągle się doskonalą i mają daleko idącą potrzebę nauki. 
• Strategic (strateg) – osoby z tą cechą potrafią tworzyć intuicyjnie schematy działania, które pozwalają łatwiej realizować cele. 

Budowanie relacji 

• Adaptability (elastyczność) – osoby z tą cechą żyją chwilą i łatwo dostosowują się do zmieniających warunków. 
• Connectedness (współzależność) – wierzą w powiązanie i nie uznają zbiegów okoliczności. 
• Developer (rozwój) – rozpoznają potencjał i pomagają go rozwijać. 
• Empathy (empatia) – taki człowiek potrafi świetnie wczuwać się w sytuację innych, przez co lepiej rozumie otoczenie. 
• Harmony (harmonia) – nie lubią konfliktów i w każdej sytuacji szukają konsensusu. 
• Includer (integrator) – akceptuje innych ludzi i podejmuje starania, aby włączyć wszystkich do grupy. 
• Individualization (indywidualizacja) – ceni niepowtarzalność każdego człowieka i rozumie, jakie korzyści przynosi indywidualizm w pracy. 
• Positivity (optymista) – zaraża pozytywną energią. Patrzy na świat z nadzieją i  zaangażowaniem. 
• Relator (bliskość) – osoby z tą cechą lubią pracować z ludźmi i czerpią radość z tworzonych relacji. 

Wpływ 

• Activator (aktywator) – aktywatorzy potrafią obrócić pomysł w realizację. Zamiast mówić o planach, sprawnie przystępują do działania. 
• Command (dowodzenie) – potrafią podejmować decyzje i lubią przejmować kontrolę. 
• Communication (komunikatywność) – łatwo formułują swoje myśli, są dobrymi mówcami i nie mają problemu z porozumieniem się z otoczeniem. 
• Competition (rywalizacja) – takie osoby bardzo lubią współzawodnictwo i zależy im, aby zawsze zająć pierwsze miejsce. W tym celu porównują się z innymi. 
• Maximizer (maksymalista) – starają się zmaksymalizować wyniki. Walczą o ciągłe ulepszenia, dążąc do uczynienia z dobrego czegoś doskonałego. 
• Self-Assurance (wiara w siebie) – są pewne siebie i umieją podejmować ryzyko. 
• Significance (poważanie) – osoby z tą cechą są niezależne i chcą mieć wpływ na organizację.  
• Woo (czar) – takie osoby lubią wyzwania. Chętnie zdobywają zaufanie innych i czerpią satysfakcję z przekonania ich do siebie. 

Realizacja:

• Achiever (osiąganie) – ciężko pracują, aby utrzymać efektywność I osiągnąć sukces.
• Arranger (organizator) – mają wysokie zdolności organizacyjne. Wyróżnia je z jednej strony elastyczność, a z drugiej – maksymalna efektywność. 
• Belief (przekonanie) – trzymają się zasad i realizują cele z ich zachowaniem. 
• Consistency (bezstronność) – przedstawiciele tej cechy stawiają na obiektywizm. Wszystkich traktują tak samo na podstawie jasnych zasad. 
• Deliberative (rozwaga) – przewidują problemy, a przed podjęciem decyzji długo I wszechstronnie się nad nią zastanawiają. 
• Discipline (dyscyplina) – osoby z tą cechą lubią porządek. Najlepiej odnajdują się w rutynowych sytuacjach, a także w warunkach jasnych struktur. 
• Focus (skupienie) – umieją wyznaczyć sobie kierunek i się go trzymać, dostosowując realizację do obrotu wypadków. 
• Responsibility (odpowiedzialność) – są skrupulatne i czują odpowiedzialność za swoje zobowiązania. Wyróżnia je lojalność. 
• Restorative (naprawa) – dobrze radzą sobie z przeciwnościami. Umieją skutecznie szukać rozwiązań.