Rekrutacja w branży logistycznej

10.09.20
clock 5 min.
Joanna Sieradzka
Sektor logistyki w czasach pandemii przeżywa jednocześnie rozkwit i notuje ogromne przeciążenia. Zapotrzebowanie na nowych pracowników wciąż rośnie, nawet pomimo okresu wakacyjnego – w lipcu w serwisie OLX Praca pojawiło się niemal dwukrotnie więcej ogłoszeń niż w czerwcu. Jakie cechy powinien posiadać pracownik idealny?

Centra logistyczne i firmy kurierskie przeżyły prawdziwy boom na początku lockdownu w marcu tego roku. Lawinowo wzrosła liczba zamówień w sklepach internetowych, klienci przestali korzystać z opcji odbiorów osobistych, a zaczęli zamawiać online produkty kupowane dotąd od ręki w najbliższym sklepie. Pomimo zamknięcia granic dla ruchu turystycznego spedycja działała prężnie i transport międzynarodowy funkcjonował na najwyższych obrotach.

Rynek pracy – analiza

Wraz ze stopniowym odmrażaniem gospodarki popyt na usługi transportowe i logistyczne nie zmalał. Wprost przeciwnie, ten sektor nadal intensywnie się rozwija i równie intensywnie poszukuje pracowników. Choć wydawać by się mogło, że okres wakacyjny będzie czasem przerwy w rekrutacjach, statystyki z OLX Praca wskazują na coś zupełnie innego.

Pracowników poszukują zarówno duże centra logistyczne i czołowi gracze na rynku, jak i niewielkie przedsiębiorstwa z rodzimym kapitałem. W kategorii „Logistyka i zakupy” w czerwcu 2020 r. pojawiło się 167 nowych ogłoszeń, zaś w lipcu aż 323. Średnio w lipcu na serwisie pozostawało aktywnych ponad 300 ogłoszeń. Co ciekawe, rośnie też odsetek ofert dla kadry kierowniczej, podczas gdy w czerwcu było to 6,1%, to w lipcu już 8,7%.

Zmniejszyła się jednak responsywność kandydatów na publikowane ogłoszenia. Podczas gdy w czerwcu jedna oferta notowała średnio 50 odpowiedzi, w lipcu były to tylko 44 interakcje. Może to wynikać z faktu, że sezon urlopowy oraz wakacyjny nie sprzyja podejmowaniu decyzji o poszukiwaniu pracy, choć rynek nadal pozostaje chłonny.

Logistyczny pracownik marzeń

Wśród ogłoszeń z działu „Logistyka i zakupy” na OLX najwięcej dotyczy stanowisk spedytorów, dyspozytorów i specjalistów ds. logistyki. Wymagania pojawiające się w ofertach pozwalają stworzyć katalog najbardziej pożądanych na tym rynku umiejętności. Oto one:

  • Praca w stresie i pod presją czasu: zarządzanie łańcuchem dostaw, pozyskiwanie kierowców i zleceń, planowanie i monitorowanie spedycji – wszystkie te zadania wymagają dużej odporności psychicznej. Niezależnie od warunków, dany towar musi dotrzeć do miejsca przeznaczenia w określonym czasie, a pracownik nie może stracić zimnej krwi.
  • Gotowość na pracę zmianową: centra logistyczne i spedycyjne często działają całą dobę. Duża część ogłoszeń wyróżnia konieczność pracy zmianowej i zaznacza gotowość na taki system pracy jako jedno z niezbędnych wymagań.
  • Komunikatywność, jasność przekazywania myśli: w błyskawicznie zmieniających się warunkach nie ma miejsca na niedomówienia i domysły. Pracownicy muszą używać możliwie krótkich i jasnych komunikatów.
  • Umiejętności sprzedażowe: to kompetencje cenne zwłaszcza u spedytorów, dla których wartość i liczba pozyskanych zleceń to często wyższe wynagrodzenie. Aktywność na giełdach transportowych, budowanie własnej bazy klientów czynią z tego stanowiska specyficzną fuzję zadań logistyka i sprzedawcy.
  • Własna baza klientów: to pożądana cecha często wyróżniana w ogłoszeniach. Choć pracodawcy mają już swoich klientów, zawsze chętnie zatrudnią specjalistę, za którym podążają kolejni kontrahenci. Nie bez znaczenia są także kompetencje, które sprzyjają rozwijaniu tej listy i budowaniu długofalowych relacji z klientami.
  • Znajomość języków obcych: angielski jest podstawą i pojawia się w większości ogłoszeń, nawet jeśli dotyczą pracy w polskich centrach logistycznych, magazynach czy firmach spedycyjnych. Jako mile widziany lub oczekiwany jest też często drugi język: niemiecki, rosyjski, hiszpański czy włoski.
  • Znajomość prawa i oprogramowania: od specjalistów, zwłaszcza na kierowniczych stanowiskach, coraz częściej wymaga się znajomości prawnych aspektów pracy w logistyce, w tym np. przepisów dotyczących czasu pracy kierowców, a także specjalistycznego oprogramowania do zarządzania zadaniami.

Ogłoszenie dobrze skonstruowane

Na podstawie pojawiających się w OLX Praca ogłoszeń dla logistyków można również pokusić się o wyciągnięcie wspólnego mianownika dotyczącego treści publikowanych ofert. Zauważyć można, że pracownicy tej wymagającej branży bardzo poważnie traktują umiejętność jasnego formułowania myśli: wszystkie ogłoszenia są skonstruowane oszczędnie, bez ozdobników i długich wstępów. Wymagania są dokładnie sprecyzowane i wyszczególnione, często pojawiają się także widełki płacowe.

Większość firm, zarówno rynkowych gigantów jak i niewielkich przedsiębiorstw, oferuje zatrudnienie w wymiarze pełnego etatu, na umowę o pracę. Często, zwłaszcza w ofertach pracy kierowanych do spedytorów, wynagrodzenie składa się z podstawy i premii uzależnionej od osiąganych wyników. Większość firm oferuje także benefity pozapłacowe, wśród których najczęściej można spotkać dofinansowanie do kart sportowych i opieki medycznej oraz szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne.

Jeśli jesteś rekrutrem i poszukujesz pracowników z tej branży, wystarczy, że wejdziesz na OLX Praca, klikniesz w prawym górnym rogu „Dodaj ogłoszenie” i wypełnisz wszystkie niezbędne pola.

Transport i logistyka to branża poszukująca pracowników o unikalnych cechach charakteru i kompetencjach zawodowych. Nieustająca presja czasu, nieprzewidziane wypadki, ryzyko pomyłek i ciągle rosnąca liczba zleceń wymagają od zatrudnianych na tym rynku odporności na stres, wysokich kompetencji interpersonalnych, niezwykłej dokładności i spełnienia szeregu innych, wymienionych wyżej wymagań. Jest to jednak dająca ogromną odpowiedzialność i satysfakcję praca w branży, która po raz kolejny oparła się gospodarczym tąpnięciom.