Ile zarabia Specjalista ds. finansów i controllingu? Sprawdź zarobki na OLX Zawodowo

Q: Ile zarabia Specjalista ds. finansów i controllingu?

Osoba na stanowisku Specjalista ds. finansów i controllingu zarabia średnio 8 610 brutto.

Olx praca / porównywarka wynagrodzeń / Ile zarabia Specjalista ds. finansów i controllingu

Ile zarabia Specjalista ds. finansów i controllingu

Osoba na stanowisku Specjalista ds. finansów i controllingu zarabia średnio 8 610 brutto. Minimalne wynagrodzenie to 6 860 brutto. Według danych dostarczanych przez Sedlak & Sedlak maksymalne wynagrodzenie na tym stanowisku wynosi 10 700 brutto. Przedstawiciele zawodu Specjalista ds. finansów i controllingu najwięcej mogą zarobić w województwie Mazowieckim. Najniższe wynagrodzenie na tym stanowisku oferowane jest w województwie Świętokrzyskim. Więcej ciekawych informacji na temat wynagrodzenia na stanowisku Specjalista ds. finansów i controllingu znajdziesz poniżej.

Lista wszystkich zawodów

Zarobki ogółem

Minimalne wynagrodzenie

6 860 brutto/mc

13% więcej niż średnia krajowa

Mediana wynagrodzeń

8 610 brutto/mc

42% więcej niż średnia krajowa

Maksymalne wynagrodzenie

10 700 brutto/mc

76% więcej niż średnia krajowa

Województwa

Województwo Dolnośląskie

Minimalne

7 500

Mediana

9 350

Maksymalne

11 260

Województwo Kujawsko-pomorskie

Minimalne

5 080

Mediana

5 930

Maksymalne

7 320

Województwo Lubelskie

Minimalne

4 630

Mediana

5 100

Maksymalne

6 850

Województwo Lubuskie

Minimalne

5 330

Mediana

6 490

Maksymalne

7 440

Województwo Łódzkie

Minimalne

7 370

Mediana

7 990

Maksymalne

8 610

Województwo Małopolskie

Minimalne

6 970

Mediana

8 500

Maksymalne

10 300

Województwo Mazowieckie

Minimalne

7 710

Mediana

10 150

Maksymalne

12 300

Województwo Opolskie

Minimalne

6 230

Mediana

8 500

Maksymalne

9 390

Województwo Podkarpackie

Minimalne

5 270

Mediana

6 200

Maksymalne

7 130

Województwo Podlaskie

Minimalne

4 950

Mediana

5 840

Maksymalne

7 240

Województwo Pomorskie

Minimalne

6 330

Mediana

8 310

Maksymalne

10 290

Województwo Śląskie

Minimalne

6 010

Mediana

7 620

Maksymalne

9 500

Województwo Świętokrzyskie

Minimalne

4 430

Mediana

6 090

Maksymalne

6 800

Województwo Warmińsko-mazurskie

Minimalne

5 200

Mediana

5 730

Maksymalne

9 020

Województwo Wielkopolskie

Minimalne

7 710

Mediana

8 610

Maksymalne

10 500

Województwo Zachodnio-pomorskie

Minimalne

6 410

Mediana

8 800

Maksymalne

11 880

Rozmiar przedsiębiorstwa

1–9 pracowników

Minimalne

4 560

Mediana

5 520

Maksymalne

7 440

10–49 pracowników

Minimalne

5 890

Mediana

7 520

Maksymalne

8 840

50–249 pracowników

Minimalne

6 420

Mediana

8 990

Maksymalne

10 450

250–999 pracowników

Minimalne

7 370

Mediana

8 990

Maksymalne

10 470

1000 i więcej pracowników

Minimalne

6 960

Mediana

8 610

Maksymalne

11 020

Warto przeczytać

Zobacz więcej

Aktualności i trendy Strefa HR-owca

Działania employer brandingowe – jak działać w trakcie kryzysu i po nim?

Pandemia koronawirusa uderza w gospodarkę i zmienia oblicze rynku pracy. Teraz, bardziej niż kiedykolwiek, komunikacja nabiera kluczowego znaczenia. Informacji o ...

30.04.2020

6 min.

Aktualności i trendy Strefa HR-owca

Liderki – jakie cechy charakteru pomagają kobietom odnieść sukces

Ugodowa czy bardziej agresywna. Empatyczna czy może jednak twarda, nieugięta i ofensywna. Twarda negocjatorka czy bardziej jak oaza spokoju i ...

09.11.2021

6 min.

Aktualności i trendy Strefa HR-owca

Stay interview, czyli wartość rozmowy z pracownikiem

W zakresie rozmów z zatrudnionymi osobami pracodawcy posiadają największe doświadczenie w obszarze spotkań rekrutacyjnych i później w zasadzie dopiero przy ...

14.06.2022

8 min.

Aktualności i trendy Strefa HR-owca

Feminatywy w rekrutacji

Język kształtuje naszą rzeczywistość, dlatego potrzebujemy symetrii w stosowaniu nazw osobowych męskich i żeńskich. Jak to osiągnąć? Możemy wprowadzać do ...

27.09.2022

8 min.