Ile zarabia Konfekcjoner? Sprawdź zarobki na OLX Zawodowo

Q: Ile zarabia Konfekcjoner?

Osoba na stanowisku Konfekcjoner zarabia średnio brutto.

Olx praca / porównywarka wynagrodzeń / Ile zarabia Konfekcjoner

Ile zarabia Konfekcjoner

Osoba na stanowisku Konfekcjoner zarabia średnio 4 680 brutto. Połowa osób na tym stanowisku zarabia między 4 160 zł brutto a 5 540 zł brutto. Według danych dostarczanych przez Sedlak & Sedlak 25% najgorzej zarabiających osób na tym stanowisku otrzymuje mniej niż 4 160 zł brutto, a 25% najlepiej wynagradzanych zarabia więcej niż 5 540 zł brutto. Przedstawiciele zawodu Konfekcjoner najwięcej mogą zarobić w województwie Podkarpackim. Najniższe wynagrodzenie na tym stanowisku oferowane jest w województwie Zachodnio-pomorskim. Więcej ciekawych informacji na temat wynagrodzenia na stanowisku Konfekcjoner znajdziesz poniżej.

Lista wszystkich zawodów

Dane na podstawie 358 raportów wynagrodzeń

Mediana wynagrodzeń wynosi

4 680 brutto/mc

23%

mniej niż średnia krajowa

25% osób zarabia mniej

4 160 zł

mediana

4 680 zł

5 540 zł

25% osób zarabia więcej

Poniżej rynku

Stawka rynkowa

Powyżej rynku

Województwa

Województwo Dolnośląskie

25% osób zarabia mniej

4 470 zł

mediana

4 720 zł

5 620 zł

25% osób zarabia więcej

Poniżej rynku

Stawka rynkowa

Powyżej rynku

Województwo Łódzkie

25% osób zarabia mniej

4 150 zł

mediana

4 440 zł

5 030 zł

25% osób zarabia więcej

Poniżej rynku

Stawka rynkowa

Powyżej rynku

Województwo Małopolskie

25% osób zarabia mniej

4 050 zł

mediana

4 800 zł

5 640 zł

25% osób zarabia więcej

Poniżej rynku

Stawka rynkowa

Powyżej rynku

Województwo Mazowieckie

25% osób zarabia mniej

4 110 zł

mediana

4 870 zł

5 310 zł

25% osób zarabia więcej

Poniżej rynku

Stawka rynkowa

Powyżej rynku

Województwo Podkarpackie

25% osób zarabia mniej

4 080 zł

mediana

4 420 zł

7 100 zł

25% osób zarabia więcej

Poniżej rynku

Stawka rynkowa

Powyżej rynku

Województwo Pomorskie

25% osób zarabia mniej

4 350 zł

mediana

4 820 zł

6 010 zł

25% osób zarabia więcej

Poniżej rynku

Stawka rynkowa

Powyżej rynku

Województwo Śląskie

25% osób zarabia mniej

4 090 zł

mediana

4 710 zł

5 560 zł

25% osób zarabia więcej

Poniżej rynku

Stawka rynkowa

Powyżej rynku

Województwo Wielkopolskie

25% osób zarabia mniej

4 330 zł

mediana

4 760 zł

6 170 zł

25% osób zarabia więcej

Poniżej rynku

Stawka rynkowa

Powyżej rynku

Województwo Zachodnio-pomorskie

25% osób zarabia mniej

4 030 zł

mediana

4 580 zł

5 120 zł

25% osób zarabia więcej

Poniżej rynku

Stawka rynkowa

Powyżej rynku

Rozmiar przedsiębiorstwa

1000 i więcej pracowników

25% osób zarabia mniej

4 310 zł

mediana

4 880 zł

5 890 zł

25% osób zarabia więcej

Poniżej rynku

Stawka rynkowa

Powyżej rynku

10–49 pracowników

25% osób zarabia mniej

4 110 zł

mediana

4 790 zł

5 470 zł

25% osób zarabia więcej

Poniżej rynku

Stawka rynkowa

Powyżej rynku

1–9 pracowników

25% osób zarabia mniej

4 030 zł

mediana

4 580 zł

5 510 zł

25% osób zarabia więcej

Poniżej rynku

Stawka rynkowa

Powyżej rynku

250–999 pracowników

25% osób zarabia mniej

4 280 zł

mediana

4 680 zł

5 350 zł

25% osób zarabia więcej

Poniżej rynku

Stawka rynkowa

Powyżej rynku

50–249 pracowników

25% osób zarabia mniej

4 080 zł

mediana

4 580 zł

5 740 zł

25% osób zarabia więcej

Poniżej rynku

Stawka rynkowa

Powyżej rynku

Warto przeczytać

Zobacz więcej

Aktualności i trendy Strefa HR-owca

Fun w pracy – zadowolony pracownik to szczęśliwa firma

Chcesz podnieść zyski firmy? Dbaj o szczęście zespołu i buduj środowisko, w którym pracownicy nie tylko chętnie pracują, lecz także ...

12.11.2019

5 min.

Zawód po 50-tce

Główne motywacje i podejście Silversów do rynku pracy

W 2021 r. w Polsce, jak podaje GUS, osoby w wieku 50+ stanowiły blisko 38% ludności. Jest to o ok. ...

01.02.2024

5 min.

Rozwój kariery W pracy

Kim będę, gdy dorosnę?

Już u progu dorosłego życia nasi bliscy bardzo często oczekują, że będziemy mieć jasno określoną ścieżkę zawodową. Jednak współczesny rynek ...

23.11.2020

5 min.

Proces rekrutacyjny

Jak pokolenie Z ocenia typowe oferty pracy?

Czy ,,dynamiczny zespół” i „owocowe czwartki” to faktycznie już przeżytek? Co mocniej przyciąga młodych kandydatów — kwota wynagrodzenia, czy prestiż ...

03.03.2023

5 min.