Olx praca / NIE WYKLUCZAM / Jakie znaczenie ma płeć w procesie rekrutacji? Badania nobliski prof. Claudii Goldin

Jakie znaczenie ma płeć w procesie rekrutacji? Badania nobliski prof. Claudii Goldin

14.01.25
clock 5 min.
Zuzanna Piechowicz Zuzanna Piechowicz
Jakie znaczenie ma płeć w procesie rekrutacji? Badania nobliski prof. Claudii Goldin
Claudia Goldin to amerykańska ekonomistka, która zdobyła Nagrodę Nobla za swoje badania nad nierównościami płciowymi na rynku pracy, zwłaszcza w kontekście procesu rekrutacji. Jej prace pokazują, jak głęboko zakorzenione są uprzedzenia płciowe, które mogą wpływać na decyzje o zatrudnieniu.
W tym artykule:
  1. Co ma znaczenie: kto gra czy jak gra?
  2. Mężczyznom płacimy więcej?

Co ma znaczenie: kto gra czy jak gra?

Nie przez przypadek zdjęciem do tego tekstu jest grupa kobiet grająca na scenie. Jednym z najbardziej znanych eksperymentów Goldin jest badanie procesu rekrutacji do orkiestr symfonicznych w Stanach Zjednoczonych, które miało na celu zrozumienie, jak płeć wpływa na wyniki procesu rekrutacyjnego. W latach 70-tych XX wieku orkiestry wprowadziły tzw. „audycje za kotarą”, w których muzycy byli oceniani tylko na podstawie tego, jak grali. Osoby decydujące o zatrudnieniu nie wiedziały, jakiej płci była osoba grająca. Badanie to zostało opisane w artykule „Orchestrating Impartiality” i okazało się, że ta prosta zmiana w procedurze rekrutacyjnej miała ogromny wpływ na wyniki selekcji – liczba kobiet, które dostawały się do orkiestr, wzrosła o ponad 25%. Przed wprowadzeniem tej zmiany kobiety były znacznie rzadziej wybierane. Audycje za kotarą umożliwiły obiektywniejsze ocenianie talentów, eliminując część uprzedzeń wynikających z nieświadomych stereotypów dotyczących płci. Zmiana ta miała również wpływ na postrzeganie kobiet jako kompetentnych profesjonalistek w tej dziedzinie, co wciąż miało ogromne znaczenie w ówczesnym, zdominowanym przez mężczyzn świecie orkiestr symfonicznych.

 

Mężczyznom płacimy więcej?

Badania Goldin wskazują również, że dyskryminacja płciowa w rekrutacji ma miejsce nie tylko w dziedzinie kultury, ale także w innych branżach. Kobiety aplikujące na stanowiska o wyższym poziomie odpowiedzialności są często postrzegane jako mniej kompetentne lub mniej gotowe do podejmowania ryzyka. Często spotykają się z trudnościami w aplikowaniu na stanowiska, które są uznawane za „męskie”, takie jak w IT czy inżynierii. Z kolei mężczyźni są częściej postrzegani jako bardziej odpowiedni do tych samych ról. Goldin dostrzega również subtelny mechanizm dyskryminacji związany z negocjowaniem wynagrodzenia. Kobiety, które próbują negocjować wyższe pensje, są często postrzegane jako zbyt agresywne lub wymagające, podczas gdy mężczyźni w podobnej sytuacji są traktowani jako pewni siebie i profesjonalni. Ta różnica w postrzeganiu skutkuje utrzymującymi się nierównościami płacowymi na różnych szczeblach zawodowych i ma długoterminowy wpływ na karierę zawodową kobiet.

Zuzanna Piechowicz

Zuzanna Piechowicz

Zuzanna Piechowicz - dziennikarka specjalizująca się w tematyce HR i psychologii. W Radiu TOK FM prowadzi audycje: Praca od podstaw, Dobra terapia i Dobra praca. Jej teksty można przeczytać w "Krytyce Politycznej", "Gazecie Wyborczej" czy "Newsweeku Psychologii". Jako trenerka prowadzi warsztaty z profilaktyki zdrowia psychicznego, komunikacji i kreatywności. Razem z dr. Armenem Mekhakyanem została wyróżniona nagrodą "Złota Synapsa" przyznawaną przez Polskie Towarzystwo Psychiatryczne za promocję zdrowia psychicznego w audycji "Dobra terapia." Nałogowo ogląda seriale, a najlepsze poleca w podcaście Szkoda czasu na złe seriale, który prowadzi z Anną Piekutowską. 

Sprawdź nasze inne artykuły

Zobacz więcej
Czym jest wykluczenie komunikacyjne i jaki ma wpływ na życie? [podcast]
NIE WYKLUCZAM
Czym jest wykluczenie komunikacyjne i jaki ma wpływ na życie? [podcast]

date 13.02.2025 clock 25 min.
Dodatkowy urlop dla osoby z niepełnosprawnością – zasady w 2025 roku. Kto i kiedy może z niego skorzystać?
NIE WYKLUCZAM Prawo Pracy
Dodatkowy urlop dla osoby z niepełnosprawnością – zasady w 2025 roku. Kto i kiedy może z niego skorzystać?

Dodatkowy urlop dla osoby z niepełnosprawnością to szansa na podreperowanie zdrowia i powrót do pracy w pełni sił. Jednak nie ...

date 27.01.2025 clock 6 min.
Silversi vs. młodsze pokolenia – wizerunek osób 50+ w oczach młodych
NIE WYKLUCZAM Zawód po 50-tce
Silversi vs. młodsze pokolenia – wizerunek osób 50+ w oczach młodych

Silversi to osoby po 50 roku życia, wyróżniają ich pożądane na rynku pracy kompetencje oraz duże doświadczenie życiowe. Mimo to ...

date 05.02.2024 clock 5 min.
Nie wykluczam! Jak tworzyć inkluzywne ogłoszenia o pracę dla osób z niepełnosprawnościami? [webinar]
NIE WYKLUCZAM Strefa HR-owca
Nie wykluczam! Jak tworzyć inkluzywne ogłoszenia o pracę dla osób z niepełnosprawnościami? [webinar]

W Polsce poza rynkiem pracy funkcjonuje ponad 1 mln osób z niepełnosprawnościami w wieku aktywności zawodowej. Czy na rynku pracy ...

date 02.04.2025 clock 3 min.

Oferty pracy

Zobacz więcej
Ogłoszenie wyróżnione
Operator maszyn ogrodniczych

5000 - 6000 PLN

Świętochłowice 16.04.2025
Ogłoszenie wyróżnione
Sprzedawca RTV/AGD Sklep L66 Poznań, umowa o pracę

6000 - 8000 PLN

Poznań 16.04.2025
Kucharz/Kucharka produkcyjny w Zabrzu

40 - 50 PLN

Zabrze 16.04.2025
Adecco Poland Sp. z o.o. Ogłoszenie wyróżnione
Працівник складу - комплектування замовлень
Poznań 18.04.2025