Efektywna rekrutacja z OLX Praca – nowa oferta dla pracodawców

Kandydaci wiedzą, czego chcą

Badania wewnętrzne OLX przeprowadzone wśród blisko 9 tysięcy osób poszukujących pracy pokazują jasno: kandydaci oczekują trzech rzeczy. Po pierwsze – szczegółowych i konkretnych informacji w ogłoszeniach, które pozwalają im świadomie zdecydować o aplikacji. Po drugie – zaufania do pracodawcy, budowanego przez transparentną komunikację i spójny wizerunek firmy. Po trzecie – szybkiej informacji zwrotnej o statusie w procesie rekrutacyjnym.

W świecie, gdzie kandydat ma dostęp do tysięcy ogłoszeń i porównuje oferty w kilka minut, te elementy stają się fundamentem skutecznej rekrutacji. Brak przejrzystości lub opóźniona komunikacja mogą kosztować pracodawcę utratę wartościowych aplikacji.

OLX Praca – zasięg, który ma znaczenie

OLX Praca to dziś jedno z najważniejszych miejsc, gdzie Polacy szukają zatrudnienia. Każdego miesiąca platformę odwiedza 5,4 mln potencjalnych kandydatów, a liczba aplikacji sięga 4,2 mln. Co istotne, OLX Praca osiąga aż 49% świadomości Top of Mind wśród poszukujących pracy – oznacza to, że niemal co druga osoba w Polsce, myśląc o ogłoszeniach o pracę, w pierwszej kolejności wymienia OLX.

„Zasięg i rozpoznawalność to nasze największe atuty. Ale idziemy krok dalej – oferujemy narzędzia, które pozwalają pracodawcom w pełni wykorzystać ten potencjał i zamienić go na realne zatrudnienia. Dzięki nowej ofercie rekrutacja z OLX Praca staje się nie tylko szeroka, ale przede wszystkim skuteczna” – mówi Artur Kołpowski, Jobs and Services Director CSE Region at OLX.

Nowa oferta – więcej niż ogłoszenia

Od września OLX Praca wprowadza trzy pakiety – Basic, Standard i Ultra – które różnią się zakresem funkcji i poziomem wsparcia, ale wszystkie odpowiadają na kluczowe potrzeby pracodawców.

• Pakiet Basic – zapewnia dostęp do Panelu Pracodawcy Basic i podstawowych opcji promocji ogłoszeń.
• Pakiet Standard – wzbogacony o dopasowanie kandydatów AI, automatyczną komunikację i dodatkowe opcje budowania marki pracodawcy.
• Pakiet Ultra – najbardziej kompleksowe rozwiązanie, pozwalające publikować ogłoszenia we wszystkich kategoriach, z pełnym zestawem narzędzi premium, w tym Profil Pracodawcy Premium.
  

Wszystkie pakiety zostały zaprojektowane tak, by wspierać rekruterów w trzech kluczowych obszarach: dotarciu do dopasowanych kandydatów, skróceniu czasu procesu oraz budowaniu spójnego wizerunku marki.

Profil Pracodawcy – centrum komunikacji z kandydatem

Jednym z najważniejszych elementów nowej oferty jest Profil Pracodawcy – dedykowana przestrzeń, w której firma może przedstawić swoje wartości, kulturę organizacyjną, benefity, proces rekrutacyjny i aktualne oferty pracy.

Dlaczego to istotne? Ponieważ aż 74% kandydatów przyznaje, że Profil Pracodawcy na OLX pomaga im w decyzji o aplikowaniu. W ostatnich miesiącach średnia liczba wizyt w profilach przekraczała 900 tys. miesięcznie, a w niektórych miesiącach przekraczała milion.

„Pracodawcy, z którymi współpracujemy, mówią jasno: kandydaci chcą wiedzieć więcej o firmie, zanim klikną ‘aplikuj’. Dlatego Profil Pracodawcy stał się jednym z kluczowych narzędzi – to miejsce, gdzie można w przejrzysty sposób opowiedzieć o benefitach, procesie rekrutacji czy wartościach organizacyjnych” – tłumaczy Michał Sejwa, Sales Manager, OLX Group.

Dzięki różnym wariantom profilu – od Basic po Premium i Pro – firmy mogą dobrać rozwiązanie najlepiej dopasowane do swoich potrzeb i branży.

Panel Pracodawcy – inteligentne zarządzanie rekrutacją

Drugim filarem nowej oferty jest Panel Pracodawcy – narzędzie, które umożliwia zarządzanie całym procesem rekrutacyjnym w jednym miejscu.

W wersji Basic pracodawcy mogą łatwo przeglądać aplikacje, nadawać statusy i notatki, a także sprawniej komunikować się z kandydatami. W wersji Premium dochodzą zaawansowane funkcje: automatyczna komunikacja, pytania wstępne premium oraz – co szczególnie ważne – dopasowanie kandydatów przy wsparciu sztucznej inteligencji.

Dane pokazują, że korzystanie z Panelu pozwala zaoszczędzić nawet 40% czasu potrzebnego na znalezienie dopasowanego kandydata. Automatyczne narzędzia redukują też czas potrzebny na pobieranie CV czy wysyłkę informacji zwrotnych – nawet o 94–96%.

Realne korzyści dla biznesu

Nowa oferta OLX Praca to nie tylko zestaw narzędzi, ale realne wsparcie w codziennej pracy działów HR i rekruterów. Co zyskują pracodawcy?

• Oszczędność czasu i kosztów – dzięki AI i automatyzacji.
  
• Większą skuteczność – poprzez lepsze dopasowanie kandydatów.
  
• Zaufanie – dzięki transparentnej komunikacji i profesjonalnej prezentacji firmy.
  
• Budowę marki pracodawcy – spójny, atrakcyjny wizerunek, który wyróżnia ofertę na tle konkurencji.

Podsumowanie

Rekrutacja staje się coraz bardziej wymagająca, a oczekiwania kandydatów rosną. OLX Praca odpowiada na te zmiany, oferując rozwiązania, które łączą zasięg platformy, innowacyjne narzędzia i dbałość o doświadczenie kandydata.

„Naszym celem jest, aby pracodawcy mogli rekrutować szybciej i skuteczniej – i jednocześnie budować relacje z kandydatami już od pierwszego kontaktu z marką. Nowa oferta OLX Praca to krok w stronę rekrutacji przyszłości” – podkreśla Mateusz Bochat, Head of Jobs, Grupa OLX.