Dlaczego Polacy chcą pracować na emeryturze?

Nie tylko ekonomia. Seniorzy chcą między ludzi

Osoby, które są aktywne zawodowo, a jeszcze nie osiągnęły wieku emerytalnego, chcą kontynuować w przyszłości pracę zawodową. Taką deklarację składa 63% badanych w wieku przedemerytalnym i aż 69% osób będących w wieku ochronnym (56 lat dla kobiet i 61 lat dla mężczyzn). Gotowość do pracy częściej wyrażają kobiety niż mężczyźni. I chociaż najważniejszą motywacją są kwestie ekonomiczne, to ponad 40% badanych wskazuje na chęć wyjścia z domu i bycia wśród ludzi. „Praca dodaje mi energii” – deklarowali pracownicy w badaniu OLX Praca i Minds&Roses.

Wojciech Mann, znany dziennikarz radiowy i telewizyjny, przyznaje, że jego emerytura bardziej przypomina to, co robił zawodowo przez całe życie, niż czas stagnacji czy nudy. A możliwość pracy  z osobami młodszymi jest inspirująca.

– Błędem, często powtarzanym przez ludzi mojego segmentu wiekowego, jest utwierdzenie się w przekonaniu, że wiem wszystko najlepiej. Mówię to z własnego doświadczenia, gdyż najnowsze przedsięwzięcie w jakim uczestniczę, czyli Radio Nowy Świat to miejsce, w którym otaczają mnie ludzie młodsi przynajmniej o dwa pokolenia! Praca w ich towarzystwie niezmiennie sprawia mi wielką satysfakcję i jest bodźcem do udawania, że nadal jestem młody – podkreśla.

Elastyczni "silversi" poszukają work-life balance

Podobne podejście ma coraz więcej osób w Polsce. Według oficjalnych danych, pod koniec października 2022 roku, pracowało ponad 815 tysięcy emerytów. Stanowi to nadal zaledwie kilkanaście procent, ale odsetek ten systematycznie rośnie z roku na rok.

W badaniu OLX Praca i Minds & Roses ponad 50% osób, które są w wieku emerytalnym i nigdzie nie pracują zadeklarowało, że podjęłoby aktywność zawodową w przypadku otrzymania ciekawej oferty. Jak podkreślają eksperci, ważne jest jednak, by stworzyć pracownikom elastyczne i przyjazne warunki zatrudnienia.

O raporcie "Srebrne talenty"

Motywacją do kontynuowania aktywności zawodowej na emeryturze najczęściej są kwestie finansowe (51% odpowiedzi). Ale nie mniej ważne pozostają kontakty społeczne i fakt, że badani lubią swoją dotychczasową pracę (odpowiednio 43% i 33% odpowiedzi). Wśród argumentów, które przemawiają na „nie” wskazywano najczęściej chęć posiadania więcej wolnego czasu (42%) oraz pogarszający się stan zdrowia (32%).

Badanie przeprowadzono na próbie 1000 osób w wieku 50+, z podziałem na grupy w wieku przed okresem ochronnym, w wieku ochronnym oraz na emeryturze.

Pełny raport „Srebrne talenty na rynku pracy” dostępny jest tutaj.