Dobra atmosfera pracy to przede wszystkim pozytywne relacje między ludźmi. To atmosfera chęci współpracy, otwartości na inne spojrzenie i wzajemnego zrozumienia. Wydawać by się mogło, że wpływ na nią mają wyłącznie pracownicy, że wszystko zależy od ich postępowania i nastawiania. Czy rzeczywiście?
Co zrobić, by atmosfera była dobra
Pracodawca ma ogromny wpływ na to, jaka atmosfera panuje w jego firmie. To on, bezpośrednio lub za pośrednictwem działu HR, odpowiada za rekrutację, czyli za budowanie zespołu.
Jeżeli w firmie podejście do kwestii biznesowych jest profesjonalne, a stosunek do człowieka przyjazny, istnieje spora szansa, że przyłoży się to na relacje pomiędzy pracownikami.
Jest to pierwszy krok do sukcesu! Kolejnym jest stworzenie odpowiednich warunków do pracy i rozwoju oraz zadbanie o integrację pracowników.
Na co ma wpływ dobra atmosfera
Dobra atmosfera w miejscu pracy wpływa pozytywnie nie tylko na samopoczucie pracowników, ale także na ich wydajność. Zadowolony pracownik, który czuje się dobrze w swoim zespole, to osoba otwarta na współpracę, na niesienie pomocy innym i na wspólne rozwiązywanie problemów. Pozwala to zoptymalizować procesy i prowadzić projekty w sposób efektywny.
Skutki złej atmosfery
Skutkami złej atmosfery w pracy jest przede wszystkim mniejsza motywacja pracowników do realizacji zadań oraz stres towarzyszący codziennym obowiązkom. W środowisku, w którym trudno się współpracuje, trudniej o nowatorskie pomysły, a nawet jeśli się pojawią, wsparcie przy ich realizacji może nie być wystarczające.
Pamiętajmy, że dobre rozwiązania potrzebują dobrej atmosfery.
Pracodawcy coraz częściej dbają o dobrą atmosferę w organizacji. Uważniej kompletują zespół, zapewniają przyjazne i kreatywne środowisko pracy, troszczą się o rozwój i integrację pracowników. Coraz częściej w pracy odchodzi się od oficjalności, stawia się na równe traktowanie bez względu na obejmowane stanowisko. To dobry kierunek.
Autorka: Anna Janowczyk
