Urlop macierzyński bliźniaki – Ile trwa urlop macierzyński na bliźniaki? Urlop rodzicielski, wychowawczy przy bliźniakach

Ile trwa urlop macierzyński na bliźniaki?

Urlop macierzyński to wolne, które przysługuje w przypadku urodzenia potomka i ma umożliwić zapewnienie opieki nad dzieckiem i nawiązanie z nim więzi. Dostępny okres urlopu macierzyńskiego wydłuża się wraz z większą liczbą dzieci urodzonych przy jednym porodzie. 

Standardowy wymiar urlopu macierzyńskiego w przypadku urodzenia jednego dziecka wynosi 20 tygodni. W razie narodzin bliźniaków wymiar urlopu macierzyńskiego wzrasta o 11 tygodni – w przypadku bliźniaków należy się aż 31 tygodni urlopu macierzyńskiego po porodzie. 

Urodzenie większej liczby dzieci dodatkowo wydłuża wolne. Jeśli urodzą się trojaczki, urlop macierzyński wyniesie 33 tygodnie, czworaczki – 35 tygodni, a w przypadku pięcioraczków i większej liczby dzieci – 37 tygodni. 

Warto wiedzieć, że z wolnego na warunkach urlopu macierzyńskiego mogą też korzystać pracownicy, którzy przyjęli dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza. Urlop macierzyński przy bliźniakach również w tym przypadku będzie dłuższy. Jego wymiar wynosi analogicznie jak w przypadku narodzin: 

• 20 tygodni – w przypadku przyjęcia jednego dziecka,
• 31 tygodni – w przypadku jednoczesnego przyjęcia dwojga dzieci,
• 33 tygodni – w przypadku jednoczesnego przyjęcia trojga dzieci,
• 35 tygodni – w przypadku jednoczesnego przyjęcia czworga dzieci,
• 37 tygodni – w przypadku jednoczesnego przyjęcia pięciorga i więcej dzieci. 

Rodzice zastępczy mogą go wykorzystać do ukończenia przez dziecko 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego – nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10 roku życia. Podobne prawo ma pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka. W tym przypadku urlop macierzyński jest dostępny nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 14 roku życia.

Zasiłek macierzyński w okresie urlopu macierzyńskiego oraz urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego wynosi 100 procent podstawy wymiaru. 

Kiedy iść na urlop macierzyński przy ciąży bliźniaczej?

Na urlop macierzyński przy ciąży bliźniaczej – tak jak w przypadku każdej innej ciąży – pracownica ma prawo iść zarówno przed porodem, jak i dopiero po narodzinach bliźniaków. Decyzja o tym, kiedy rozpocząć korzystanie z wolnego, powinna być uzależniona od indywidualnej sytuacji mamy dziecka. 

Przed przewidywaną datą porodu można jednak wykorzystać nie więcej niż 6 tygodni urlopu macierzyńskiego. W takim wypadku po porodzie przysługuje urlop macierzyński niewykorzystany przed porodem aż do wyczerpania wskazanego powyżej wymiaru.

Pracownica musi wykorzystać po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego. Następnie ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu i wrócić do pracy, jeżeli:

• pozostałą część urlopu macierzyńskiego wykorzysta pracownik – ojciec wychowujący dziecko;
• przez pozostały okres urlopu macierzyńskiego osobistą opiekę nad dzieckiem będzie sprawował ojciec dziecka, który w tym celu przerwał działalność zarobkową.

Ojciec dziecka w takim wypadku może przejąć pobieranie zasiłku macierzyńskiego. 

Jednocześnie warto zaznaczyć, że urodzenie bliźniaków nie wpływa na długość urlopu ojcowskiego. Jego wymiar wynosi 2 tygodnie i można go wykorzystać nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia albo do upływu 12 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie dziecka i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 14 roku życia.

Ile trwa urlop rodzicielski na bliźniaki?

Urlop rodzicielski to kolejne wolne, które przysługuje rodzicom nowo narodzonych dzieci w celu sprawowania opieki nad nimi. W tym przypadku z urlopu mogą korzystać nawet jednocześnie oboje rodzice. Łączny wymiar nie może wtedy przekroczyć ogólnego przysługującego wymiaru. 

Rodzice dziecka mają prawo do urlopu rodzicielskiego w celu sprawowania opieki nad dzieckiem w wymiarze do:

• 41 tygodni – w przypadku narodzin jednego dziecka;
• 43 tygodni – w przypadku porodów mnogich. 

Urlop rodzicielski dla rodziców bliźniaków wynosi tym samym 43 tygodnie. 

Niezależnie od tego, ile dzieci urodziło się przy porodzie, każdemu z pracowników – rodziców dziecka przysługuje wyłączne prawo do 9 tygodni urlopu rodzicielskiego ze wskazanego wymiaru urlopu. Tego prawa nie można przenieść na drugiego z rodziców. Zasada ma zwiększać zaangażowanie obojga rodziców w opiekę nad dzieckiem. 

Ile trwa urlop wychowawczy na bliźniaki?

Urlop wychowawczy to kolejne uprawnienie dedykowane rodzicom – po urlopie macierzyńskim i rodzicielskim – które ma umożliwić sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem. Przysługuje pracownikom zatrudnionym od co najmniej 6 miesięcy, przy czym do tego okresu wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia. Urlop wychowawczy jest bezpłatny. 

Wymiar urlopu wychowawczego wynosi do 36 miesięcy. Podczas gdy urlop rodzicielski czy macierzyński przy bliźniakach przysługuje w większym wymiarze niż w razie urodzenia jednego dziecka, urlop wychowawczy jest dostępny na tych samych zasadach dla wszystkich rodziców. Wolnego udziela się na okres nie dłuższy niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 rok życia.

Z urlopu wychowawczego mogą jednocześnie korzystać oboje rodzice lub opiekunowie dziecka. W takim przypadku zsumowany okres urlopu wychowawczego nie może przekraczać łącznego wymiaru. Każdemu z pracowników przysługuje wyłączne prawo do jednego miesiąca urlopu wychowawczego w ramach wskazanych 36 miesięcy. Takiego prawa nie można przenieść na drugiego z rodziców lub opiekunów dziecka.

Ile dni urlopu okolicznościowego na urodzenie bliźniaków?

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 roku w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy przewiduje istnienie urlopu okolicznościowego, który jest zarezerwowany dla ważnych sytuacji w życiu pracownika. 

Zgodnie z paragrafem 15 wspomnianego rozporządzenia pracodawca jest zobowiązany zwolnić od pracy pracownika na czas obejmujący:

• 2 dni – w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy;
• 1 dzień – w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką.

Jak widać, wymiar urlopu okolicznościowego nie został zróżnicowany ze względu na liczbę urodzonych przy jednym porodzie dzieci. Z tego powodu rodzice bliźniaków – tak samo jak w przypadku jednego dziecka – mogą skorzystać z 2 dni urlopu okolicznościowego w związku z narodzinami. 

Urlop macierzyński przy bliźniakach przysługuje w wyższym wymiarze niż w razie urodzenia jednego dziecka. Podobne zasady obowiązują w przypadku urlopu rodzicielskiego. Warto pamiętać, że rodzice bliźniaków mają również prawo do innych preferencji, które pomogą im w opiece nad dziećmi, w tym wydłużonych świadczeń przy bliźniakach, takich jak np. kosiniakowe.