Ile zarabia Zastępca kierownika sklepu? Sprawdź zarobki na OLX Zawodowo

Q: Ile zarabia Zastępca kierownika sklepu?

Osoba na stanowisku Zastępca kierownika sklepu zarabia średnio brutto.

Olx praca / porównywarka wynagrodzeń / Ile zarabia Zastępca kierownika sklepu

Ile zarabia Zastępca kierownika sklepu

Osoba na stanowisku Zastępca kierownika sklepu zarabia średnio 4 800 brutto. Połowa osób na tym stanowisku zarabia między 4 180 zł brutto a 5 670 zł brutto. Według danych dostarczanych przez Sedlak & Sedlak 25% najgorzej zarabiających osób na tym stanowisku otrzymuje mniej niż 4 180 zł brutto, a 25% najlepiej wynagradzanych zarabia więcej niż 5 670 zł brutto. Przedstawiciele zawodu Zastępca kierownika sklepu najwięcej mogą zarobić w województwie Mazowieckim. Najniższe wynagrodzenie na tym stanowisku oferowane jest w województwie Opolskim. Więcej ciekawych informacji na temat wynagrodzenia na stanowisku Zastępca kierownika sklepu znajdziesz poniżej.

Lista wszystkich zawodów

Dane na podstawie 7 012 raportów wynagrodzeń

Mediana wynagrodzeń wynosi

4 800 brutto/mc

21%

mniej niż średnia krajowa

25% osób zarabia mniej

4 180 zł

mediana

4 800 zł

5 670 zł

25% osób zarabia więcej

Poniżej rynku

Stawka rynkowa

Powyżej rynku

Województwa

Województwo Dolnośląskie

25% osób zarabia mniej

4 310 zł

mediana

4 860 zł

5 900 zł

25% osób zarabia więcej

Poniżej rynku

Stawka rynkowa

Powyżej rynku

Województwo Kujawsko-pomorskie

25% osób zarabia mniej

4 060 zł

mediana

4 420 zł

5 080 zł

25% osób zarabia więcej

Poniżej rynku

Stawka rynkowa

Powyżej rynku

Województwo Lubelskie

25% osób zarabia mniej

3 790 zł

mediana

4 240 zł

4 540 zł

25% osób zarabia więcej

Poniżej rynku

Stawka rynkowa

Powyżej rynku

Województwo Łódzkie

25% osób zarabia mniej

4 110 zł

mediana

5 120 zł

5 800 zł

25% osób zarabia więcej

Poniżej rynku

Stawka rynkowa

Powyżej rynku

Województwo Małopolskie

25% osób zarabia mniej

4 340 zł

mediana

5 190 zł

5 840 zł

25% osób zarabia więcej

Poniżej rynku

Stawka rynkowa

Powyżej rynku

Województwo Mazowieckie

25% osób zarabia mniej

4 480 zł

mediana

5 140 zł

6 150 zł

25% osób zarabia więcej

Poniżej rynku

Stawka rynkowa

Powyżej rynku

Województwo Opolskie

25% osób zarabia mniej

3 730 zł

mediana

4 240 zł

5 080 zł

25% osób zarabia więcej

Poniżej rynku

Stawka rynkowa

Powyżej rynku

Województwo Podkarpackie

25% osób zarabia mniej

3 880 zł

mediana

4 220 zł

5 110 zł

25% osób zarabia więcej

Poniżej rynku

Stawka rynkowa

Powyżej rynku

Województwo Pomorskie

25% osób zarabia mniej

4 420 zł

mediana

5 040 zł

5 740 zł

25% osób zarabia więcej

Poniżej rynku

Stawka rynkowa

Powyżej rynku

Województwo Śląskie

25% osób zarabia mniej

4 080 zł

mediana

4 600 zł

5 500 zł

25% osób zarabia więcej

Poniżej rynku

Stawka rynkowa

Powyżej rynku

Województwo Warmińsko-mazurskie

25% osób zarabia mniej

3 860 zł

mediana

4 290 zł

4 640 zł

25% osób zarabia więcej

Poniżej rynku

Stawka rynkowa

Powyżej rynku

Województwo Wielkopolskie

25% osób zarabia mniej

4 090 zł

mediana

4 650 zł

5 600 zł

25% osób zarabia więcej

Poniżej rynku

Stawka rynkowa

Powyżej rynku

Województwo Zachodnio-pomorskie

25% osób zarabia mniej

3 880 zł

mediana

4 810 zł

5 780 zł

25% osób zarabia więcej

Poniżej rynku

Stawka rynkowa

Powyżej rynku

Rozmiar przedsiębiorstwa

10–49 pracowników

25% osób zarabia mniej

3 980 zł

mediana

4 520 zł

5 140 zł

25% osób zarabia więcej

Poniżej rynku

Stawka rynkowa

Powyżej rynku

50–249 pracowników

25% osób zarabia mniej

4 130 zł

mediana

4 650 zł

5 590 zł

25% osób zarabia więcej

Poniżej rynku

Stawka rynkowa

Powyżej rynku

250–999 pracowników

25% osób zarabia mniej

4 000 zł

mediana

4 620 zł

5 290 zł

25% osób zarabia więcej

Poniżej rynku

Stawka rynkowa

Powyżej rynku

1000 i więcej pracowników

25% osób zarabia mniej

4 250 zł

mediana

4 920 zł

5 780 zł

25% osób zarabia więcej

Poniżej rynku

Stawka rynkowa

Powyżej rynku

Warto przeczytać

Zobacz więcej

Prawo Pracy

Rodzaje umów o pracę i ich charakterystyka

Nawiązując stosunek pracy, pracodawca może oferować pracownikom różne typy umowy. Dzieli się je głównie ze względu na okres obowiązywania. Co ...

14.07.2023

7 min.

Zadbaj o siebie

Przepracowanie – objawy i skutki

Ponad 30% osób w wieku 18–30 lat przyznało, że co najmniej kilka razy w miesiącu cierpi na psychiczne, emocjonalne lub ...

30.01.2023

6 min.

Aktualności i trendy Strefa HR-owca

Najważniejsze trendy benefitowe dla pracowników w 2022 r. Czego szukają white, blue i grey collars?

Jakie benefity pracownicze powinniśmy wprowadzić w firmie, żeby przyciągać i zatrzymywać najlepszych? Odpowiedź brzmi – to zależy. Potrzeby pracowników bywają ...

29.04.2022

7 min.

Aktualności i trendy Strefa HR-owca

Zaszyfrowane zwycięstwo – najlepszy projekt innowacyjny

Podczas wydarzenia OLX Praca, które odbyło się pod koniec minionego roku, ogłoszono wyniki konkursu „Liderzy Rekrutacji”. Firma CONTMAN w nowatorski ...

05.01.2021

4 min.