Osoba na stanowisku Specjalista ds. eksportu i importu zarabia średnio 6 970 brutto. Minimalne wynagrodzenie to 5 780 brutto. Według danych dostarczanych przez Sedlak & Sedlak maksymalne wynagrodzenie na tym stanowisku wynosi 9 000 brutto. Przedstawiciele zawodu Specjalista ds. eksportu i importu najwięcej mogą zarobić w województwie Mazowieckim. Najniższe wynagrodzenie na tym stanowisku oferowane jest w województwie Podkarpackim. Więcej ciekawych informacji na temat wynagrodzenia na stanowisku Specjalista ds. eksportu i importu znajdziesz poniżej.
Minimalne wynagrodzenie
Mediana wynagrodzeń
Maksymalne wynagrodzenie
Województwo Dolnośląskie
Minimalne
5 820
Mediana
7 600
Maksymalne
8 320
Województwo Kujawsko-pomorskie
Minimalne
4 280
Mediana
5 550
Maksymalne
6 920
Województwo Lubelskie
Minimalne
5 110
Mediana
6 180
Maksymalne
7 410
Województwo Lubuskie
Minimalne
5 170
Mediana
6 170
Maksymalne
7 890
Województwo Łódzkie
Minimalne
5 540
Mediana
7 560
Maksymalne
8 790
Województwo Małopolskie
Minimalne
5 840
Mediana
6 970
Maksymalne
9 400
Województwo Mazowieckie
Minimalne
6 950
Mediana
9 060
Maksymalne
11 240
Województwo Opolskie
Minimalne
4 680
Mediana
5 480
Maksymalne
6 330
Województwo Podkarpackie
Minimalne
4 120
Mediana
5 270
Maksymalne
6 400
Województwo Podlaskie
Minimalne
4 970
Mediana
5 780
Maksymalne
7 160
Województwo Pomorskie
Minimalne
5 600
Mediana
6 840
Maksymalne
9 390
Województwo Śląskie
Minimalne
5 700
Mediana
6 150
Maksymalne
6 290
Województwo Warmińsko-mazurskie
Minimalne
4 760
Mediana
5 530
Maksymalne
6 260
Województwo Wielkopolskie
Minimalne
6 050
Mediana
6 930
Maksymalne
7 710
Województwo Zachodnio-pomorskie
Minimalne
4 920
Mediana
5 670
Maksymalne
6 350
1–9 pracowników
Minimalne
4 630
Mediana
6 640
Maksymalne
8 590
10–49 pracowników
Minimalne
5 780
Mediana
6 940
Maksymalne
9 000
50–249 pracowników
Minimalne
5 840
Mediana
6 700
Maksymalne
9 060
250–999 pracowników
Minimalne
5 830
Mediana
7 440
Maksymalne
8 540
1000 i więcej pracowników
Minimalne
6 120
Mediana
7 730
Maksymalne
9 000
08.11.2021 
5 min.
