Ile zarabia Kierownik działu konstrukcyjnego? Sprawdź zarobki na OLX Zawodowo

Q: Ile zarabia Kierownik działu konstrukcyjnego?

Osoba na stanowisku Kierownik działu konstrukcyjnego zarabia średnio brutto.

Olx praca / porównywarka wynagrodzeń / Ile zarabia Kierownik działu konstrukcyjnego

Ile zarabia Kierownik działu konstrukcyjnego

Osoba na stanowisku Kierownik działu konstrukcyjnego zarabia średnio 13 460 brutto. Połowa osób na tym stanowisku zarabia między 10 520 zł brutto a 17 390 zł brutto. Według danych dostarczanych przez Sedlak & Sedlak 25% najgorzej zarabiających osób na tym stanowisku otrzymuje mniej niż 10 520 zł brutto, a 25% najlepiej wynagradzanych zarabia więcej niż 17 390 zł brutto. Przedstawiciele zawodu Kierownik działu konstrukcyjnego najwięcej mogą zarobić w województwie Mazowieckim. Najniższe wynagrodzenie na tym stanowisku oferowane jest w województwie Podkarpackim. Więcej ciekawych informacji na temat wynagrodzenia na stanowisku Kierownik działu konstrukcyjnego znajdziesz poniżej.

Lista wszystkich zawodów

Dane na podstawie 417 raportów wynagrodzeń

Mediana wynagrodzeń wynosi

13 460 brutto/mc

122%

więcej niż średnia krajowa

25% osób zarabia mniej

10 520 zł

mediana

13 460 zł

17 390 zł

25% osób zarabia więcej

Poniżej rynku

Stawka rynkowa

Powyżej rynku

Województwa

Województwo Dolnośląskie

25% osób zarabia mniej

14 140 zł

mediana

17 230 zł

20 800 zł

25% osób zarabia więcej

Poniżej rynku

Stawka rynkowa

Powyżej rynku

Województwo Łódzkie

25% osób zarabia mniej

10 750 zł

mediana

12 980 zł

18 410 zł

25% osób zarabia więcej

Poniżej rynku

Stawka rynkowa

Powyżej rynku

Województwo Małopolskie

25% osób zarabia mniej

9 720 zł

mediana

12 050 zł

18 550 zł

25% osób zarabia więcej

Poniżej rynku

Stawka rynkowa

Powyżej rynku

Województwo Mazowieckie

25% osób zarabia mniej

11 520 zł

mediana

14 430 zł

20 840 zł

25% osób zarabia więcej

Poniżej rynku

Stawka rynkowa

Powyżej rynku

Województwo Podkarpackie

25% osób zarabia mniej

8 890 zł

mediana

13 590 zł

15 370 zł

25% osób zarabia więcej

Poniżej rynku

Stawka rynkowa

Powyżej rynku

Województwo Pomorskie

25% osób zarabia mniej

12 090 zł

mediana

14 310 zł

16 150 zł

25% osób zarabia więcej

Poniżej rynku

Stawka rynkowa

Powyżej rynku

Województwo Śląskie

25% osób zarabia mniej

10 180 zł

mediana

12 170 zł

15 790 zł

25% osób zarabia więcej

Poniżej rynku

Stawka rynkowa

Powyżej rynku

Województwo Warmińsko-mazurskie

25% osób zarabia mniej

9 710 zł

mediana

11 370 zł

14 800 zł

25% osób zarabia więcej

Poniżej rynku

Stawka rynkowa

Powyżej rynku

Województwo Wielkopolskie

25% osób zarabia mniej

10 450 zł

mediana

11 630 zł

14 150 zł

25% osób zarabia więcej

Poniżej rynku

Stawka rynkowa

Powyżej rynku

Rozmiar przedsiębiorstwa

1000 i więcej pracowników

25% osób zarabia mniej

14 620 zł

mediana

18 540 zł

21 730 zł

25% osób zarabia więcej

Poniżej rynku

Stawka rynkowa

Powyżej rynku

10–49 pracowników

25% osób zarabia mniej

9 530 zł

mediana

10 880 zł

12 630 zł

25% osób zarabia więcej

Poniżej rynku

Stawka rynkowa

Powyżej rynku

250–999 pracowników

25% osób zarabia mniej

11 460 zł

mediana

14 190 zł

17 530 zł

25% osób zarabia więcej

Poniżej rynku

Stawka rynkowa

Powyżej rynku

50–249 pracowników

25% osób zarabia mniej

10 230 zł

mediana

12 070 zł

15 470 zł

25% osób zarabia więcej

Poniżej rynku

Stawka rynkowa

Powyżej rynku

Warto przeczytać

Zobacz więcej

Aktualności i trendy Strefa HR-owca

Scrum w firmie – zalety, charakterystyka, organizacja pracy

Coraz więcej firm, nie tylko tych związanych z branżą IT, zaczyna wykorzystywać metodyki zwinne w codziennej pracy. Jednym z możliwych ...

27.09.2022

7 min.

Aktualności i trendy Strefa HR-owca

Praca zespołowa czy indywidualna – która z nich przynosi lepsze efekty?

Pytanie postawione w tytule jest dość przewrotne, bo nie ma na nie oczywiście jednoznacznej odpowiedzi. Można powiedzieć, że „to zależy” ...

27.09.2021

7 min.

Rozwój kariery W pracy

Sztuka negocjowania wynagrodzenia. Jak się cenić w pracy?

Przechodzisz kolejne szczeble kariery, angażujesz się i doszkalasz, ale nie idą za tym większe gratyfikacje finansowe? Czas na rozmowę o ...

19.09.2022

7 min.

Rynek Pracy Strefa HR-owca

Praca sezonowa

Choć największe zapotrzebowanie na pracowników sezonowych przypada na połowę czerwca, początek wakacji to zwykle dobry moment, by znaleźć ciekawą ofertę ...

05.11.2019

3 min.