Ile zarabia Kierownik działu kadr i płac? Sprawdź zarobki na OLX Zawodowo

Q: Ile zarabia Kierownik działu kadr i płac?

Osoba na stanowisku Kierownik działu kadr i płac zarabia średnio 8 500 brutto.

Olx praca / porównywarka wynagrodzeń / Ile zarabia Kierownik działu kadr i płac

Ile zarabia Kierownik działu kadr i płac

Osoba na stanowisku Kierownik działu kadr i płac zarabia średnio 8 500 brutto. Minimalne wynagrodzenie to 6 510 brutto. Według danych dostarczanych przez Sedlak & Sedlak maksymalne wynagrodzenie na tym stanowisku wynosi 11 000 brutto. Przedstawiciele zawodu Kierownik działu kadr i płac najwięcej mogą zarobić w województwie Mazowieckim. Najniższe wynagrodzenie na tym stanowisku oferowane jest w województwie Zachodnio-pomorskim. Więcej ciekawych informacji na temat wynagrodzenia na stanowisku Kierownik działu kadr i płac znajdziesz poniżej.

Lista wszystkich zawodów

Zarobki ogółem

Minimalne wynagrodzenie

6 510 brutto/mc

7% więcej niż średnia krajowa

Mediana wynagrodzeń

8 500 brutto/mc

40% więcej niż średnia krajowa

Maksymalne wynagrodzenie

11 000 brutto/mc

81% więcej niż średnia krajowa

Województwa

Województwo Dolnośląskie

Minimalne

6 690

Mediana

8 210

Maksymalne

11 650

Województwo Lubelskie

Minimalne

6 290

Mediana

7 250

Maksymalne

9 380

Województwo Łódzkie

Minimalne

6 260

Mediana

7 620

Maksymalne

10 860

Województwo Małopolskie

Minimalne

6 520

Mediana

8 800

Maksymalne

10 940

Województwo Mazowieckie

Minimalne

8 150

Mediana

10 380

Maksymalne

12 920

Województwo Podkarpackie

Minimalne

5 780

Mediana

7 370

Maksymalne

8 950

Województwo Pomorskie

Minimalne

6 900

Mediana

9 000

Maksymalne

11 450

Województwo Śląskie

Minimalne

6 430

Mediana

8 210

Maksymalne

10 200

Województwo Wielkopolskie

Minimalne

6 300

Mediana

7 920

Maksymalne

10 020

Województwo Zachodnio-pomorskie

Minimalne

5 550

Mediana

7 380

Maksymalne

8 790

Rozmiar przedsiębiorstwa

1–9 pracowników

Minimalne

3 870

Mediana

4 840

Maksymalne

6 740

10–49 pracowników

Minimalne

5 380

Mediana

7 010

Maksymalne

8 610

50–249 pracowników

Minimalne

6 360

Mediana

7 930

Maksymalne

10 200

250–999 pracowników

Minimalne

7 750

Mediana

10 010

Maksymalne

12 000

1000 i więcej pracowników

Minimalne

8 840

Mediana

12 840

Maksymalne

16 440

Warto przeczytać

Zobacz więcej

Aktualności i trendy Strefa HR-owca

Jak zapewnić wsparcie dla rodziców po ich powrocie do pracy?

Pracownicy, zarówno kobiety i mężczyźni, którzy wracają do pracy po urlopie rodzicielskim, funkcjonują w nowej dla siebie rzeczywistości. Jest ona ...

29.09.2022

6 min.

Rozwój kariery W pracy

Praca dostosowana do Twoich potrzeb

Pierwsze doświadczenie zawodowe czy kolejna praca? Pełny etat czy weekendowe zajęcie? Awanse czy rozwój na jednym stanowisku? Niezależnie od odpowiedzi, ...

05.07.2022

5 min.