Jak zapewnić wsparcie dla rodziców po ich powrocie do pracy?
Pracownicy, zarówno kobiety i mężczyźni, którzy wracają do pracy po urlopie rodzicielskim, funkcjonują w nowej dla siebie rzeczywistości. Jest ona ...
Osoba na stanowisku Kierownik działu kadr i płac zarabia średnio 8 500 brutto. Minimalne wynagrodzenie to 6 510 brutto. Według danych dostarczanych przez Sedlak & Sedlak maksymalne wynagrodzenie na tym stanowisku wynosi 11 000 brutto. Przedstawiciele zawodu Kierownik działu kadr i płac najwięcej mogą zarobić w województwie Mazowieckim. Najniższe wynagrodzenie na tym stanowisku oferowane jest w województwie Zachodnio-pomorskim. Więcej ciekawych informacji na temat wynagrodzenia na stanowisku Kierownik działu kadr i płac znajdziesz poniżej.
Minimalne wynagrodzenie
Mediana wynagrodzeń
Maksymalne wynagrodzenie
Województwo Dolnośląskie
Minimalne
6 690
Mediana
8 210
Maksymalne
11 650
Województwo Lubelskie
Minimalne
6 290
Mediana
7 250
Maksymalne
9 380
Województwo Łódzkie
Minimalne
6 260
Mediana
7 620
Maksymalne
10 860
Województwo Małopolskie
Minimalne
6 520
Mediana
8 800
Maksymalne
10 940
Województwo Mazowieckie
Minimalne
8 150
Mediana
10 380
Maksymalne
12 920
Województwo Podkarpackie
Minimalne
5 780
Mediana
7 370
Maksymalne
8 950
Województwo Pomorskie
Minimalne
6 900
Mediana
9 000
Maksymalne
11 450
Województwo Śląskie
Minimalne
6 430
Mediana
8 210
Maksymalne
10 200
Województwo Wielkopolskie
Minimalne
6 300
Mediana
7 920
Maksymalne
10 020
Województwo Zachodnio-pomorskie
Minimalne
5 550
Mediana
7 380
Maksymalne
8 790
1–9 pracowników
Minimalne
3 870
Mediana
4 840
Maksymalne
6 740
10–49 pracowników
Minimalne
5 380
Mediana
7 010
Maksymalne
8 610
50–249 pracowników
Minimalne
6 360
Mediana
7 930
Maksymalne
10 200
250–999 pracowników
Minimalne
7 750
Mediana
10 010
Maksymalne
12 000
1000 i więcej pracowników
Minimalne
8 840
Mediana
12 840
Maksymalne
16 440