Ile zarabia Kierownik działu IT? Sprawdź zarobki na OLX Zawodowo

Q: Ile zarabia Kierownik działu IT?

Osoba na stanowisku Kierownik działu IT zarabia średnio brutto.

Olx praca / porównywarka wynagrodzeń / Ile zarabia Kierownik działu IT

Ile zarabia Kierownik działu IT

Osoba na stanowisku Kierownik działu IT zarabia średnio 16 490 brutto. Połowa osób na tym stanowisku zarabia między 12 730 zł brutto a 21 370 zł brutto. Według danych dostarczanych przez Sedlak & Sedlak 25% najgorzej zarabiających osób na tym stanowisku otrzymuje mniej niż 12 730 zł brutto, a 25% najlepiej wynagradzanych zarabia więcej niż 21 370 zł brutto. Przedstawiciele zawodu Kierownik działu IT najwięcej mogą zarobić w województwie Mazowieckim. Najniższe wynagrodzenie na tym stanowisku oferowane jest w województwie Kujawsko-pomorskim. Więcej ciekawych informacji na temat wynagrodzenia na stanowisku Kierownik działu IT znajdziesz poniżej.

Lista wszystkich zawodów

Dane na podstawie 7 012 raportów wynagrodzeń

Mediana wynagrodzeń wynosi

16 490 brutto/mc

172%

więcej niż średnia krajowa

25% osób zarabia mniej

12 730 zł

mediana

16 490 zł

21 370 zł

25% osób zarabia więcej

Poniżej rynku

Stawka rynkowa

Powyżej rynku

Województwa

Województwo Dolnośląskie

25% osób zarabia mniej

14 960 zł

mediana

17 090 zł

21 280 zł

25% osób zarabia więcej

Poniżej rynku

Stawka rynkowa

Powyżej rynku

Województwo Kujawsko-pomorskie

25% osób zarabia mniej

9 520 zł

mediana

14 230 zł

19 100 zł

25% osób zarabia więcej

Poniżej rynku

Stawka rynkowa

Powyżej rynku

Województwo Lubelskie

25% osób zarabia mniej

11 150 zł

mediana

13 660 zł

15 380 zł

25% osób zarabia więcej

Poniżej rynku

Stawka rynkowa

Powyżej rynku

Województwo Lubuskie

25% osób zarabia mniej

11 230 zł

mediana

14 230 zł

18 250 zł

25% osób zarabia więcej

Poniżej rynku

Stawka rynkowa

Powyżej rynku

Województwo Łódzkie

25% osób zarabia mniej

13 430 zł

mediana

16 790 zł

18 490 zł

25% osób zarabia więcej

Poniżej rynku

Stawka rynkowa

Powyżej rynku

Województwo Małopolskie

25% osób zarabia mniej

13 870 zł

mediana

16 150 zł

20 600 zł

25% osób zarabia więcej

Poniżej rynku

Stawka rynkowa

Powyżej rynku

Województwo Mazowieckie

25% osób zarabia mniej

13 950 zł

mediana

19 840 zł

26 040 zł

25% osób zarabia więcej

Poniżej rynku

Stawka rynkowa

Powyżej rynku

Województwo Opolskie

25% osób zarabia mniej

14 270 zł

mediana

18 420 zł

20 600 zł

25% osób zarabia więcej

Poniżej rynku

Stawka rynkowa

Powyżej rynku

Województwo Podkarpackie

25% osób zarabia mniej

11 130 zł

mediana

13 000 zł

17 910 zł

25% osób zarabia więcej

Poniżej rynku

Stawka rynkowa

Powyżej rynku

Województwo Pomorskie

25% osób zarabia mniej

12 060 zł

mediana

16 040 zł

20 660 zł

25% osób zarabia więcej

Poniżej rynku

Stawka rynkowa

Powyżej rynku

Województwo Śląskie

25% osób zarabia mniej

11 910 zł

mediana

14 980 zł

17 760 zł

25% osób zarabia więcej

Poniżej rynku

Stawka rynkowa

Powyżej rynku

Województwo Wielkopolskie

25% osób zarabia mniej

12 660 zł

mediana

14 810 zł

21 470 zł

25% osób zarabia więcej

Poniżej rynku

Stawka rynkowa

Powyżej rynku

Województwo Zachodnio-pomorskie

25% osób zarabia mniej

13 110 zł

mediana

16 810 zł

20 390 zł

25% osób zarabia więcej

Poniżej rynku

Stawka rynkowa

Powyżej rynku

Rozmiar przedsiębiorstwa

1000 i więcej pracowników

25% osób zarabia mniej

16 500 zł

mediana

20 190 zł

26 630 zł

25% osób zarabia więcej

Poniżej rynku

Stawka rynkowa

Powyżej rynku

10–49 pracowników

25% osób zarabia mniej

9 770 zł

mediana

13 670 zł

18 310 zł

25% osób zarabia więcej

Poniżej rynku

Stawka rynkowa

Powyżej rynku

250–999 pracowników

25% osób zarabia mniej

13 020 zł

mediana

16 150 zł

20 460 zł

25% osób zarabia więcej

Poniżej rynku

Stawka rynkowa

Powyżej rynku

50–249 pracowników

25% osób zarabia mniej

10 700 zł

mediana

13 880 zł

17 820 zł

25% osób zarabia więcej

Poniżej rynku

Stawka rynkowa

Powyżej rynku

Warto przeczytać

Zobacz więcej

Aktualności i trendy Strefa HR-owca

Lustra na uczelniach i Formuła 1, czyli szukanie nowych pracowników

W ostatnich latach sukcesywnie rozwija się marketing rekrutacyjny w organizacjach na całym świecie. Przyczyna jest prosta: chęć zainteresowania kandydatów ofertą ...

12.03.2020

3 min.

Aktualności i trendy Strefa HR-owca

Fundusze UE a pandemia – co się zmieniło?

W związku z drugą falą pandemii koronawirusa wraca część obostrzeń w naszym kraju. Na jaką pomoc mogą liczyć przedsiębiorcy dotknięci ...

03.11.2020

5 min.

Rozwój kariery W pracy

Niedoceniony potencjał – szkoły zawodowe

Czasy, gdy fach w ręku liczył się bardziej niż tytuły naukowe, mają szansę wrócić. Trwający przez ostatnie dekady prymat wyższego ...

14.01.2021

5 min.

Hydepark (fun)

5 lekcji z książki: „Getting things down”

„Getting Things Done” autorstwa Davida Allena to klasyczna pozycja w dziedzinie zarządzania czasem i organizacji pracy. Ta bestsellerowa książka zawiera ...

12.03.2023

4 min.