Ile zarabia Kierownik do spraw rozwoju produktu? Sprawdź zarobki na OLX Zawodowo

Q: Ile zarabia Kierownik do spraw rozwoju produktu?

Osoba na stanowisku Kierownik do spraw rozwoju produktu zarabia średnio brutto.

Olx praca / porównywarka wynagrodzeń / Ile zarabia Kierownik do spraw rozwoju produktu

Ile zarabia Kierownik do spraw rozwoju produktu

Osoba na stanowisku Kierownik do spraw rozwoju produktu zarabia średnio 14 930 brutto. Połowa osób na tym stanowisku zarabia między 10 700 zł brutto a 20 030 zł brutto. Według danych dostarczanych przez Sedlak & Sedlak 25% najgorzej zarabiających osób na tym stanowisku otrzymuje mniej niż 10 700 zł brutto, a 25% najlepiej wynagradzanych zarabia więcej niż 20 030 zł brutto. Przedstawiciele zawodu Kierownik do spraw rozwoju produktu najwięcej mogą zarobić w województwie Dolnośląskim. Najniższe wynagrodzenie na tym stanowisku oferowane jest w województwie Śląskim. Więcej ciekawych informacji na temat wynagrodzenia na stanowisku Kierownik do spraw rozwoju produktu znajdziesz poniżej.

Lista wszystkich zawodów

Dane na podstawie 188 raportów wynagrodzeń

Mediana wynagrodzeń wynosi

14 930 brutto/mc

146%

więcej niż średnia krajowa

25% osób zarabia mniej

10 700 zł

mediana

14 930 zł

20 030 zł

25% osób zarabia więcej

Poniżej rynku

Stawka rynkowa

Powyżej rynku

Województwa

Województwo Dolnośląskie

25% osób zarabia mniej

15 420 zł

mediana

19 710 zł

21 350 zł

25% osób zarabia więcej

Poniżej rynku

Stawka rynkowa

Powyżej rynku

Województwo Małopolskie

25% osób zarabia mniej

10 460 zł

mediana

14 610 zł

18 840 zł

25% osób zarabia więcej

Poniżej rynku

Stawka rynkowa

Powyżej rynku

Województwo Mazowieckie

25% osób zarabia mniej

12 680 zł

mediana

15 340 zł

19 580 zł

25% osób zarabia więcej

Poniżej rynku

Stawka rynkowa

Powyżej rynku

Województwo Śląskie

25% osób zarabia mniej

9 720 zł

mediana

14 890 zł

21 180 zł

25% osób zarabia więcej

Poniżej rynku

Stawka rynkowa

Powyżej rynku

Województwo Wielkopolskie

25% osób zarabia mniej

11 000 zł

mediana

13 130 zł

16 890 zł

25% osób zarabia więcej

Poniżej rynku

Stawka rynkowa

Powyżej rynku

Rozmiar przedsiębiorstwa

1000 i więcej pracowników

25% osób zarabia mniej

13 310 zł

mediana

16 880 zł

21 400 zł

25% osób zarabia więcej

Poniżej rynku

Stawka rynkowa

Powyżej rynku

10–49 pracowników

25% osób zarabia mniej

8 840 zł

mediana

11 250 zł

14 610 zł

25% osób zarabia więcej

Poniżej rynku

Stawka rynkowa

Powyżej rynku

250–999 pracowników

25% osób zarabia mniej

10 500 zł

mediana

16 260 zł

19 680 zł

25% osób zarabia więcej

Poniżej rynku

Stawka rynkowa

Powyżej rynku

50–249 pracowników

25% osób zarabia mniej

9 940 zł

mediana

14 050 zł

16 140 zł

25% osób zarabia więcej

Poniżej rynku

Stawka rynkowa

Powyżej rynku

Warto przeczytać

Zobacz więcej

Rozwój kariery W pracy

Networking i crossdyscyplinarność – kluczowe dla pracowników przyszłości

Zajmuje Cię filozofia i robotyka, o sztucznej inteligencji możesz rozmawiać godzinami, a Twoja praca dyplomowa dotyczyła etycznych aspektów cyberbezpieczeństwa? Co ...

12.04.2021

6 min.

W pracy

Jak szukać pracy w czasach koronakryzysu? Nagranie z webinaru z Sylwią Królikowską

Obecna sytuacja wymusiła na wielu przedsiębiorcach konieczność elastycznego podejścia do prowadzonej działalności oraz zmiany strategii firmy. Część pracowników w związku ...

29.04.2020

2 min.

Aktualności i trendy Strefa HR-owca

Trudna sztuka pożegnań – kilka wskazówek dla menedżera

Informowanie pracownika o utracie przez niego pracy to niezwykle odpowiedzialne i zarazem trudne zadanie menedżerskie. Niezależnie od tego, z jak ...

04.02.2021

5 min.

Aktualności i trendy Strefa HR-owca

Działania employer brandingowe – jak działać w trakcie kryzysu i po nim?

Pandemia koronawirusa uderza w gospodarkę i zmienia oblicze rynku pracy. Teraz, bardziej niż kiedykolwiek, komunikacja nabiera kluczowego znaczenia. Informacji o ...

30.04.2020

6 min.