Ile zarabia Dyrektor produkcji zakładu? Sprawdź zarobki na OLX Zawodowo

Q: Ile zarabia Dyrektor produkcji zakładu?

Osoba na stanowisku Dyrektor produkcji zakładu zarabia średnio brutto.

Olx praca / porównywarka wynagrodzeń / Ile zarabia Dyrektor produkcji zakładu

Ile zarabia Dyrektor produkcji zakładu

Osoba na stanowisku Dyrektor produkcji zakładu zarabia średnio 22 860 brutto. Połowa osób na tym stanowisku zarabia między 15 700 zł brutto a 32 130 zł brutto. Według danych dostarczanych przez Sedlak & Sedlak 25% najgorzej zarabiających osób na tym stanowisku otrzymuje mniej niż 15 700 zł brutto, a 25% najlepiej wynagradzanych zarabia więcej niż 32 130 zł brutto. Przedstawiciele zawodu Dyrektor produkcji zakładu najwięcej mogą zarobić w województwie Dolnośląskim. Najniższe wynagrodzenie na tym stanowisku oferowane jest w województwie Podkarpackim. Więcej ciekawych informacji na temat wynagrodzenia na stanowisku Dyrektor produkcji zakładu znajdziesz poniżej.

Lista wszystkich zawodów

Dane na podstawie 459 raportów wynagrodzeń

Mediana wynagrodzeń wynosi

22 860 brutto/mc

277%

więcej niż średnia krajowa

25% osób zarabia mniej

15 700 zł

mediana

22 860 zł

32 130 zł

25% osób zarabia więcej

Poniżej rynku

Stawka rynkowa

Powyżej rynku

Województwa

Województwo Dolnośląskie

25% osób zarabia mniej

21 730 zł

mediana

30 710 zł

39 940 zł

25% osób zarabia więcej

Poniżej rynku

Stawka rynkowa

Powyżej rynku

Województwo Kujawsko-pomorskie

25% osób zarabia mniej

19 710 zł

mediana

28 000 zł

32 990 zł

25% osób zarabia więcej

Poniżej rynku

Stawka rynkowa

Powyżej rynku

Województwo Łódzkie

25% osób zarabia mniej

15 260 zł

mediana

29 940 zł

36 510 zł

25% osób zarabia więcej

Poniżej rynku

Stawka rynkowa

Powyżej rynku

Województwo Małopolskie

25% osób zarabia mniej

13 760 zł

mediana

23 090 zł

32 230 zł

25% osób zarabia więcej

Poniżej rynku

Stawka rynkowa

Powyżej rynku

Województwo Mazowieckie

25% osób zarabia mniej

17 530 zł

mediana

22 860 zł

31 620 zł

25% osób zarabia więcej

Poniżej rynku

Stawka rynkowa

Powyżej rynku

Województwo Podkarpackie

25% osób zarabia mniej

11 970 zł

mediana

16 310 zł

25 000 zł

25% osób zarabia więcej

Poniżej rynku

Stawka rynkowa

Powyżej rynku

Województwo Pomorskie

25% osób zarabia mniej

18 270 zł

mediana

22 320 zł

25 330 zł

25% osób zarabia więcej

Poniżej rynku

Stawka rynkowa

Powyżej rynku

Województwo Śląskie

25% osób zarabia mniej

13 950 zł

mediana

19 080 zł

26 290 zł

25% osób zarabia więcej

Poniżej rynku

Stawka rynkowa

Powyżej rynku

Województwo Wielkopolskie

25% osób zarabia mniej

15 440 zł

mediana

23 150 zł

30 140 zł

25% osób zarabia więcej

Poniżej rynku

Stawka rynkowa

Powyżej rynku

Województwo Zachodnio-pomorskie

25% osób zarabia mniej

16 640 zł

mediana

23 770 zł

27 580 zł

25% osób zarabia więcej

Poniżej rynku

Stawka rynkowa

Powyżej rynku

Rozmiar przedsiębiorstwa

1000 i więcej pracowników

25% osób zarabia mniej

20 930 zł

mediana

25 750 zł

35 590 zł

25% osób zarabia więcej

Poniżej rynku

Stawka rynkowa

Powyżej rynku

10–49 pracowników

25% osób zarabia mniej

11 820 zł

mediana

16 990 zł

22 220 zł

25% osób zarabia więcej

Poniżej rynku

Stawka rynkowa

Powyżej rynku

250–999 pracowników

25% osób zarabia mniej

22 370 zł

mediana

30 490 zł

39 690 zł

25% osób zarabia więcej

Poniżej rynku

Stawka rynkowa

Powyżej rynku

50–249 pracowników

25% osób zarabia mniej

14 880 zł

mediana

20 450 zł

29 590 zł

25% osób zarabia więcej

Poniżej rynku

Stawka rynkowa

Powyżej rynku

Warto przeczytać

Zobacz więcej

Prawo Pracy Strefa HR-owca

Wrzesień 2020 – powrót do szkół i niepewny los pracy zdalnej

Nadal pod znakiem zapytania stoi powrót dzieci do szkół. MEN twierdzi, że placówki są gotowe przyjąć uczniów, jednak 42% respondentów ...

26.08.2020

5 min.

Strefa HR-owca

Jak radzić sobie z trudnymi rozmowami w pracy?

Radzenie sobie z trudnymi rozmowami w pracy może być wyzwaniem, ale istnieją pewne strategie, które mogą pomóc zminimalizować stres i ...

08.01.2024

5 min.

Poszukiwanie pracy

Mocne i słabe strony pracownika – jak odpowiedzieć na rozmowie kwalifikacyjnej

Choć wątpliwości pojawiają się niekiedy już podczas wysyłania aplikacji do firmy, to jednak zdecydowanie rozmowa kwalifikacyjna budzi największy stres u ...

06.01.2023

6 min.

Rynek Pracy Strefa HR-owca

Co sprawiło pracownikom najwięcej trudności przy przejściu na pracę zdalną?

Zalecenia dotyczące wykonywania pracy z domu kolejny raz wybrzmiewają w obostrzeniach. Jednak wykonywanie obowiązków służbowych w formie zdalnej nie dla ...

25.03.2021

5 min.