Початок роботи на першому робочому місці є складним з різних причин. З юридичної сторони, тому що ми підписуємо договір та багато інших документів. У соціальному вимірі – ми нарешті входимо в команду, що складається з людей, яких ми не знаємо! Це також новий розділ з фінансової точки зору, оскільки ми починаємо заробляти власні гроші. Перша робота також може викликати стрес – і більше, ніж зміни в особистому житті, якщо поглянути на дослідження американських і польських психологів (джерело: KUL).
Навіть якщо ви не дуже нервуєте при думці про перший день у новій компанії, то попереджений завджди озброєний, тому варто підготуватися до нових викликів заздалегідь.
На що звернути увагу при укладенні першого трудового договору?
Перш за все – його відсутність. Якщо ви прийшли на нову роботу і у немає контракту, то за законом нас не можна допускати до виконання обов’язків. На практиці багато компаній дозволяють перший день перебування в офісі починати з підписання документів – і це відповідає букві закону, оскільки ви почали виконувати поставлені завдання лише після підписання договору. Додаткову інформацію з цього приводу можна знайти на веб-сайтах державного трудового законодавства.
Що робити, якщо роботодавець не дає підписати жодного документа, що підтверджує працевлаштування, або каже, що договір не потрібен? У такій ситуації ми наполягаємо на тому, щоб прописати домовленості та умови співпраці – інакше нам буде важко боротися за страхування чи виплату винагороди! Додатковою формальністю є медичний огляд, який є обов’язковим для всіх працівників за трудовим договором. Ваш роботодавець повинен видати відповідне направлення та надати інформацію про те, як відшкодувати витрати на дослідження.
Коли і з ким говорити про відпустки та пільги працівникам?
Що стосується надбавок до основної заробітної плати, то в кожній компанії існують свої правила. Тому сміливо задавайте питання про бонуси вже на етапі процесу набору. Найбільше інформації про них матимуть відділ кадрів і ваш новий керівник чи керівниця. Якщо ви отримуєте інформацію про пільги від інших співробітників, переконайтеся, що вони посилаються на умови та правила оплати праці, які застосовуються до вашої посади.
У разі святкових і вихідних днів це питання слід уточнювати на етапі прийому на роботу. Якщо з вашого боку виникнуть нові питання, гарною можливістю поговорити буде підписання договору або додаткових документів у перший робочий день.
Звідки отримати знання про права працівників?
Відносини між підприємством і працівником регулюються Кодексом законів про працю. На жаль, не кожна організація створює свої процедури відповідно до букви закону. Тому, як тільки ми відчуваємо, що на новій роботі не все так, як має бути, варто перевірити свої припущення з тлумаченням КЗпП. Серед інших прав працівник має право на:
- вільний вибір роботи,
- гідну оплату праці,
- рівна заробітна плата,
- відпустку,
- доброчесність,
- безпечне виконання службових обов’язків,
- самоорганізації в профспілки,
- компенсації у разі порушення законів,
- винагорода у разі звільнення з посади,
- повернення на роботу після відпустки,
- перерва включена в робочий час.
Деякі роботодавці створюють внутрішні правила, що вводять коротші перерви, договірні штрафи за затримки або забороняють обговорення розміру винагороди в колективах, але ці правила не можуть відмінити Трудовий кодекс. Компанії найчастіше створюють додаткові положення для усунення ризику низької працездатності або відсутності працівника, але саме КЗпП встановлює мінімум, який вони повинні забезпечити – наприклад, 15 хвилин перерви протягом робочого дня, якщо він триває не менше 6 годин (ст. 134 КЗпП.).
Як знайти себе в новій компанії?
Коли формальності завершені, настав час познайомитися з новою командою. Як справити хороше враження і при цьому залишитися собою? Для початку – запитаємо про організаційну культуру компанії під час підбору персоналу. Чи всі в організації на «ти» чи в ній чітка ієрархія? Чи структуровано впровадження нового співробітника та чи передбачає воно інтеграційну діяльність?
У перші дні в компанії все буде здаватися новим і дивним, тому не намагайтеся за всяку ціну робити вигляд, що ви все знаєте і розумієте. Давайте ставити питання, налагоджувати дружні стосунки та відкривати нові можливості у власному темпі. У більшості організацій вибирається приятель, тобто людина, до якої новий співробітник (наприклад, з того ж відділу) може звернутися з різними питаннями або сумнівами.
Як спланувати розвиток на першому робочому місці?
Нова робота – це також можливість практичного розвитку в сферах, які ми раніше знали лише з теорії. Ми можемо розвивати навички як за допомогою щоденних завдань, так і додаткового навчання. Почнемо планувати розвиток з чесного підсумку поточного рівня компетенції в певній сфері. Ми починаємо з нуля чи вже маємо певні навички, які ми можемо використати на новій посаді?
Тоді давайте дізнаємося більше про політику розвитку нової компанії. Чи організовані внутрішні тренінги? Чи є бюджет, який ми можемо виділити на курси? Яке планування кар’єри та розвитку в нашому новому відділі? Цю інформацію має надати наш менеджер або менеджерка.
Нарешті – чого слід уникати?
Незалежно від рівня впевненості та теоретичної підготовки до нової роботи, ми ніколи не можемо бути впевнені, що нас ніщо не здивує. Проблем може бути багато – від формальностей до доступності інформації чи атмосфери в новій команді. Наше ставлення також може бути джерелом проблем – якщо ми лише вчимося відповідальності, ми ще не в змозі визначити пріоритети завдань, а стрес, пов’язаний зі змінами, має перевагу над впевненістю у собі.
Тому варто пам’ятати, що перша робота, мабуть, буде не останньою. Варто ставитися до цього як до початку професійного шляху і дозволяти собі робити помилки. Успіхів!
