Nie szukaj niepełnosprawności, szukaj kompetencji. O rekrutacji włączającej [PODCAST]

W podcaście OLX Know How rozmawiam z ekspertami Fundacji Aktywizacja:

• Anną Galczewską, specjalistką ds. szkoleń i współpracy z biznesem,

• Krzysztofem Nyckiem, ekspertem ds. rynku pracy.

W tym odcinku usłyszysz m.in.:

• czym jest inkluzywna rekrutacja w praktyce – i dlaczego zaczyna się od edukacji rekruterów i menedżerów,

• jak mądrze pytać o potrzeby kandydatek i kandydatów z niepełnosprawnościami, bez wpadania w sztywne „formułki”,

• jakie błędy najczęściej wychodzą w audytach procesu zatrudnienia – od ogłoszenia, przez miejsce spotkania, po kontakt telefoniczny i dostępność cyfrową,

• dlaczego to kandydat z niepełnosprawnością jest ekspertem od własnych potrzeb, a dwie osoby z tą samą niepełnosprawnością mogą funkcjonować zupełnie inaczej,

• jak zadbać o onboarding, żeby nie kończył się na pierwszym dniu i prezentacji na Teamsach – i jaką rolę może pełnić „buddy” czy job crafter towarzyszący nowej osobie w pierwszych tygodniach,

• dlaczego prosty, zrozumiały język w dokumentach i formularzach jest elementem dostępności – nie tylko dla osób z niepełnosprawnościami,

• w jaki sposób inkluzywne rozwiązania wdrażane z myślą o jednej grupie pracowników realnie poprawiają doświadczenia wszystkich osób w procesie rekrutacji i wdrożenia.

Rozmawiamy też o stereotypach („słabszy kandydat”), oporach na poziomie operacyjnym i o tym, dlaczego inkluzywność nie jest już „miłym dodatkiem”, ale jednym z warunków konkurencyjności organizacji na rynku pracy.

Na koniec usłyszysz, jak wygląda w praktyce współpraca z Fundacją Aktywizacja – od audytu procesu rekrutacji i onboardingu, po szyte na miarę programy szkoleniowe dla biznesu.