Gen Z na rynku pracy: Realiści i pragmatycy

Praca dla Zetek – priorytet czy obowiązek?

Praca nie jest dla pokolenia Z najważniejszym aspektem życia – tylko 11% ankietowanych uważa ją za swój główny priorytet. Zdecydowana większość (64%) traktuje pracę jako sposób na rozwój osobisty, a nie cel sam w sobie. Warto jednak zaznaczyć, że dla Zetek praca to także źródło stresu – aż 72% martwi się potencjalnym brakiem zatrudnienia, a 63% wskazuje niestabilność pracy jako istotny problem.

Kluczowe oczekiwania wobec pracodawców

Pokolenie Z przykłada dużą wagę do transparentności pracodawców – 93% ankietowanych oczekuje, że w ofertach pracy znajdzie się informacja o wynagrodzeniu. Ważne są także wysokie zarobki, dobra atmosfera w pracy oraz elastyczny czas pracy. Znaczenie ma również możliwość rozwoju zawodowego – 64% Zetek uważa ją za kluczowy element przy wyborze miejsca pracy.

Samorozwój ponad wszystkim

Badania pokazują, że dla Zetek rozwój osobisty jest istotniejszy niż praca na rzecz zmiany społecznej. Jedynie 49% badanych zgadza się, że praca powinna wpływać na społeczeństwo, podczas gdy większość woli skupić się na realizacji swoich indywidualnych celów. Co ciekawe, aż 43% respondentów marzy o założeniu własnej firmy lub pracy na zasadzie freelancingu, co podkreśla ich przedsiębiorczość i potrzebę niezależności.

Zdrowie psychiczne na pierwszym miejscu

Zdrowie psychiczne to dla Zetek priorytet – aż 94% ankietowanych oczekuje od pracodawców, że zadbają o dobre samopoczucie swoich pracowników. Wskazuje to na rosnącą świadomość wagi dobrostanu w miejscu pracy.

Wnioski dla pracodawców

Pokolenie Z to świadomi i asertywni pracownicy, którzy doskonale wiedzą, czego oczekują od swojego miejsca pracy. Pracodawcy muszą dostosować swoje strategie, by sprostać ich wymaganiom, oferując nie tylko konkurencyjne wynagrodzenie, ale także wsparcie w zakresie rozwoju zawodowego i zdrowia psychicznego. Warto pamiętać, że Zetki nie szukają pracy na całe życie – ich celem jest rozwój, elastyczność i możliwość realizacji własnych aspiracji.

Źródło: Raport „Gen Z o sobie i otaczającym ich świecie” przygotowany przez Uniwersytet SWPS i agencję They.pl.