Dyrektywa o równości i jawności wynagrodzeń – skorzystaj z przewodnika

Głównym celem Dyrektywy jest stworzenie ram prawnych, które umożliwią wyeliminowanie nierówności w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn wykonujących taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości. Ma to zapewniać, że wysokość wynagrodzenia uzależniona jest od obiektywnych, niedyskryminacyjnych i neutralnych ze względu na płeć kryteriów. Przy redukcji luki płacowej i wspieraniu równości na rynku pracy trzeba wziąć pod uwagę obowiązki pracodawcy:

• Tworzenie jasnych i przejrzystych struktur wynagrodzenia
• Budowanie mechanizmów przejrzystości
• Publikowanie ogłoszeń neutralnych płciowo
• Ustalanie wynagrodzeń zgodnie z wytycznymi i umożliwienie pracownikom pozyskiwania informacji
• Raportowanie luki płacowej.

Warto już teraz dowiedzieć się, jakimi kryteriami należy posługiwać się w ustalaniu wynagrodzeń, by dążyć do zmniejszania luki płacowej.  Każdy przedsiębiorca powinien wiedzieć też, w jaki sposób realizować obowiązek informacyjny wobec pracowników i kogo dotyczy obowiązek raportowania luki płacowej. Przewodnik wprowadza przedsiębiorców i HR-owców w nadchodzące zmiany krok po kroku, wskazując konieczne zmiany na każdym etapie, począwszy od procesu rekrutacyjnego.

Co ważne, Dyrektywa wpłynie na funkcjonowanie niemal wszystkich pracodawców – ma zastosowanie w sektorze prywatnym i publicznym. Przepisy obejmują firmy prywatne, jednostki w sektorze publicznym, organizacje pozarządowe oraz osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą. Biorąc pod uwagę fakt, że Dyrektywa nie przewiduje żadnych wyłączeń, przygotowana broszura online jest solidnym wsparciem dla każdego, kto zatrudnia pracowników.

Potrzebujesz wsparcia we wdrażaniu Dyrektywy o równości i jawności wynagrodzeń? Potrzebujesz poznać szczegółowe obowiązki pracodawców, w zależności od liczby pracowników? A może po prostu chcesz być na bieżąco ze zmianami na rynku pracy? Ten przewodnik jest dla Ciebie!

[Pobierz materiały]