Dotacje na zatrudnienie osoby z niepełnosprawnością

Wysokość dofinansowania do zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami

Pracodawca, który zatrudnia osoby z niepełnosprawnościami i spełnia określone warunki, może ubiegać się o dofinansowanie wynagrodzeń takich pracowników. 

Wysokość wsparcia zależy od stopnia niepełnosprawności pracownika i wynosi: 

• 575 złotych – w przypadku pracowników zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności, 
• 1550 złotych – w przypadku pracowników zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności,
• 2760 złotych – w przypadku pracowników zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności. 

Co wpływa na wysokość miesięcznego dofinansowania?

Miesięczne dofinansowanie nie może przekroczyć 90 procent faktycznie poniesionych miesięcznych kosztów płacy. Pod tym pojęciem kryje się zarówno wynagrodzenie brutto, jak i obowiązkowe składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe, które opłaca pracodawca czy obowiązkowe składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. 

W przypadku pracodawców, którzy wykonują działalność gospodarczą w rozumieniu przepisów o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej, dofinansowanie nie może przekroczyć 75 procent tych kosztów. System dotacji na pracowników z niepełnosprawnościami traktuje koszty płacy jako całość, dlatego nie istnieje możliwość złożenia wniosku o dofinansowanie jedynie części kosztów. 

Jak oblicza się końcową wartość dofinansowania?

Końcową wysokość dofinansowania do wynagrodzenia oblicza się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy konkretnego pracownika z niepełnosprawnością. Jeśli dana osoba pracuje u więcej niż jednego pracodawcy w wymiarze, który nie przekracza pełnego etatu, dofinansowanie jest przyznawane proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tej osoby w każdym zakładzie pracy. Gdy osoba z niepełnosprawnością przepracuje więcej niż wymiar pełnego etatu, dofinansowanie nie może przekroczyć miesięcznego wsparcia.

Zwiększenie wysokości dofinansowania dla pracowników z niepełnosprawnościami

Wskazane kwoty dofinansowania mogą zostać zwiększone, jeśli chodzi o osoby z niepełnosprawnościami, wobec których orzeczono upośledzenie umysłowe, chorobę psychiczną, całościowe zaburzenia rozwojowe, epilepsję czy w stosunku do osób niewidomych w stopniu umiarkowanym i znacznym. Istnienie schorzenia musi być podane w orzeczeniu o stopniu niepełnosprawności. 

Jeśli warunki zwiększenia wysokości dofinansowania na zatrudnienie pracownika z niepełnosprawnością zostaną spełnione, podwyżka będzie wynosić: 

• 690 złotych – w przypadku pracowników z orzeczeniem o lekkim stopniu niepełnosprawności; 
• 1035 złotych – w przypadku pracowników z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności;
• 1380 złotych – w przypadku pracowników z orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności. 

W takiej sytuacji łączna wysokość dofinansowania wyniesie odpowiednio 1265 złotych, 2585 złotych oraz 4140 złotych. 

Kiedy nie można otrzymać dofinansowania z PFRON?

Z dofinansowania do wynagrodzenia z PFRON nie mogą skorzystać pracodawcy, którzy nie osiągają wymaganego wskaźnika zatrudnienia (6% przy zatrudnianiu ponad 25 osób). Wsparcie nie dotyczy również tych pracowników z orzeczeniem o lekkim albo umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, którzy mają ustalone prawo do emerytury. 

Dofinansowanie dla pracodawcy nie będzie należne w sytuacji, gdy wypłata nie została przekazana na konto bankowe pracownika bądź rachunek prowadzony w spółdzielczej kasie oszczędnościowo-kredytowej ani doręczona osobiście przez przedsiębiorcę zajmującego się doręczaniem kwot pieniężnych. 

Zakłady pracy muszą też uważać na dotrzymywanie terminów. Jeśli spóźnią się z opłacaniem kosztów związanych ze stosunkiem pracy – np. w płatności składek na ubezpieczenia społeczne – o więcej niż 14 dni, stracą szansę na dotację. Podobna zasada dotyczy przekroczenia kwoty 100 złotych w zakresie zobowiązań wobec PFRON.

Warunki uzyskania dofinansowania do zatrudniania osób z niepełnosprawnością

Aby skorzystać z dofinansowania, zarówno pracownik, jak i pracodawca muszą spełniać określone wymagania. 

W pierwszej kolejności pracownik z niepełnosprawnością musi zarejestrować się w Państwowym Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych i zostać ujęty w ewidencji zatrudnionych osób z niepełnosprawnością. 

Następnie pracodawca powinien zweryfikować, czy osiąga wymagany limit. Pracodawcy, którzy zatrudniają ponad 25 osób, muszą zatrudniać co najmniej 6% osób z orzeczeniem o niepełnosprawności i utrzymać ten stan w ciągu roku. Liczba pracowników jest wyliczana na podstawie przeliczenia na pełny wymiar czasu pracy. Wymóg nie obowiązuje w przypadku zakładów pracy, które zatrudniają mniej niż 25 osób. 

Aby otrzymać dotacje dla osób z niepełnosprawnościami, zakład pracy musi dysponować dokumentem potwierdzającym status niepełnosprawności pracownika i zatrudniać go zgodnie z powszechnie obowiązującymi przepisami. 

Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych udziela też dodatkowego wsparcia pracodawcom zatrudniającym osoby z niepełnosprawnością. Zakłady pracy mogą otrzymać zwrot wydatków na szkolenia oraz zwrot miesięcznych kosztów zatrudnienia pracowników, którzy wspierają osoby z niepełnosprawnością m.in. w zakresie czynności niemożliwych do samodzielnego wykonania z uwagi na niepełnosprawność. Dotacja przysługuje też na szkolenia zatrudnionych pracowników z niepełnosprawnościami. Limit wynosi 70% kosztów i nie może przekraczać dwukrotności przeciętnego wynagrodzenia. 

PFRON to nie wszystko - inne formy wsparcia finansowego

Dofinansowania z PFRON są istotnym wsparciem dla pracodawców zatrudniających osoby z niepełnosprawnościami, jednak to nie jedyna pomoc, na którą mogą liczyć przedsiębiorcy wspierający aktywizację zawodową pracowników posiadających orzeczenie o stopniu niepełnosprawności. 

Pracodawca, który decyduje się na zatrudnienie osoby z niepełnosprawnością przez co najmniej 36 miesięcy, może liczyć na zwrot kosztów, które poniósł w celu przystosowania tworzonych lub adaptowanych stanowisk pracy do potrzeb pracowników ze specjalnymi potrzebami wynikającymi z ich stanu zdrowia. Aby ubiegać się o zwrot, należy złożyć wniosek do starosty właściwego ze względu na miejsce zatrudnienia. 

Dodatkowo możliwe jest sfinansowanie kosztów wyposażenia nowo utworzonego albo zaadaptowanego stanowiska. W tym przypadku konieczne będzie podpisanie umowy ze starostą. Podstawowym warunkiem jest zatrudnienie osoby z niepełnosprawnością przez minimum 36 miesięcy, a wysokość kwoty, o którą wnioskuje zakład pracy, nie może przekroczyć piętnastokrotności przeciętnego wynagrodzenia. 

Innym ciekawym dofinansowaniem jest możliwość uzyskania zwrotu aż 60 procent wynagrodzenia oraz składek na ubezpieczenie społeczne poniesionych w związku z zatrudnieniem nowego pracownika z niepełnosprawnością, który jest bezrobotny albo poszukuje pracy. Minimalny okres zatrudnienia wymagany dla wypłaty zwrotu to 12 miesięcy, a procedura wymaga podpisania umowy ze starostą. 

Niezależnie od licznych przywilejów, które czekają na zakłady pracy zatrudniające osoby z niepełnosprawnościami, warto pamiętać, że inkluzywność przedsiębiorstwa przejawiająca się przez takie działania poprawia jego wizerunek na rynku i polepsza atmosferę w zespołach. Jednocześnie pracodawcy rezygnujący z uprzedzeń mają szansę zdobyć wysoko wykwalifikowanych pracowników, którzy będą realnym wsparciem w codziennych pracach. 

Zatrudnienie osoby z niepełnosprawnością sprawia, że pracodawca może być uprawniony do uzyskania dofinansowania pensji takich pracowników. Aby sprawdzić, czy pomoc przysługuje, trzeba m.in. zweryfikować wskaźnik zatrudnienia osób z niepełnosprawnością i dopełnić określonych formalności. Warto dowiedzieć się więcej o dostępnych formach finansowego wsparcia, tak aby w przyszłości zatrudnienie nowych pracowników z niepełnosprawnościami było łatwiejsze.