Jest wiele powodów, dla których warto wykorzystywać microlearning. Głównym argumentem jest czas: coraz trudniej nam znaleźć go na wielogodzinne kursy, nawet te prowadzone zdalne. Od czego zacząć przygodę z microlearningiem?
- Szybkie Wprowadzenie do Tematu: Microlearning jest idealnym narzędziem do szybkiego wprowadzenia pracowników w nowe zagadnienia, procedury czy produkty. Krótkie lekcje pozwalają na skoncentrowane przekazanie kluczowych informacji w przystępny sposób.
- Utrwalanie Wiedzy: Dzięki microlearningowi pracownicy mogą regularnie powtarzać i utrwalać wiedzę na różne tematy. Krótkie powtórki czy quizy pomagają w zapamiętywaniu i utrwalaniu istotnych informacji.
- Szkolenia Mobilne: Microlearning doskonale sprawdza się w formie mobilnych szkoleń, które pracownicy mogą realizować w dowolnym czasie i miejscu, korzystając z urządzeń mobilnych. Pozwala to na elastyczne dostosowanie się do harmonogramu i potrzeb każdego pracownika.
- Uzupełnienie Szkoleń Tradycyjnych: Krótkie lekcje microlearningowe mogą być doskonałym uzupełnieniem tradycyjnych szkoleń stacjonarnych lub online. Pozwalają na szybkie przypomnienie kluczowych informacji oraz umożliwiają pracownikom kontynuację nauki nawet po zakończeniu głównego szkolenia.
- Rozwój Umiejętności Praktycznych: Microlearning może być również skutecznym narzędziem do rozwijania konkretnych umiejętności praktycznych, takich jak obsługa nowego narzędzia czy programu komputerowego. Krótkie instrukcje czy tutoriale pozwalają na szybkie opanowanie podstawowych czynności i funkcji.
Dzięki microlearningowi firmy mogą dostarczać pracownikom skondensowaną, łatwo przyswajalną wiedzę w sposób efektywny i przystępny. Krótkie lekcje pozwalają na szybkie przekazywanie informacji, utrwalanie wiedzy oraz rozwijanie konkretnych umiejętności, co przyczynia się do efektywnego rozwoju zespołu i osiągania celów biznesowych.
