Dlaczego rekruterzy zadają dziwne pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej?
Nietypowe pytania na rozmowie o pracę stały się standardem w trakcie procesów rekrutacyjnych w różnych branżach. Z perspektywy osoby starającej się o pracę mogą wydawać się niepotrzebne i pozbawione sensu. W praktyce rekruterzy zadają je nie bez powodu.
Nietypowe pytania na rozmowie o pracę mają weryfikować sposób podejmowania decyzji przez potencjalnego pracownika i to, czy potrafi myśleć niekonwencjonalnie. Sprawdzają kompetencje miękkie i pozwalają ustalić, jak dana osoba radzi sobie w komunikacji ze współpracownikami. Inteligencja emocjonalna i umiejętność rozwiązywania problemów jest dla dzisiejszych pracodawców ważniejsza niż kwalifikacje na papierze. Wszystko dlatego, że podczas gdy umiejętności twardych da się nauczyć, to właśnie naturalne procesy myślowe i wrodzona inteligencja pozwalają osiągnąć pozycję liderów w biznesie.
Przykłady ciekawych pytań rekrutacyjnych
Statystyki pokazują, że już dziś nawet 40 procent kandydatów słyszy nietypowe pytania na rozmowie o pracę. Ich liczba będzie wzrastać. Z jednej strony to pytania sprawdzające kreatywność i predyspozycje do zawodu, a z drugiej – weryfikujące odporność na stres. Na szczęście da się do nich przygotować. Prezentujemy listę niestandardowych, podchwytliwych pytań na rozmowie kwalifikacyjnej.
- Co zrobisz, jeśli na ważnym spotkaniu zadzwoni Twój telefon, którego zapomniałeś wyciszyć?
Pytanie ma sprawdzić odporność na stres. Rekruterzy nie oczekują tutaj rozbudowanych odpowiedzi. Nie musisz się tłumaczyć – wystarczą przeprosiny.
- Jak wytłumaczysz kosmicie, jak usmażyć kotlety schabowe?
Rekruterzy zadają takie pytania po to, aby sprawdzić, czy umiesz wytłumaczyć skomplikowane kwestie dokładnie i w sposób zrozumiały. Chodzi o to, aby podać przepis na takie danie krok po kroku, tłumacząc każdy etap, tak jakbyś rozmawiał z kimś, kto nie zna realiów życia na ziemi.
- Co zrobisz, gdy wygrasz kumulację w Lotto?
Takie pytanie ma weryfikować Twoją odpowiedzialność i stosunek do pracy. Rekruter chce ustalić Twoją motywację do rozwoju kariery zawodowej i sprawdzić, czy najważniejsze są dla Ciebie pieniądze. W odpowiedzi warto wskazać, że nawet po wygranej chciałbyś pracować, a wygrane pieniądze zainwestowałbyś np. w nieruchomości.
- W jakie gry planszowe grasz najczęściej?
Tego typu pytania pojawiają się w sytuacji, gdy w CV wpisałeś informację, że to Twoje hobby. Mają sprawdzić prawdomówność – jeśli rzeczywiście pasjonujesz się grami planszowymi, bez trudu wymienisz ich nazwy i powiesz kilka słów na temat ich zasad.
- Jakim chciałbyś być przedmiotem? Odpowiedź uzasadnij
W czasie rozmowy rekrutacyjnej możesz być poproszony o wskazanie rzeczy, zwierzęcia czy sprzętu, którym chciałbyś być. W ten sposób rekruter chce sprawdzić Twój charakter i zweryfikować, czy masz cechy potrzebne na stanowisku, o które się ubiegasz. Mile widziany jest dystans do siebie i zwracanie uwagi na szczegóły.
- Jaka jest Twoja super moc, a jaką chciałbyś mieć?
Takie osobiste pytania pozwalają ujawnić cechy charakteru kandydata. Jednocześnie pokazują, jaka jest jego hierarchia wartości. Dzięki temu pozwalają ustalić, czy nadaje się na dane stanowisko.
- Jaka sytuacja była Twoją największą porażką?
Nietypowe pytania rekrutacyjne nie zawsze są łatwe i odnoszą się tylko do prostych tematów. Rekruterzy chcą w końcu sprawdzić Twoją odporność na stres i to, czy umiesz przyznawać się do słabości. W odpowiedzi warto nie tylko podać przykład dostosowany do sytuacji, ale również wskazać, co zrobiłeś, aby nie dopuścić do podobnej sytuacji w przyszłości.
- Jakie nieprawidłowe przekonanie mają o Tobie współpracownicy?
Takie podchwytliwe pytanie rekrutacyjne ma sprawdzić, jak kandydat radzi sobie w zespole. Nieodpowiednia odpowiedź może świadczyć o niskim poczuciu własnej wartości czy problemach z komunikacją.
- Dlaczego nie powinieneś dostać tej pracy?
To pytanie rekrutacyjne to odwrócona wersja pytania, które pojawia się w trakcie większości rozmów o pracę. Zdaniem rekruterów wnosi jednak znacznie więcej, ponieważ zaskakuje kandydatów. Warto odpowiedzieć na nie prosto i szczerze. Zbyt długi czas oczekiwania może sugerować, że chcesz coś ukryć.
- Jakie przebranie miałeś na sobie ostatnio?
Wbrew pozorom to pytanie nie dotyczy dress code-u w nowej pracy. Ma weryfikować, czy kandydat nie traktuje siebie zbyt poważnie. Najlepiej odpowiedzieć na nie szczerze i naturalnie, nawiązując np. do niedawnej imprezy Halloween.
- W jaki sposób przygotowałeś się do tej rozmowy?
Tego typu otwarte pytania rekrutacyjne umożliwiają poznanie charakteru kandydata. Weryfikują pasję, proaktywność i zaradność. Jeśli usłyszysz je na rozmowie, postaw na szczerość, otwartość i oryginalność.
- Podaj przykład rzeczy, w której jesteś dobry, ale nie chcesz dłużej robić.
Rekruterzy zadają to pytanie rekrutacyjne, aby sprawdzić, czy potrafisz mówić z pokorą o swoich mocnych stronach. Weryfikują również w ten sposób Twoją inteligencję – w praktyce bardzo często okazuje się, że to, czego kandydat nie chce robić, znajduje się w zakresie obowiązków dla stanowiska, o które się ubiega.
- Opowiedz o swoim najlepszym i najgorszym szefie.
Pytanie ma sprawdzać, czy umiesz rzetelnie oceniać innych. Chodzi o wskazanie konkretu. Rekruter ustala w ten sposób, czy wiesz, jakie cechy są istotne na stanowisku kierowniczym i weryfikuje Twoją uważność oraz intelekt. Każda odpowiedź będzie dobra, o ile wskażesz rozsądne uzasadnienie.
- Co mówią o Tobie ludzie, którzy nie mają o Tobie dobrego zdania?
Takie pytanie rekrutacyjne sprawdza samoświadomość kandydata i pozwala zweryfikować, czy nie jest zarozumiały. Weryfikuje też poziom empatii w stosunku do ludzi, którzy Ci nie sprzyjają.
- Jakiej informacji nie zamieściłeś w swoim CV?
W ten sposób potencjalny pracodawca udowadnia, że CV nie powinno być wyznacznikiem w czasie procesu rekrutacji. Takie pytanie pozwala lepiej poznać kandydata i przełamać lody. Warto odpowiedzieć na nie szczerze i pokazać dystans do siebie.
- Wolisz być bogaty czy być królem?
To kolejne pytanie rekrutacyjne, które ma pomóc ustalić Twoją hierarchię wartości. Pozwala dowiedzieć się, co kandydat myśli o władzy. Nie ma złej odpowiedzi na to pytanie – ważne, jak ją uzasadnisz.
- Czy Twoja średnia ze studiów odzwierciedla Twój potencjał?
Odpowiedź na tak postawione pytanie z pewnością będzie łatwiejsza dla prymusów. Jeśli nie możesz się pochwalić dobrą średnią, wykaż, że oceny nie mają przełożenia na Twój potencjał i obecne działania na rynku pracy.
- Opowiedz o swoim najgorszym dniu w pracy.
Dzięki tak postawionemu pytaniu rekruter może ustalić, jakie są zdolności adaptacyjne kandydata. Zweryfikuje też, jak potencjalny pracownik radzi sobie w trudnych sytuacjach i jakie okoliczności za takie kwalifikuje.
- Jak opisałbyś siebie jednym słowem?
Rekruterzy zadają to pytanie, ponieważ wychodzą z założenia, że najlepsi kandydaci mają świadomość swoich mocnych stron. Oczekują szybkiej i konkretnej odpowiedzi, którą będziesz w stanie uargumentować.
- Ile piłek tenisowych jest potrzebnych, żeby wypełnić samochód?
To pytanie rekrutacyjne, które sprawdza zarówno analityczne myślenie, jak i kreatywność kandydata. Najlepiej, jeśli podasz szacunkowe obliczenia uwzględniające objętość samochodu i piłki. Mile widziane będą szybkie i naturalne odpowiedzi, bez nadmiernej dokładności czy dodatkowych pytań. W ten sposób pokażesz, że potrafisz szybko rozwiązywać problemy.
- Jaki biznes otworzyłbyś, gdybyś dostał 200 tysięcy złotych?
W pytaniu chodzi o pomysłowość i intuicję rynkową. Rekruterzy sprawdzają Twoją kreatywność i to, czy jesteś w stanie wyjść poza ograniczenia. To prosty sposób, aby sprawdzić, czy znasz rynek i jesteś przedsiębiorczy.
- Czy wolałbyś walczyć z kurą wielkości słonia czy dziesięcioma słoniami wielkości kury?
Pytanie ma sprawdzić, czy potrafisz logicznie myśleć. Ważniejsze od samej odpowiedzi jest to, jak ją uargumentujesz.
- Który celebryta mógłby być Twoim rodzicem?
Tego typu pytanie rekrutacyjne ma pokazać, jakie cechy są dla Ciebie priorytetowe. Pozwala zweryfikować hierarchię wartości i sprawdzić, czy jest zgodna z kulturą organizacyjną w przedsiębiorstwie.
- Dlaczego niebo jest niebieskie?
To kolejne dziwne pytanie rekrutacyjne, które sprawdza, jak kandydat radzi sobie z myśleniem pod presją. Ważniejsze od sprawdzenia wiedzy na temat ogólnych zjawisk jest zweryfikowanie otwartości umysłu i umiejętności logicznego myślenia.
- Jak dziwny jesteś w skali od 1 do 10?
Pytanie ma zweryfikować, czy kandydat wpisuje się w zespół – czy nie jest zbyt poważny albo zbyt abstrakcyjny. Chodzi o to, aby dopasować pracowników do atmosfery panującej w firmie. Ważniejsze od liczby będzie uzasadnienie.
Nietypowe pytania na rozmowie kwalifikacyjnej - jak na nie odpowiadać?
Na rozmowie kwalifikacyjnej mogą pojawić się nietypowe pytania rekrutacyjne. W tej sytuacji warto zachować spokój. Udzielaj nieszablonowych odpowiedzi, dbając o ich dopasowanie do realiów działania przedsiębiorstwa, w którym chcesz pracować.
Nie podchodź do dziwnych pytań rekrutacyjnych zbyt poważnie. Pamiętaj, że nie chodzi o to, aby wstrzelić się w konkretny klucz odpowiedzi. Rekruterom zdecydowanie bardziej zależy na sprawdzeniu Twojego sposobu myślenia niż weryfikacji wiedzy. Postaraj się odpowiedzieć na każde, nawet najbardziej nieprawdopodobne pytanie. Rekruter doceni sprawną odpowiedź, która pokaże Twoją inteligencję i dystans do siebie.
Dziwne pytania na rozmowie o pracę mogą mieć więcej sensu, niż Ci się wydaje. W praktyce rekrutacji pojawiają się coraz częściej, dlatego warto się do nich dobrze przygotować. Przed ważną rozmową o pracę skorzystaj z naszego zestawienia i przygotuj się do odpowiedzi na nietypowe pytania, aby zwiększyć swoje szanse na zdobycie wymarzonej posady.
